18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hire & Fire angesagt
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele neue Leute eingestellt aus anderen Branchen, die sich gleich voll einbringen (Hire). Wenn sie nicht nach ein paar Wochen die schon länger bestehenden Probleme lösen können, heißt es: Fire.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konkrete Ziele vorgeben und ihnen Zeit für die Einarbeitung geben statt Hire & Fire.
Hierarchische Denkweise, Ordnung der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Zuständigkeiten definieren, Motivation nicht nur über Arbeitsaufgabe.
Arbeitsatmosphäre
Leider schätzen die Führungskräfte unsere Arbeitskraft bzw. Arbeitseinsatz nur gering. Der Zusammenhalt der Entwicklung ist sehr super.
Image
Das Image der Firma ist deutlich besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wurde für alle Entwickler eingeführt. 40 Stunden pro Woche sind aufgrund der vielen Arbeitspakete kaum möglich. Überstundenabbautage gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kollegen haben Schulungen in Anspruch genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen. Gehalt ist akzeptabel und bisher immer pünktlich gekommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in der Abteilung halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junger Altersdurchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidung von mir und Kollegen wird selten mit einbezogen. Leider sind nur wenige gute Führungskräfte im Team.
Arbeitsbedingungen
Großer Monitor, höhenverstellbarer Tisch und neue Bürogebäude.
Kommunikation
Führungsstil ist altmodisch hierarchisch.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben motivieren und sind spannend. Das Arbeitspensum ist sehr hoch. Wer seine Arbeit gut und schnell abliefert, bekommt weitere Aufgaben on top.
Kommunikation der Vorgesetzten, Gehalt, keine Homeofficeregelung, keine Agilität, Wasserfallprinzip
Verbesserungsvorschläge
Fahrgeld. Homeofficeregelung. Bessere Kommunikation der Vorgesetzten mit den AN. Agile Konzepte (Scrum, Kanban). Kleinere Teams. Teamleiter statt Abteilungsleiter.
Arbeitsatmosphäre
Gelegentlich unruhig
Image
Nach außen top.
Work-Life-Balance
Tischtennisplatte, volleyballfeld, kicker
Karriere/Weiterbildung
Hab ich nix mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe Praktikum gemacht, rund 95% meiner Komolitonen haben bei anderen Firmen mehr bekommen. Ich denke nicht das rund 3€ pro Stunde (mit 35 h Woche gerechnet) für ein Praxissemester in Ordnung sind. Fahrgeld gibt's auch keines. Was die normalen Gehälter betrifft hab ich ähnliches gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht...
Kollegenzusammenhalt
Tadellos
Vorgesetztenverhalten
Nett aber verplant. Keine Führung, ansagen kommen ohne Puffer. Teilweise ahnungslos, gegenüber Projekten und Aufgaben der Arbeitnehmer. Keine Klarheit.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein. Beispielsweise hat jeder einen elektronisch verstellbaren Schreibtisch.
Kommunikation
Unter den Kollegen einer Abteilung relativ gut, darüber hinaus nicht. Vorgesetzten zu Kollegen eher schlecht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- ist vor allem in den letzten drei Jahren gestiegen, zusätzliche Mittel wurden für diverse Einrichtungen bereitgestellt, um Benachteiligte bzw. Bedüftige finanziell zu unterstützen
Kollegenzusammenhalt
- der Zusammenhalt ist großartig, auch zwischen den Abteilungen findet sich große Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetze haben ein offenes Ohr, Ziele werden i.d.R. gemeinsam definiert
Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird InnoSenT durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden InnoSenT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich InnoSenT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.