Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Seit der Firmengründung im Jahr 2000 entwickelt INNO Softwarelösungen Made in Germany für Sicherheitsbehörden, zivile Nachrichtendienste und Militär. Unser Produkt SCOPE bietet eine einzigartige Plattform für die Korrelation und Analyse von Milliarden von Datensätzen aus unterschiedlichsten Quellen.
Wir helfen Ihnen dabei, riesige Datenmengen in entscheidende Erkenntnisse zum richtigen Zeitpunkt zu verwandeln. Erkenntnisse, durch die Terroranschläge verhindert, Verbrechen aufgeklärt und der Frieden erhalten werden kann. Darauf sind wir stolz.
Was möchten Sie wissen?
Softwarelösungen, Big-Data-Management, Softwareentwicklung, agile Entwicklung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageFeel-Good-Arbeitsalltag
Feelgood hat bei uns einen Namen: Barbara. Sie ist die gute Seele des Hauses. Ob auf unserer Dachterrasse mit Blick auf die sensationelle Bergkulisse der Alpen oder in einer unserer Küchen verwöhnt sie uns täglich mit frischem Obst und gut gefüllten Snack-Schalen. Hin und wieder zaubern ihr selbst gemachtes Birchermüsli oder ihr frischer Apfelkuchen ein besonders breites Lächeln auf unsere Gesichter.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeit ade. Nine-to-five gibt es bei uns nicht. So kannst Du Dein Leben so leben wie Du es Dir vorstellst und zum Beispiel Familie und Beruf optimal in Einklang bringen.
Organisiere Deinen Arbeitsalltag in Absprache mit deinem Team einfach um dein Privatleben herum – wir nennen das Flex-Work.
Skill Booster
Du kannst Stillstand nicht leiden? Dann bist Du bei uns richtig. Durch kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen (z.B. Udemy & Speexx) sorgen wir dafür, dass Du Dich und Deine Potentiale stetig und ständig weiterentwickelst.
Team Erfolg
Bei uns kannst Du jährlich bis zu 17 Monatsgehälter verdienen – ja 17! Wie das geht?
Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es noch unsere Bonusregelung, die dir bis zu vier Gehälter pro Jahr extra einbringen kann. Denn wenn INNO erfolgreich ist, zahlt sich das für uns alle aus.
Kopf-frei-Angebote
Next Level Firmenfitness gefällig? Here you go! Wir sind Partner bei Hansefit. Heißt für dich, dass du nicht nur bei einem, sondern bei über 1600 Verbundpartnern in ganz Deutschland trainieren kannst. Ob Klettern, Gewichte stemmen, schwimmen oder Stand-up Paddeln – du entscheidest und INNO zahlt mit.
Reicht noch nicht?
Du willst mehr? Bekommst du! Großartige Teams aus tollen Persönlichkeiten erwarten Dich. Wir treffen uns einmal im Monat zum INNO-Tag. Neben dem fachlichen Austausch wird hier auch immer gemeinsam gefeiert. Außerdem profitierst Du von unserer Betrieblichen Altersvorsorge und unserem Jobrad-Angebot sowie vielen weiteren Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INNOSYSTEC GmbH.
Standorte Inland
Am Wasserstall 16
88682 Salem
*Flache Hierarchien
*Das Zusammengehörigkeitsgefühl wird groß geschrieben
*Arbeiten in einer sehr wertschätzenden Umgebung mit wertschätzenden
und motivierten Kolleginnen und Kollegen
*Tolle nahbare Vorgesetzte, die immer und jederzeit ein offenes Ohr haben
*Be-You Kampagne: Bei uns kann man so bleiben wie man ist
*Jeder trägt seinen Teil zum großen Ganzen bei und fühlt sich "gebraucht"
*Offenheit und Transparenz
*Erfolg
- offenes, familiäres Arbeitsklima
- sehr Mitarbeiterorientiert (Feel-Good-Arbeitsalltag, regelmäßige Events, viele Sonderleistungen)
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
Die generelle Stimmung, Offenheit der Kollegen und Vorgesetzten, das spannende Umfeld und die sehr flexiblen Möglichkeiten sich und seine Arbeit weiterzuentwickeln - und natürlich das Gehalt :)
Der Arbeitgeber hat sehr viele Sonderleistungen (Urlaubsgeld, Altersvorsorge, Bonuszahlungen, Gleitzeit, Homeoffice, Mitarbeiter Events) und er ist am Puls der Zeit, im Bezug auf die Technologien und Aufgaben für die einzelnen Mitarbeiter.
Es gibt eine sehr geringe Fluktuation bei den Mitarbeitern und dies seit Jahren!
Es wird versucht die Zusammenarbeit zu fördern, wo es geht.
Man bekommt die Möglichkeit sehr interressante Probleme zu lösen.
Eigentlich nichts - bin seit einiger Zeit Mitarbeiter und es gibt wie immer im Wachstum Phasen, die mal etwas anstrengender sein können, aber das wird dann schnell wieder gelöst und man kann ordentlich weiterarbeiten
Leider sind derzeit viele im Homeoffice, weshalb die Büros oft recht leer sind.
Das es einen großen Graben zwischen "kleinen Leuten" und der Führungsetage gibt.
Seit einer Änderung in der Geschäftsleitung 2019 verschlechtert sich das Klima kontinuierlich. Es wurden zu schnell zu viele Prozesse und Abläufe verändert ohne die Mitarbeiter einzubinden.
Priorität liegt seitdem ausschließlich auf der Rendite.
Alles wäre übertrieben gesagt, es gab wirklich nette und hilfsbereite Kollegen:innen. Aber das hilft nichts, wenn die Vorgesetzten falsch sind.
Das zusammenführen der Abteilungen bei stetigem Wachstum läuft wirklich gut, ich denke jedoch, dass auch hier noch etwas mehr Potential wäre, alle Mitarbeiter gut mitzunehmen.
Mehr Personalrotation innerhalb der Firma ermöglichen.
Ich würde mir wünschen, dass aus Entwicklersicht, dass der Wechsel zwischen den Bereichen einfacher möglich wäre.
Die Mittagsverpflegung liegt alleine in Mitarbeiterhand, auch hierfür könnten Möglichkeiten geschaffen werden.
Die Geschäftsführung wird leider immer mehr ein abstrakter Begriff statt freundliche Gesichter die das tägliche Arbeiten prägen. Wir sind noch nicht SO groß, dass der persönliche Kontakt unpraktikabel wäre.
an mehr als den vorhandenen Standorten mit Niederlassungen präsent werden
Der am besten bewertete Faktor von INNOSYSTEC ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- super Arbeitsbedingungen
- viele Sonderleistungen und regelmäßige Events für die Mitarbeiter
- sehr kollegiales Umfeld
- flexible Arbeitszeiten
- moderne Arbeitsplätze
- kostenlose Snacks und Getränke im Büro
Neues Gebäude, Einzelbüros, klimatisiert. Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, High-End Notebooks. Kaffee/Wasser/Obst/Süßigkeiten
Top-Arbeitsbedingungen, die Büros entsprechen dem neuesten Standard.
Im Standort Salem wurde ein neues Gebäude mit optimalen Bedingungen geschaffen. Die Entwicklerbüros entsprechen dem neusten Standard, jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Laptop und es gibt ein Sonderbudget für Erweiterungen auch für die Heimarbeit.
Die neuen Räumlichkeiten sind sehr angenehm. Leider keine Kantine oder Möglichkeit zum Essen in unmittelbarer Umgebung.
Hardware ist top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNOSYSTEC ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
beinahe tägliche Stand-up Meetings bzw. seit Corona sehr viel remote Austausch.
Die Kommunikation bezüglich der Ertragslage, neuer Projekte und vor allem der Strategie ist völlig unzureichend.
Die wichtigen Themen werden nur im engsten Kreis der Geschäftsführung und Gesellschafter besprochen und nicht klar und deutlich in die Abteilungen bzw. zu den Mitarbeitern kommuniziert.
Es wird sehr viel über inhaltliche Positionen diskutiert, aber nicht über die konkrete Umsetzung. Da steht der Mitarbeiter dann alleine da.
fehlende Kommunikation, trotz regelmäßiger Meetings weiß man nicht was die Führungsetage für Pläne und Strategien hat
In letzter Zeit hat sich in der Kommunikation einiges verbessert. Die wöchentlichen Pitches sind sehr hilfreich.
Es findet sehr viel Kommunikation statt. Leider nicht über relevante Themen und Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung über Udemy-Business: Zeitkontingent wird von der Firma bereitgestellt. Weitere Schulungen auf Anfrage beim Vorgesetzten möglich.
Einfach gesagt: Wenn ich mich in eine Richtung weiterentwickeln möchte, wird ein Weg gefunden, wie wir das zusammen hinbekommen
Wer sich weiterbilden möchte, hat dazu diverse Möglichkeiten und wird in seiner Weiterentwicklung stets unterstützt.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man nur seinen Vorgesetzten darauf ansprechen und es wird ein Weg gefunden.
Bisher blieb einem selbst überlassen ob und wie man sich weiterbildet. Externe Schulung sind immer umstritten, da sie nicht voll auf Arbeitszeit gehen.
Rollenbeschreibungen fehlen bisher.
