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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sportstech Brands Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sportstech Brands Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sportstech Brands Holding
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Retoure war meistens eine sehr schlechte Stimmung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von vorgesetzten zu Angestellten war sehr schlecht, weil meine Meinung nach sehr viel Kompetenz und Mitarbeiter Führung fehlt. Man wurde meist im Dunklen gelassen und sehr selten mit eingebunden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war Stellenweise sehr gut und mit das Einzige was überwiegend Positiv war.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten okay

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell und Inkompetent, alle höhere Positionen wurden Familien intern besetz und das hat man in jeder Abteilung der Firma gemerkt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit war okay

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