Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageAtmosphäre und Kollegialität
Fairer Unternehmensführer
Der Umgang mit den Arbeitnehmern. Wirklich flache Hierarchie. Ehrlichkeit. Die Kollegen. Kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser und Obst. Das Vertrauen, welches den Kollegen entgegengebracht wird. Private Gruppen fahren gemeinsam in Ski Urlaub, wo man sich anschließen kann wenn man das möchte.
- Sozialleistungen
- offene Unternehmenskultur
- Gestaltungsspielraum
Keine Verurteilung von Alter Geschlecht und Familienstand
die punktuellen Teamleitungen haben oft zu wenig Erfahrung mit Mitarbeiterführung. Es wird gelästert und nach Nasenfaktor entschieden. Sorgt für ein schlechtes Klima
eigentlich nichts
Parken ist eine Katastrophe und teuer. Es gibt zwar eine beschränkte Anzahl von Parkplätzen im Parkhaus, die man als Arbeitnehmer bekommen kann. Jedoch sind diese schon an die Mitarbeiter, die schon länger da sind, vergeben und die Warteliste ist lang. Mit der Bahn aber gut erreichbar, also wenn man nicht auf das Auto angewiesen ist, ist das kein Problem.
Siehe Bewertungspunkte, sind hoffentlich ausführlich genug!
Die Firmenleitung reagiert unsachlich stark auf kleinste Fehler, hat dabei aber wenig echten Einblick, was der Mitarbeiter leistet. Für das Mitarbeitergespräch wird 5 Minuten vorher der Projektleiter angerufen. Bei Gehaltsverhandlungen wird es schonmal laut und ebenfalls unsachlich: "Wir sind hier nicht auf dem Bazar". Man muss nehmen, was man kriegt oder nicht kriegt. Regelmäßige Nullrunden gehören dazu.
Mehr offene Kommunikation
- Patensystem nach jeder Neueinstellung
- Betriebsrat sollte bei jeder Besprechung mit der Geschäftsführung dabei sein
- Betriebsrat sollte bei jeder Bewertung des Mitarbeiters dabei sein oder bei Problemen darüber informiert werden. Frage nach dem "Warum" sollte immer gestellt werden!
- Schulung der Mitarbeiter im Bereich DRG und weiteren Projektspezifischen Methoden sollte direkt nach der Einstellung erfolgen, zusammen mit einem Patensystem.
Bisschen moderner werden. Bessere/einfachere Essensmöglichkeiten bieten.
Dass die Firmenleitung die Leistungen der Mitarbeiter mehr schätzt und positiver bewertet.
Höhere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von innovas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top! Die älteren Kollegen, mit denen ich was zu tun hatte, waren klasse, hilfsbereit, freundlich, wertschätzend und hat man echt lieb gewonnen.
Jedes Alter fühlt sich hier gut.
Berufseinsteiger und langjährige Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand. Von Anfang zwanzig bis Ende fünfzig ist hier alles vertreten.
Von Anfang 20 bis Ende 50 ist alles vorhanden...
Viele ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist unter Durchschnitt, andere Firmen im Kölner Raum zahlen für gleichwertige Arbeit deutlich mehr.
Größere IT/-Beratungsfirmen zahlen i.d.R. mehr.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, es gibt regelmäßig Nullrunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
X Schulungstage im Jahr, man kann sich selber auch welche aussuchen und wenn das thematisch Sinn macht, diese auch besuchen
Mittelmäßig
Möglichkeit die Bachelorarbeit mit Unterstützung der Firma zu schreiben.
Fand ich super, man konnte nach Absprache 5 Tage pro Jahr auf Kosten der Firma an Schulungen teilnehmen, welches man sich gemeinsam im Team oder mit anderen Kollegen ausgesucht hat.
Man kann sich selbst seinen Ausbildungsplan zusammenstellen.
