Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Be #PartofPCG – wir sagen Dir warum
100 % Public Cloud
Als Public Cloud Group sind wir der Wegbereiter in die Public Cloud und sorgen dafür, dass unsere Kunden wirklich von der Cloud profitieren. Wir setzen dabei auf alle relevanten Hyperscaler und bilden die komplette Cloud Journey ab
Ein Konzept, das sich bewährt. Deshalb möchten wir unser Team fortlaufend durch weitere Spezialist:innen aus unterschiedlichen Cloud-Bereichen verstärken. Ob Hyperscaler-Expert:innen, Cloud Developer oder SAP-Profis – die PCG bietet diverse Möglichkeiten, dein Cloud-Wissen optimal einzubringen und auszubauen.
Mittlerweile sind wir mehr als 300 Kolleg:innen an 16 Standorten (davon 9 mal in Deutschland) in der EU.
Wie es sich bei uns arbeitet, erfährst du auf unserer Karriereseite.
Highway to expertise
Nicht als Cloud Experte geboren? Wir bringen Dich entsprechend mit Technologie-Workshops wie zu Kubernetes, Hackathons zu Infrastructure-as-Code sowie weiteren Schulungsschwerpunkten schnell auf ein neues Level für Deine Karriere in der Cloud.
State-of-the-Art Technologies
Kubernetes, Infrastructure-as-Code, Container, Terraform, … Die Liste der Cloud Technologien, auf welchen unsere Projekte und damit auch Deine tägliche Arbeit sowie Expertentum basiert, ist endlos. Fortlaufender Wissensaufbau natürlich inklusive.
You’ve been looking for freedom?
Strukturen: ja – Bürokratie: no way! Es stehen Dir alle Türen offen, um Deine Ideen auszuprobieren und umzusetzen. Freie Hardware-Wahl sehen wir als normal an. Wir sind Teamplayer – hier geht (fast) alles, solange du Dich mit Deinem Team abstimmst.
Auch deine Cloud Projekte brauchen Diversity
Unsere enge Partnerschaften mit AWS, Google und Microsoft öffnen Dir Tür und Tor für technisch anspruchsvolle Projekte. Klar arbeiten auch wir mit Best Practices, aber kein Projekt ist wie das letzte: von ersten Workshops bis hin zu kompletten Migrationen – Dich erwartet der volle Scope.
Your chance to GROW
Nicht nur der Markt für Public Cloud Lösungen wächst jährlich um +14 %, auch die PCG ist auf Wachstum gepolt. Damit bieten sich Dir alle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, die Du anstrebst: von Junior zu Senior oder Team-Lead sowie den Switch zwischen verschiedenen Hyperscalern.
Build YOUR Professional Cloud Journey
Damit Du Dein volles Potenzial entfalten kannst, stehen wir Dir von Tag eins zur Seite. Für Deine professionelle Cloud Journey bei der PCG haben wir ein Modell entwickelt, dass Dich auf Deiner individuellen Entwicklung und Zielsetzung begleitet. Wohin Dich Dein Weg führt, entscheidest Du selbst. Vertiefe Dein Fachwissen, übernimm mehr Verantwortung oder wechsle sogar in eine andere Rolle. Ganz egal wohin, als #PartofPCG begleitet Dich das ganze Team bei Deiner Karriere in der Cloud.(Keine Sorge, vergleichbare Karrierepfade haben wir für alle unsere Rollen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Public Cloud Group GmbH.
Überzeugt?
Bei Fragen sind wir immer für Dich da:
Ann-Sophie Mollenhauer (aka Annsi)
E-Mail: ann-sophie.mollenhauer@pcg.io
Telefon: +49 151 744 983 63
Florian Funk
E-Mail: florian.funk@pcg.io
Telefon: +49 160 982 676 94
Auch wenn wir mittlerweile 16 Standorte in Europa haben, davon 11 in Deutschland und 2 in Österreich -ist es uns nicht wichtig, von wo aus Du arbeitest – sondern dass Du so arbeiten kannst, wie Du Dich am produktivsten fühlst. Egal ob Du den direkten Austausch mit Kolleg:innen im Büro brauchst, in Deinem Homeoffice bleibst oder lieber in einem Co-Working-Space arbeiten möchtest – wähle den Arbeitsort, der für Dich am besten passt.
der erste Eindruck ist gut, es gibt viele Benefits, Homeoffice wird gelebt, die Unternehmenskultur ist besonders hervorzuheben, viele nette Kollegen, Handson Mentalität und jeder hilft jedem. Insgesamt habe ich ein gutes Gefühl. Wer sich einen angenehmen Arbeitgeber wünscht, ist hier sehr gut aufgehoben.
Schöne Büroräumlichkeiten.
Unendliches Angebot an Fritz-Getränke.
Entertainment-Angebote wie PS-VR, Tischtennis und Kicker.
Lockeres Verhältnis.
Viele Events.
Klare Aufgaben.
Viele weitere Benefits.
Flexible Arbeitszeiten.
Bin frisch im Unternehmen, aber bisher sehr positiver Eindruck! Auch als Werkstudentin wird man wertgeschätzt. Lohn, komplette Home Office Ausstattung und flexible Arbeitszeiten zeigen das :)
Es wird Excellence in allen Bereichen angestrebt. Die Kollegen sind hochmotiviert und sind proaktiv dabei die Ziele mitzugestalten und zu erreichen.
Junges aber ambitioniertes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen und auch zu lernen.
Niemand im Unternehmen verfügt über ausreichende technische Kenntnisse und jeder kritisiert sich gegenseitig, alle Einheiten behandeln einen schlecht und Manager sind nirgends zu sehen. Die Geschäftsprozesse kommen sehr schlecht voran. Es gibt Leute, die ständig prahlen.
Es werden immer mehr Luftballons aufgepustet um für den Investor Volumen vorzugaukeln, echte Nachhaltigkeit interessiert nicht.
Es wird manchmal aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten bei Problemen oder schlecht laufenden Prozessen zu lange zugesehen bis etwas verändert wird.
Kein nette Zusammenarbeit
Klare Investorenerwartungshaltung und ein sehr konventionelles Management. Leider herrscht Planlosigkeit in der Integration oder in der Zusammenführung. Kritische Ideen enden mit der Probezeit.
Ich habe zahlreiche Vorschläge über meinen direkten Vorgesetzten eingebracht, jedoch war es bisher nicht möglich, diese umzusetzen. Trotz mehrerer Versuche hat sich an der Situation nichts geändert, weshalb ich mich entschieden habe, diesen Weg aufzugeben. Aktuell plane ich, das Unternehmen zu verlassen. Es wäre wünschenswert, dass zukünftige Mitarbeiter:innen auf eine offene Kommunikation und eine effektive Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen setzen können.
Die Reiserichtlinie wirkt etwas verstaubt, hier sollte mehr auf den gesunden Menschenverstand des Mitarbeiters vertraut werden. Das Reisebuchungsportal / der Anbieter ist wirklich schlecht.
Da sich fast alle vom alten Arbeitgeber kennen, fällt Neulinge schwer in diese Clique reinzugehen.
in manchen Bereichen finden sich noch prozessuale Optimierungsbedarfe, welche aber auch Gestaltungsspielräume mit sich bringen und damit auch Chancen bieten.
HVV Profi Karte bzw. Deutschlandticket anbieten.
Mehr Snacks in den Büroräumen anbieten. (Bsp. Duplo, Hanuta, Kitkat...etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Public Cloud Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firma ist als "remote first" Unternehmen konzipiert, was bedeutet, dass die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen im Home-Office arbeitet. Es gibt landesweit mehr als 10 Büros sowie Mitgliedschaften in We-Work, die als zusätzliche Arbeitsorte genutzt werden können.
Die Büros sind gut ausgestattet und bieten sowohl flexible Arbeitsplätze als auch feste Tische für diejenigen, die regelmäßig im Büro arbeiten. Die Firma lädt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle 14 Tage zu den sogenannten PCG Office Days ein, bei denen ein Mittagessen ...
Gute Office Ausstattung, zentrale Lage der Offices, moderne Arbeitstechnik, eigener Online Shop, schlanke Bestellprozesse. Einige Mitarbeiter verlassen Flexdesk Plätze allerdings in einem nicht mehr funktionsfähigen Zustand, Kabel ab, Monitore umgebaut, leere Batterien usw. Das ist schade, weil es gegen den Zeitgeist und die Openwork Mentalität des Unternehmens arbeitet.
Man bekommt zum Start ein Budget, mit dem man sich seine Wunsch-Hardware frei zusammenstellen kann. Durch Remote-first habe ich erst einen Standort vor Ort kennengelernt. Es gibt genügend Arbeitsplätze und alles, was man so benötigt, aber man sieht, dass das Office erst vor kurzem bezogen wurde. Hunde sind sehr willkommen.
Alles was man für seine Arbeit benötigt wird einem gestellt. Es fehlt an nichts. Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit sind super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Public Cloud Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Unternehmen besteht ein deutliches Gehaltsgefälle, was wahrscheinlich auf die unterschiedlichen Gehaltsstrukturen der verschiedenen fusionierten Unternehmen zurückzuführen ist. Es wird eine Vielzahl von Sozialleistungen angeboten, darunter ein Mitarbeiter-Rabattportal, e-Bike Leasing, Unfallversicherung, Tankgutschein und Car-Allowance. In meinem Bereich bin ich mir bewusst, dass ich bei anderen Arbeitgebern bis zu 30.000 €/Jahr mehr verdienen könnte, obwohl ich bereits zu den besser vergüteten Positionen im Unternehmen gehöre. Es gibt derzeit weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, auch Boni werden nicht ausgezahlt.
Marktübliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zertifizierungen werden voll bezahlt.
Das Unternehmen ist zur Zeit stark am Wachsen, daher bieten sich diverse Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
wer gute Leistungen erbringt, wird auch gefördert. Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden.
Ausbildung, Studium oder Cloud Zertifikate. Alles wird unterstützt und gefördert.
Es wurde kürzlich von einem neuen Karrieremodell gesprochen, das sich jedoch als äußerst komplex herausgestellt hat. Dabei werden aus den vorhandenen Fähigkeiten Punkte abgeleitet, die wiederum die Karrierepfade bestimmen. Bislang ist mir nicht klar, welche Rolle und welchen Karrierepfad ich konkret verfolge. Die Komplexität hätte meiner Meinung nach reduziert werden können, um eine transparentere Umsetzung zu gewährleisten.
Grundsätzlich besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung, sei es durch Kurse bei den Hyperscalern oder externe Anbieter wie Sprachkurse. In diesem ...
Nur auf eigeninitiative und auf eigene Kosten.
