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Jetzt Profil vervollständigen145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird penibel auf Überstunden geachtet
Könnte, wie überall in der Hotellerie mehr sein.
Ein besseres Team kann man sich nicht wünschen
Jederzeit einwandfrei
Sehr abwechslungsreich was im Vertrieb aber üblich ist.
Nichts
Alles vor allem Diebstahl und scam
Komplette Inspektion für das Haus
Witzig. Jeder grüßt den anderen, alle helfen sich untereinander.
Voll okay. Die Aufgaben werden auch den Arbeitszeiten angepasst.
Jetzt wieder erhöht und ganz gut.
Auf Fragen immer ne Antwort. Wenn man sich nicht gut fühlt zum Arzt geschickt. Sind auch nett und zuvorkommend.
100/100 außer das Putzen :D
Vor Berufsschulwoche wird manchmal Sonntag frei gegeben.
Putzen/Wäscherei/Gäste bedienen/ Roomservice/Servieren/Checken/Zimmer machen
Viele Verschiedene Möglichkeiten, Leute, Aufgaben und anderes.
Viel Respekt vor den Vorgesetzten aber auch den eigenen Mitarbeitern. Keine Diskriminierung oder sonstiges. Jeder kommt miteinander klar (jedenfalls sieht's so aus)
Die Gleichberechtigung, hier ist ,,Mensch, Mensch,, egal welcher Herkunft, Religion oder Ethnie man angehört.
Die oben genannten Punkte, welche ich nicht nur auf mich persönlich sondern auch auf andere Mitarbeitende des Unternehmens beziehe.
- Mehr auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden eingehen.
- Pünktliche Gehaltzahlungen
- Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden
- Bessere Kommunikation
Bis auf einzelne Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre eher bedrückend, dies liegt an dem Umgang der Vorgesetzten und auch teilweise anderen Mitarbeitern gegenüber der jeweiligen Abteilungen.
Ich persönlich empfinde das Image des Unternehmens als mittlerer Durchschnitt.
Es wird darauf gedrängt seinen Urlaub am Anfang des Jahres einzureichen. Mit der Begründung, dass die Vorgesetzten ja auch planen müssen.
Eine Urlaubssperre besteht praktisch für das ganze Personal über Weihnachten und Silvester.
Auf Mülltrennung wird hier ebenfalls wenig Wert gelegt.
Zwar gibt es im Betrieb mehrere Mülltonnen welche zum Beispiel Papier und Plastik von einander trennen, jedoch am Ende des Tages alle im gleichen Container laden.
Als auszubildende/r hat besteht eine Übernahme Chance nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung.
Dieser ist sogar wie nicht vorhanden, Kollegen belügen sich gegenseitig sind meistens unehrlich im Gespräch mit Vorgesetzten. Teilweise sogar Respektlos.
Dies kann ich nicht bewerten, da ich selbst erst 25 Jahre alt bin.
Vorgesetzte sind nicht ehrlich, in manchen Fällen sogar hinterhältig.
Arbeitsbedingungen sind eher schlecht und teilweise menschenunwürdig, auf persönliche Situation wird wenig bis keine Rücksicht genommen.
In meinem Fall berichte ich von:
- Gehalt kommt nicht pünktlich, Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
- Das versprochene ,,Jobticket,, wird vom Gehalt des Angestellten abgezogen.
- Das erwirtschaftete Trinkgeld welches über EC Karten Zahlung eingenommen wird, wird in den seltensten Fällen an den Mitarbeiter ausgegeben. Wird es doch mal an den Mitarbeitenden ausgegeben, erhält dieser lediglich 15 bis 20% des Tatsächlichen eingenommenen Tips.
Die gleich Berechtigungen ist das einzige, was mir immer wieder positiv aufgefallen ist.
Ich als Ausländer (Migrationshintergrund) wurde behandelt wie jeder andere Mitarbeiter (der Abteilung) auch.
Außer die gelegentliche Möglichkeit in anderen Häusern des Unternehmens auszuhelfen, empfand ich die Aufgaben immer als sehr eintönig.
Sehr nette und transparente Mitarbeiter
Etwas monotone Arbeit
Bessere Kommunikation
Manchmal etwas langweilig
Die Kollegen die meine Zeit dort erträglicher gemacht haben.
Ignoranz, fehlende Wertschätzung, fehlende Fürsorgepflicht den Azubis gegenüber.
Die Dienstpläne werden viel zu spät veröffentlicht. Immer donnerstags, also 4 Tage vor Beginn dieser Dienstwoche. Absolut nicht zeitgemäß, es gibt mittlerweile genügend Hotels in denen der Dienstplan bereits 2 Wochen im Voraus steht. Wertschätzung sollte hier nochmal nachgeschlagen werden. Ist im Endeffekt nicht vorhanden, weder bei Azubis noch bei Festangestellten. Fängt bei der Mitarbeiterverpflegung an (schlechte Qualität, Fleisch teilweise roh also vor allem bei Hähnchen gesundheitsgefährdend, kein Angebot für Vegetarier, am Anfang meiner Ausbildung fast nur Schweinefleisch) und endet beim allgemeinen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Mit mir wurde kein Abschlussgespräch geführt, was sogar gesetzlich Pflicht ist am Ende einer Ausbildung. Hat nur noch einmal die nicht vorhandene Professionalität unterstrichen. Eine gleiche Behandlung aller Azubis sollte normalerweise selbstverständlich sein, hier allerdings ein Fremdwort.
Außerdem sollte man hinterfragen wie es sein kann, dass Azubis komplett alleine in Abteilungen gelassen werden. Ich hatte bereits Schichten im Spätdienst am Empfang, in denen ich der einzige anwesende Mitarbeiter im gesamten Hotel gewesen bin.
Und zuletzt: Wenn man einen Azubi Austausch anbietet sollte man auch dafür sorgen, dass alles reibungslos abläuft und alles was man den Azubis im Vorhinein verspricht auch der Wahrheit entspricht. Also eben nicht, dass wenn man dort ankommt keiner bescheid weiß, man keinen Dienstplan rechtzeitig bekommt und dass man abgesehen vom Frühstück nicht verpflegt wird.
Das allgemeine Betriebsklima war immer eher negativ. Das sieht in den restlichen Häusern in Düsseldorf anders aus.
Hier kann man sehr schnell in höhere Positionen aufsteigen, vor allem wenn man kundtut dass man darüber nachdenkt zu kündigen. Ob das allerdings tatsächlich etwas mit besonders guter Leistung zu tun hat, sei mal dahingestellt.
Typische Schichtarbeit, das weiß man bevor man diese Ausbildung beginnt.
Dem Tarif angepasst.
Ein Ausbildungsleiter der absolut nicht kompetent genug ist, dem gerecht zu werden. Keine Vertrauensbasis bei Anliegen, sobald man überfordert ist wird der Fall an die Personalleitung weitergegeben. Sprich: Kein vernünftiger Ansprechpartner für Azubis.
Je nachdem in welcher Abteilung und mit welchen Kollegen man eingesetzt wird, machen die Kollegen es erträglicher.
Mehr als die Hälfte der Ausbildung verbringt man im Service, allerdings ohne darin vernünftig geschult oder weitergebildet zu werden. Azubis die in diesem Bereich viel Talent besitzen werden nicht gefördert, Ihnen wird immer mehr abverlangt bis man irgendwann einfach nicht mehr kann. Housekeeping bedeutet hier lediglich Etagen zu wischen und auch ansonsten Putzarbeiten zu übernehmen, die einem bei der Prüfung nicht weiterbringen. Das Team der Rezeption ist kompetent, eine der wenigen Abteilungen in denen man etwas lernt. Sonstige administrative Abteilung werden grundsätzlich einfach außen vor gelassen, obwohl sich die Ausbildungsordnung geändert hat. Grund: Personalmangel der ausschließlich durch Azubis ausgeglichen werden soll.
Man möge meinen, dies sei eine Ausbildung mit viel Abwechslung. Weit gefehlt, wie bereits erwähnt verbringt man die meiste Zeit mit denselben Tätigkeiten.
Personalabteilung: nahezu nicht vorhanden. Die Personalleitung wird bei Gesprächen unprofessionell und persönlich. Da fragt man sich, wie es manche in diese Position geschafft haben.
Sonstige Abteilungsleiter: begegnen einem zum Großteil auf Augenhöhe, je nachdem wieviel man sich gefallen lässt.
Kollegen untereinander: mal so mal so, innerhalb meiner Ausbildung musste ich etwa 6 Monate mit einem sehr übergriffigen langjährigen Mitarbeiter zusammenarbeiten, unternommen wurde erst viel zu spät etwas wegen der hohen Abfindung dieses Mitarbeiters.
Unter den Azubis herrscht mit Abstand das beste Verhältnis und der meiste Respekt.
Nur weil ein Teil der Kollegen freundlich ist
Das vördern der Karriere und die Vielfalt.
Gar nichts, es stimmt einfach alles.
Es gibt keine Verbesserungs Möglichkeiten
Immer gute Stimmung
Schlechte Dienstzeiten, zu späte dienstplanung, Manager haben kein Interesse an Änderung und sind ebenfalls alle sehr genervt.
keine Personalabteilung mehr Vorort.
mehr sein als Schein
Sehr nett, dies gilt nicht aber für die Führung.
Sehr schlecht.
Immument nix
Viel zu viele Aufgaben und schlechte Informations weiter gabe was die Ziele sind
Vorschläge annehmen und mehr mit den Angestellten in den Dialog gehen
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