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Meliá 
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6 von 145 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Nett, gut, Hilfe an jeder Stelle

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Melia Berlin ( Cafe Madrid ) in Berlin absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Witzig. Jeder grüßt den anderen, alle helfen sich untereinander.

Arbeitszeiten

Voll okay. Die Aufgaben werden auch den Arbeitszeiten angepasst.

Ausbildungsvergütung

Jetzt wieder erhöht und ganz gut.

Die Ausbilder

Auf Fragen immer ne Antwort. Wenn man sich nicht gut fühlt zum Arzt geschickt. Sind auch nett und zuvorkommend.

Spaßfaktor

100/100 außer das Putzen :D

Aufgaben/Tätigkeiten

Vor Berufsschulwoche wird manchmal Sonntag frei gegeben.
Putzen/Wäscherei/Gäste bedienen/ Roomservice/Servieren/Checken/Zimmer machen

Variation

Viele Verschiedene Möglichkeiten, Leute, Aufgaben und anderes.

Respekt

Viel Respekt vor den Vorgesetzten aber auch den eigenen Mitarbeitern. Keine Diskriminierung oder sonstiges. Jeder kommt miteinander klar (jedenfalls sieht's so aus)


Karrierechancen

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Für eine Ausbildung absolut nicht zu empfehlen (INNSiDE by Melia Düsseldorf Derendorf)

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Innside by melia Düsseldorf Hafen in Düsseldorf abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen die meine Zeit dort erträglicher gemacht haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz, fehlende Wertschätzung, fehlende Fürsorgepflicht den Azubis gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Die Dienstpläne werden viel zu spät veröffentlicht. Immer donnerstags, also 4 Tage vor Beginn dieser Dienstwoche. Absolut nicht zeitgemäß, es gibt mittlerweile genügend Hotels in denen der Dienstplan bereits 2 Wochen im Voraus steht. Wertschätzung sollte hier nochmal nachgeschlagen werden. Ist im Endeffekt nicht vorhanden, weder bei Azubis noch bei Festangestellten. Fängt bei der Mitarbeiterverpflegung an (schlechte Qualität, Fleisch teilweise roh also vor allem bei Hähnchen gesundheitsgefährdend, kein Angebot für Vegetarier, am Anfang meiner Ausbildung fast nur Schweinefleisch) und endet beim allgemeinen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Mit mir wurde kein Abschlussgespräch geführt, was sogar gesetzlich Pflicht ist am Ende einer Ausbildung. Hat nur noch einmal die nicht vorhandene Professionalität unterstrichen. Eine gleiche Behandlung aller Azubis sollte normalerweise selbstverständlich sein, hier allerdings ein Fremdwort.
Außerdem sollte man hinterfragen wie es sein kann, dass Azubis komplett alleine in Abteilungen gelassen werden. Ich hatte bereits Schichten im Spätdienst am Empfang, in denen ich der einzige anwesende Mitarbeiter im gesamten Hotel gewesen bin.
Und zuletzt: Wenn man einen Azubi Austausch anbietet sollte man auch dafür sorgen, dass alles reibungslos abläuft und alles was man den Azubis im Vorhinein verspricht auch der Wahrheit entspricht. Also eben nicht, dass wenn man dort ankommt keiner bescheid weiß, man keinen Dienstplan rechtzeitig bekommt und dass man abgesehen vom Frühstück nicht verpflegt wird.

Arbeitsatmosphäre

Das allgemeine Betriebsklima war immer eher negativ. Das sieht in den restlichen Häusern in Düsseldorf anders aus.

Karrierechancen

Hier kann man sehr schnell in höhere Positionen aufsteigen, vor allem wenn man kundtut dass man darüber nachdenkt zu kündigen. Ob das allerdings tatsächlich etwas mit besonders guter Leistung zu tun hat, sei mal dahingestellt.

Arbeitszeiten

Typische Schichtarbeit, das weiß man bevor man diese Ausbildung beginnt.

Ausbildungsvergütung

Dem Tarif angepasst.

Die Ausbilder

Ein Ausbildungsleiter der absolut nicht kompetent genug ist, dem gerecht zu werden. Keine Vertrauensbasis bei Anliegen, sobald man überfordert ist wird der Fall an die Personalleitung weitergegeben. Sprich: Kein vernünftiger Ansprechpartner für Azubis.

Spaßfaktor

Je nachdem in welcher Abteilung und mit welchen Kollegen man eingesetzt wird, machen die Kollegen es erträglicher.

Aufgaben/Tätigkeiten

Mehr als die Hälfte der Ausbildung verbringt man im Service, allerdings ohne darin vernünftig geschult oder weitergebildet zu werden. Azubis die in diesem Bereich viel Talent besitzen werden nicht gefördert, Ihnen wird immer mehr abverlangt bis man irgendwann einfach nicht mehr kann. Housekeeping bedeutet hier lediglich Etagen zu wischen und auch ansonsten Putzarbeiten zu übernehmen, die einem bei der Prüfung nicht weiterbringen. Das Team der Rezeption ist kompetent, eine der wenigen Abteilungen in denen man etwas lernt. Sonstige administrative Abteilung werden grundsätzlich einfach außen vor gelassen, obwohl sich die Ausbildungsordnung geändert hat. Grund: Personalmangel der ausschließlich durch Azubis ausgeglichen werden soll.

Variation

Man möge meinen, dies sei eine Ausbildung mit viel Abwechslung. Weit gefehlt, wie bereits erwähnt verbringt man die meiste Zeit mit denselben Tätigkeiten.

Respekt

Personalabteilung: nahezu nicht vorhanden. Die Personalleitung wird bei Gesprächen unprofessionell und persönlich. Da fragt man sich, wie es manche in diese Position geschafft haben.
Sonstige Abteilungsleiter: begegnen einem zum Großteil auf Augenhöhe, je nachdem wieviel man sich gefallen lässt.
Kollegen untereinander: mal so mal so, innerhalb meiner Ausbildung musste ich etwa 6 Monate mit einem sehr übergriffigen langjährigen Mitarbeiter zusammenarbeiten, unternommen wurde erst viel zu spät etwas wegen der hohen Abfindung dieses Mitarbeiters.
Unter den Azubis herrscht mit Abstand das beste Verhältnis und der meiste Respekt.

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kein guter Arbeitgeber

1,1
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Innside by Melia Hamburg Hafen in Hamburg gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen Mitarbeitern gut, ansonsten allg. schlechtes Arbeitsklima

Arbeitszeiten

unregelmäßig, wenig Rücksicht - Privatleben gibt es nicht mehr

Ausbildungsvergütung

Nicht ansatzweise ausreichend zum Überleben

Die Ausbilder

Es gibt keinen direkten Ausbilder, der sich um einen kümmert

Aufgaben/Tätigkeiten

Arbeit, die sonst keiner machen will

Variation

Aufgaben sind eintönig und nicht anspruchsvoll

Respekt

Es wird einem mit wenig Respekt begegnet und gleichzeitig viel Respekt erwartet - leider absolute Doppelmoral


Karrierechancen

Spaßfaktor

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guter Arbeitsplatz

4,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Melia Hotels International Germany in Düsseldorf absolviert.

Arbeitszeiten

Wies halt in der Gastro is

Die Ausbilder

in meinem Betrieb (Dresden) sind die Ausbilder super


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Beste Hotel

4,4
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Melia Berlin in Berlin abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.

Verbesserungsvorschläge

.

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre

Karrierechancen

Ja und nein

Arbeitszeiten

Normale Arbeitszeit

Ausbildungsvergütung

Wäre schön gewesen wenn man ein bisschen mehr als normales als Azubi Gehalt bekommen würden

Die Ausbilder

Waren die besten

Spaßfaktor

Ja weil eine sehr gute Ambiente gab

Aufgaben/Tätigkeiten

War alles dementsprechend der Ausbildung und zeitgemäß

Variation

In jede Abteilung der Hotel bin fast durchgegangen

Respekt

War das A und O

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Azubis werden ausgebeutet!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Innside by Melia in Wolfsburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen haben einen am ehesten motiviert zur Arbeit zu gehen. Natürlich auch die Gäste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde viel auf kosten der Mitarbeiter ausgetragen und wenn man dich nicht mochte warst du schnell weg. Es ging meistens nur um den Profit.

Verbesserungsvorschläge

Seine Azubis richtig ausbilden und ihnen etwas beibringen. Die Mitarbeiter generell mehr schätzen

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen waren sehr nett und man hatte auch mal Spaß bei der Arbeit. Kam drauf an mit wem man dienst hatte und ob überhaupt jemand anderes da war oder man wieder alleine dort stand.

Karrierechancen

Man wurde eher in eine andere Abteilung gesteckt als befördert.

Arbeitszeiten

Viele Überstunden die man nie bekommen hat. Zumindest nicht offiziell. Manche Abteilungsleiter haben einen unter der Hand die Stunden wieder abbauen lassen. Ist man mal 2 minuten frühe gegangen war das Geschreie groß

Ausbildungsvergütung

Nach Tarif.

Die Ausbilder

Es wurden ständig Schulungen versprochen, aber kaum welche wirklich effektiv durchgeführt. Die Kollegen die einem wirklich etwas bei bringen konnten haben leider alle schnell das Weite gesucht.

Spaßfaktor

Durch die Kollegen und mitauszubildenden hatte man schon spaßige Tage dabei

Aufgaben/Tätigkeiten

Für einen Azubi nicht entsprechend. Als Auszubildender im 2. Lehrjahr übernimmt man komplette Abteilungen alleine und arbeitet für 3 Facharbeiter.

Variation

Am liebsten sollen die Azubis den ganzen Laden schmeißen, weil es sonst niemanden gibt. Deshalb war es nicht so abwechslungsreich

Respekt

Es kommt drauf an, ob die chefetage einen mag oder nicht.

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