Verlässlicher Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und Mitarbeiterbeteiligung bei der Unternehmens-Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut gefällt mir an meinem Arbeitgeber, dass das Unternehmen inzwischen die internen Abläufe nach und nach agilisiert, für die internen Prozesse zur Weiterentwicklung des Unternehmens immer stärker möglichst viele MitarbeiterInnen einbezieht -- und dass es nachhaltig erfolgreich ist und trotz tatsächlich recht konstantem Wachstum dieses nicht zur dominierenden Zielgröße erhebt, sondern unverändert auf Ergebnisqualität beim Kunden und hohe Mitarbeiterzufriedenheit setzt. Dazu gehört auch, Kunden in bestimmten Situationen aktiv zu (gerne auch kostenneutralen oder günstigeren) Alternativen zu ihren Wünschen zu beraten, wenn sich abzeichnet, dass sie davon ggf. mehr haben als von der Umsetzung ihrer ursprünglichen Vorstellungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte insgesamt so weitermachen wie bisher, ohne jedoch nur "so zu bleiben wie es jetzt ist". Das bedeutet vor allem auch, dass die fortlaufende und unter aktiver Beteiligung möglichst vieler Mitarbeiter ablaufende Weiterentwicklung von Struktur und Ausrichtung fortgesetzt werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang, Offenheit und Vertrauen im Umgang miteinander, konstruktive und fördernde Vorgesetzte
Kommunikation
Alle 2 Wochen offenes Kurzgespräch mit Vorgesetzten auf allen Ebenen, in dem sowohl über Mitarbeiterthemen als auch über Unternehmensthemen gesprochen wird; 2x jährlich Plenum für Big Picture und Workshops zur Unternehmensentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Über die offene und konstruktive Kommunikation untereinander hinaus gibt es auch mehrere z. B. sportliche Felder, auf denen sich jeweils mehrere Kollegen gemeinsam betätigen. Insgesamt sind Wir-Gefühl in der Firma und Identifikation mit der Firma (im Sinne eines Zusammenhalts) trotz der inzwischen erreichten Unternehmensgröße immer noch sehr ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Urlaub fast immer frei nehmbar, geregeltes Teilzeitangebot, individuelle Arbeitszeiten möglich, Homeoffice oft möglich, erwartete tatsächliche Arbeitszeit deckt sich gut mit vertraglicher Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation, Förderung der Mitarbeiter auch durch konstruktive Kritik, Einbeziehung der Bedürfnisse von Mitarbeiter und Unternehmen
Interessante Aufgaben
Durch Beteiligung an internen Arbeitsgruppen zur Wissens- und Firmenentwicklung, durch Fortbildungsbudget und über Rückmeldung in den Kurzgesprächen kann die eigene berufliche Weiterentwicklung vorangebracht werden.
Gleichberechtigung
Von Unternehmensseite sind keine Benachteiligungen für Frauen erkennbar, und der tägliche Umgang miteinander ist gleichberechtigt. Der Frauenanteil ist trotzdem in den einzelnen Unternehmensbereichen "typisch" verteilt, d. h. in Backoffice, Verwaltung, Finanzen, HR sind mehr Frauen als Männer beschäftigt, während in IT und Produktion mehr Männer als Frauen beschäftigt sind. Im Vertrieb hält es sich ungefähr die Waage.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar mehr jüngere als ältere Kollegen eingestellt, aber im Arbeitsalltag spielen Altersunterschiede keine Rolle. Allerdings hat noch niemand in der Firma das Rentenalter erreicht: Die ältesten Kollegen sind derzeit zwischen 50 und Anfang 60.
Arbeitsbedingungen
Neu eingerichtete Niederlassungen sind auf dem neuesten Stand. Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten ist sehr gut und flexibel. Die Raumakustik ist standortspezifisch befriedigend bis gut; trotz allem vorhandene akustische Probleme werden bearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert und unterstützt konkret regelmäßig mehrere soziale und Jugend-Bildungsprojekte. Konkrete Klimaschutz-Ziele o. ä. des Unternehmens sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und wird transparent in Mitarbeiter-Jahresgesprächen verhandelt. Steuerlich begünstigte betriebliche Alterssicherungsmaßnahmen werden angeboten, aber nicht durch gesonderte Einmalzahlungen gestützt.
Image
Das Bild der Firma im Markt ist sehr gut und entspricht dem, was ich erlebe.
Karriere/Weiterbildung
Eine klassische Karriereleiter gibt es wegen flacher Hierarchien nur eingeschränkt, aber durch das Wachstum des Unternehmens werden von Zeit zu Zeit zusätzliche Teamleitungen gebraucht, die jeweils mit bereits vorhandenen KollegInnen besetzt werden. Jede/r hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, das grundsätzlich frei für fachliche und andere (agile Themen, Kommunikationstraining...) interne und externe Maßnahmen verwendet werden kann. Es wird aber niemand "auf Schulung geschickt", sondern man muss sich selbst darum kümmern. Ein gewisses Coaching erfolgt fortlaufend "on the job" und über die Kurzgespräche durch Vorgesetzte.