42 von 207 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitgeber hält auch in Krisenzeiten sehr gut durch.
Noch mehr Projekte im Ausland wagen.
Vielleicht gibt es irgendwann mal ein Firmenplenum in Berlin.
Super
Respektvoll
1A
Wunderbar
Sehr offen
Sehr gut
Hier ist immer was los
Offene Kultur, super Atmosphäre
Großes Vertrauen und selbstständige Arbeit
Erstes Unternehmen, in dem nicht durchgehend über den Arbeitgeber hergezogen wird. Stattdessen werden Probleme offen und konstruktiv angegangen.
Es wird auf alle Wünsche sehr schnell eingegangen. Ein Wechsel der Wochenstunden oder eine Auszeit ist meist von heute auf morgen möglich (projektabhängig)
Direkte, offene Kommunikation untereinander. Offene Feedbackkultur.
Immer offen und es wird Wert darauf gelegt, dass Entscheidungen transparent und nachvollziehbar sind.
Ich denke absolut durchschnittliche Bezahlung. Es wurde immer auf meine Wünsche eingegangen und man wurde sich schnell einig. Es hat sich nie danach angefühlt, dass man aus Prinzip runtergehandelt wird.
Höchste Frauenquote, die ich jemals in einem IT Umfeld kennengelernt habe, was sich äußerst positiv auf die Kultur auswirkt
Sehr projektabhängig, aber bei der Suche wird auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen
Die flachen Hierarchien machen die Gehaltsprogression ab einem gewissen Punkt schwer - hier braucht es ggf definierte Stufen, die die Gehaltsentwicklung widerspiegeln
Immer auf Augenhöhe und mit Fokus auf den Mitarbeiter
Projektabhängig, da IT Dienstleister. Großes Plus: Reisezeit ist auch Arbeitszeit.
Jeder hat immer ein offenes Ohr
Super miteinander - gibt auch einige erfahrene Kollegen. Aber primär ist inovex sehr jung
Stets offen, fair lösungsorientiert
Top Ausstattung in Hardware sowie Software. Offices top!
Diverse Kanäle - virtuell wie physisch.
Projektabhängig. Aber bei interner Weiterbildung steht einem die Themenauswahl frei bezogen auf aktuelle Trends
Eigenverantwortliches Arbeiten, Vertrauen
Arbeitszeiten ergeben sich vom Projekt her, vom Arbeitgeber an sich sehr frei gestaltbar
Weiterbildungsbudget freu nutzbar, neben Projekttätigkeit Weiterbildung in internen Projekten möglich
Fokus auf nachhaltige Produkte bei Mitarbeitergeschenken beispielsweise
Höhenverstellbare Schreibtische, ausreichend Beleuchtung, gute Bildschirme, freie Platzwahl
Offene Kommunikation, manchmal um den heißen Brei herum
Viele Vorträge und newsflash Artikel zu dem Thema, interne Projekte um dies zu fördern
Wünsche zur Projektauswahl werden im Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigt
Der Zusammenhalt und wie gut sich um jede Person gekümmert wird. Interessensgebiete werden viel mit einbezogen und so macht die Arbeit Spaß!
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Evtl. etwas mehr Werbung auch an Universitäten machen. inovex würde dort super gut ankommen - und viele Studierende kennen zum Einstieg nach dem Studium oft nur Großkonzerne.
- Nach Leistung und nicht nach internem Gehaltsgefüge/Durchschnitt bezahlen
- Mehr Projekte mit reinen inovex Teams
- Mehr kleine Zuwendungen wie bedruckte Tassen, Tshirts, etc. Früher gab es das oft und das hat das Zugehörigkeitsgefühl enorm gesteigert.
Nach meinem Eindruck sind die glanzvollen Zeiten von inovex ein Stück weit vorbei. Das spiegelt sich vor allem in der Auswahl der Projekte wieder (weniger inovex-Teams, mehr und mehr Bodyleasing).
Außerdem hat man in den letzten Monaten viele ausgezeichnete Mitarbeiter verloren - vielleicht durch den gefühlten Sparkurs? Mit den derzeitigen Zuwendungen zieht man eben nur Durchschnitt an.
+ Man lernt viel durch das Projektgeschäft und die häufigen Kontextwechsel.
+ Es wird berücksichtigt, wenn man sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte.
+/- Es gibt keine Karrierestufen
- Selbst Coachings aus der eigenen Firma müssen zum vollen Preis mit dem Weiterbildungsbudget bezahlt werden.
- Das Weiterbildungsbudget ist nur marginal besser als der gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungsurlaub (man muss es nicht zwingend für Weiterbildungsurlaub ausgeben)
+ Jährliche, fixe Gehaltsgespräche
- Das Gehalt richtet sich weniger nach persönlicher Leistung und mehr nach dem bestehendem Gehaltsgefüge und internen Durchschnitten.
- Das Gehalt ist durchschnittlich und damit gut genug für durchschnittliche Arbeitskräfte aber nicht für Exzellenz.
inovex wächst (zumindest vor 2023) und verliert zunehmend seine Identität. Alles wird anonymer und man hat mehr Abstand zu Kollegen, egal wie oft man ins Office kommt. Das liegt bestimmt daran, dass es immer weniger „echte“ inovex Projekte gibt.
Fast alles, die Aufgaben, die Kultur im Büro
Man kann als Externer beim Kunden manchmal nicht so viel bewegen wie man möchte (liegt eher am Setting "Beratung", nicht an inovex)
Nicht zu bescheiden sein ;)
Sehr angenehm, branchentypisch
Das ist mein Highlight, deswegen bin ich bei inovex. Teilzeit ist möglich, zudem keine Überstunden. Innerhalb der Arbeitszeit muss man aber auch liefern.
Home office und Workations sind gut machbar.
Kind-krank Tage warden zum Teil bezahlt.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es kaum Karrierepfade im technischen Bereich. Daran wird aber gearbeitet.
Regelmäßige Weiterbildungen sind unkompliziert verfügbar und werden auch erwartet.
Branchenüblich, eher im hohen Bereich. In Relation zur Work Life Balance sehr großzügig.
Das Gehalt wird jedes Jahr neu verhandelt. In den ersten Jahren steigt es mehr, dann flacht die Kurve in der Regel etwas ab.
Gut, trotz der Verteilung über viele verschiedene Projekte
Sehr gut
Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze
Bemüht transparent
Die Projekte sind gut. Man kann auf Wunsch wechseln, wenn das aktuelle Projekt nicht gefällt.
Flexibilität, Homeoffice, Familienfreundlich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und toller Kollegenzusammenhalt auch als Freizeit-Maßnahmen
Tolles Weiterbildungsbudget für ALLE!
Tolle Betreuung durch Teamleads, regelmäßiger Austausch, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe!
Gleichberechtigung, Diversität und Tolerant werden hier groß geschrieben!
Flache Hirarchien, Onboarding, familiärer Umgang
Offen und zu jederzeit hilfsbereit
Durfte selbst Eintscheiden ob OnSite oder nicht
Ich habe mich sofort wohl und willkommen gefühlt. Alles ist auf Augenhöhe, sehr respektvoll und umsichtig
Auf Überstunden wird geachtet, man macht sie nur im Ausnahmefall. Wenn sich doch etwas sammeln sollte, baut man es durch Freizeitausgleich einfach wieder ab (einen Überblick liefert das Time Tracking Tool)
Meiner Meinung nach wird hier viel gemacht: Es gibt zum Beispiel Gruppen zum Thema Nachhaltigkeit und Diversity. Bei Interesse ist jede:r Kolleg:in eingeladen beizutreten um mitzuhelfen die Topics weiterzuentwickeln
Man hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, welches man in Bücher, Online-Kurse, Konferenzen und Co. investieren kann. Dabei ist man frei, ob man es technisch / fachlich oder in strategischen Themen einsetzt. Es sollte schon etwas mit seinem Umfeld irgendwo zu tun haben, im Zweifel spricht man einfach mit seinem People Lead darüber :)
Sowohl innerhalb meines Teams, als auch an meinem Standort sind alle äußerst hilfsbereit. Ich kann immer zu jedem kommen, ich hatte nie das Gefühl ich "störe".
Habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Es wird insgesamt auf eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation Wert gelegt, Feedbackkultur wird dabei aktiv gelebt. Inhaltlich wird man im wöchentlichen newsflash über interne Entwicklungen auf dem Laufen gehalten
So verdient kununu Geld.