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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDer AG ist nur ein Zwischenstopp, wie bei Raststätten. Lieber auf einem Rastplatz rasten, als am Fahrbahnrand.
Jeder hat sein Glück selbst in der Hand. Wer gefördert werden möchte, wird gefördert.
Man ist hier als Arbeitnehmer nicht "nur eine Nummer" sondern es gibt offene und ehrliche Kommunikation untereinander. Im Team und auch zwischen Büroleiter/ Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Es wird individuell auf einzelne Personen und ihre Probleme eingegangen, Lösungen werden gefunden, auch kurzfristig und jeder Einzelne zählt, egal ob Sekretär oder Architekt, Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
UL gut aufgestellt und ausgerichtet
Offenheit, modern ausgerichtete Unternehmensführung
Gebt nicht mit Benefits an, die nichts besonderes sind.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Weniger Verantwortung an unqualifizierte Mitarbeiter bzw. mit-Inhaber.
Detailliert aufgeschlüsselt unter den anderen Punkten.
Den Kurs der UL stärker im Unternehmen positionieren.
Wenige MA sperren sich einem modernen Arbeitsleben.
dass wir - aufgrund der geringen Größe - keine Kantine haben. Wir haben nur eine Essküche mit einem großen Gemeinschaftstisch, in der wir Speisen wärmen und verzehren können.
Einige Kollegen (arbeiten wohl nicht mehr alle dort), Projektbedingte Überstunden, viel Eigeninitiative bei Weiterbildung
All das was kritisiert wurde.
Nur weil Veränderungen mehr Geld kosten, heißt das nicht das alles dadurch schlecht wird.
Es sollte eine Mitarbeiterübergreifende Schulung für Rhetorik, Zwischenmenschlichkeit und Team-Building geben.
Schalldämmung überdenken.
Weniger Macht an einzelne Personen abgeben bzw. qualifizierte Stelllvertreter (wieso gilt dieses Wort als "kritisch"?).
Grundsätzlichkeiten nicht als "ach so tolles Benefit" beschreiben.
ÖPNV, Job Ticket, JobRad, Obstkorb, Firmenevents, Firmenhandy, etc. (all das was normal sein sollte).
Tolle Benefits wären:
1x im Quartal Bonuszahlungen an alle Mitarbeiter
Essenskarten ...
Den ganzen Tanker auf Kurs bringen
Für Störfeuer eine Lösung finden.
Strukturierte Weiterbildung, mehr Teamevents um kollegialen Umgang zu verbessern
Noch mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von INOVIS Ingenieure ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefühlt werden alle Mitarbeiter gleich behandelt - aber für mich schwer einzuschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOVIS Ingenieure ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr laut, bis weilen keine Möglichkeit ungestört Besprechungen abzuhalten.
Kollegen reißen ständig andere Kollegen aus der Arbeit.
Viele Meinungen teilweise am Markt vorbei
Es wird VERSUCHT durch div. Events eine positive Atmosphäre zu schaffen. Leider folgen hier zentrale Funktionen nicht.
An Schlüsselstellen z. T. erhebliche Störfeuer.
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird versprochen, aber nicht eingehalten.
Aber wenn doch eine Schulung zustande kommt, wird man mit einem Bindungsvertrag festgehalten.
Laufzeit je nach Gesamtkosten (Schulung, Anreise, Spesen, Hotel, etc. pp.)
Wenn man bereit ist sich weiterzubilden werden z.B. Schulungen ermöglicht.
Von der UL gewünscht und gefördert
Von der GF gewünscht und gefördert. Jedoch im Alltag nicht anwendbar. Zentrale Funktionen vertreten hier seltsame Positionen.
Wird gewünscht, unterstützt und aktiv gelebt.
