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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INP Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INP Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INP Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Frederik Weyer, Leiter Recruiting
Frederik WeyerLeiter Recruiting

Als eigentümergeführtes, erfolgreiches Unternehmen leisten wir unseren Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft und zur Sicherung unserer Zukunft indem wir Verantwortung übernehmen für die Technik, die Projekte und die Menschen, mit denen wir arbeiten. Dabei sind uns folgende Werte besonders wichti ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Frederik Weyer, Leiter Recruiting
Frederik WeyerLeiter Recruiting

Nachdem wir im letzten Jahr unseren Entwicklungsfokus auf das Thema Arbeitssicherheit gelegt haben, steht in diesem Jahr die Mitarbeiterentwicklung auf der Agenda. Dabei wollen wir bei der Neustrukturierung des Onboardings anfangen und über die Mitarbeitergespräche bis hin zum Patenprogramm und den ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr positiv und kollegial. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jung und Alt, wir sind ein super Team

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Mitarbeiter und Chefs. Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Miteinander im Kollegenkreis

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es haengt natuerlich sehr stark von den Projekten ab, in denen man steckt, wann man Urlaub nehmen kann. Es wurde aber immer eine fuer mich akzeptable Loesung gefunden. Ich war sehr viel weltweit unterwegs, das muss man dann schon moegen. War fuer mich perfekt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, jederzeit ansprechbar.

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