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INP 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score120 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INP Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INP Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeit. Man kann anziehen was man will und es wird oft auf das was sich Mitarbeitende wünschen gehört und auch seine Ideen kann man einbringen und sie werden ernstgenommen.
Das familäre Umfeld und das angenehme Arbeitsklima. Zudem ermöglicht mir das Unternehmen, in spannenden Projekten der aktuellen Energiewende mitzuwirken.
Die Großzügigkeit und Freundlichkeit mit der die GL und die Führungsebene darunter die Mitarbeiter behandeln, ist meiner Meinung nach beispiellos.
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Das Arbeitsklima, die Events und Veranstaltungen, die Flexibilität und die flache Hierarchie, die auch im Arbeitsalltag gelebt wird.
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INP ist International
Hier gibts es immer etwas zu tun - Technikbegeisterte kommen voll auf ihre Kosten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Allerdings ist man nicht immer per "Du", weshalb das Zwischenmenschliche darunter leidet.
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das die gute Kaffeemaschine immer kaputt ist
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Es fehlt an klaren Zielen. Manche Entscheidungen werden nur vage kommuniziert und /oder schlecht umgesetzt.
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INP ist ein gute Firma und ich kann nur weiter empfehlen :)
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Es gibt nicht viel das man bemängeln könnte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie gesagt: ein offenerer Kommunikationsstil wäre schön. Die Geschäftsleitung bemüht sich, dies zu verbessern, aber trotzdem gehen viele Infos an denen vorbei, die sie (auch) betreffen. Andere, teils lapidare Informationen erhalten nur Ausgewählte, was selbstredend zu Unmut führt.
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Mehr Parkplätze. Auch daran wird bereits gearbeitet.
Mitarbeiter die auf Projekten arbeiten, erfahren nicht die ganze Bandbreite der INP. Hier sollte man mehr raus gehen um alle Mitarbeiter zu erreichen.
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Bessere Außenwirkung, um die Vorzüge wie die super organisierten Teamevents oder die spannenden Projekte mehr an die Öffentlichkeit zu bringen
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Externe Schulungen ausbauen, vor allem Mehrtägige. Sonst bleibt die Schulung für viele nur eine Infoveranstaltung.
INP ist ein gute Firma und ich kann nur weiter empfehlen :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von INP Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Viele ältere Kollegen im Unternehmen, es findet viel Austausch statt zwischen älteren und jüngeren Kollegen
5
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Meiner Erfahrung nach versucht man alle Mitarbeiter zu halten, das Alter spielt dabei keine Rolle.
5
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egal ob alt oder jung - jeder wird hier gleich behandelt :)
5
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Ältere Kollegen sind stehts willkommen und werden für ihre Erfahrung geschätzt. Generell spielt das Alter keine Rolle.
5
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Generell ein junges Unternehmen, ich bin selber einer der "Älteren".
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INP Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Hier ist noch Luft nach oben! Eindeutig könnte von Seiten der Führungskräfte mehr kommuniziert werden. Oft hat man das Gefühl, dass man der letzte ist, der etwas erfährt. Besonders unangenehm ist das, wenn es Informationen betrifft, die für die eigene Arbeit wichtig sind!
2
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Prinzipiell fördert die GL die Kommunikation, aber es werden nur oberflächliche Informationen weitergegeben. Eine echte Meeting Kultur gibt es noch nicht
2
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Teilweise mangelt es in den Projekten an Infos wer gerade was macht oder was das Ziel ist.
3
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# Pünktliche Kommunikation von Führer.
# schlecht Nahe-Verkehr-Verbindung. Weit weit weg von Stadt-Mitte / Industrie-Park.
2
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Mittlerweile wird versucht, den Anschein einer offenen Kommunikation und offener Türen zu erwecken. Nach wie vor ist es aber so, dass gewisse Dinge nicht gehört werden wollen und generell sehr wenig vom Führungskreis aus kommuniziert wird. Das führt zu Gerüchten, Unstimmigkeiten und einem schlechten Klima.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Die INP unterstützt einen, wenn man Initiative zeigt, und geht auf individuelle Entwicklungswünsche ein. An weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten wird kontinuierlich gearbeitet.
5
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Weiterbildung könnte besser gefördert werden. Vor allem externe. Interne Tagesschulungen haben leider mehr einen Informationscharakter.
3
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Weiterbildungen werden von INP bezahlt aber eine Karriere/Weiterbeschäftigung z.B. nach Projektende ist unsicher.
4
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Ist noch ausbaufähig, wenn man nicht im richtigen Bereich arbeitet.
3
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Es wird immer mehr gemacht in diesem Bereich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INP Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeitenden INP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei INP Deutschland als eher modern.
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