Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageSein faires und kollegiales Verhalten gegenüber Angestellten
Ich habe mich trotz meiner kurzen Zeit bei INP im Glückstadt Team sehr wohl gefühlt. Das Team und das kollegiale Verhalten war toll. Alle sind sehr offen miteinander umgegangen und es war eine sehr entspannte Atmosphäre! Ich wurde sofort ins Team aufgenommen und geschätzt. Ich würde jederzeit wieder bei INP anfangen. (Ich habe den Job aufgrund des Weges gewechselt und da die Stelle nicht genau auf das gepasst hat, was ich studiert habe).
Mittlerweile arbeite ich seit ca. einem halben ...
Sehr angenehmes menschliches Miteinander, interessante Aufgaben, weltweites Reisen
Begrüßungen, Kaffee, Wasser, Tea. Obst sind Kostenlos !
Die offene und arbeitnehmerorientierte Unternehmenskultur hat mich zu Beginn sehr überrascht. Das bin ich nicht von meinen vorherigen AGs gewohnt. Hier war das Projekt wichtiger.
Die Beschreibung des Jobs. Allerdings wurde die nach meiner Kritik geändert :)
keine Rücksicht auf Mitarbeitern wenn es um Reisebereitschaft geht.
Gemeckert auf hohem Niveau: Kommunikation geht immer noch besser.
Bisher keine
Ich habe keine negativen Kritikpunkte!
bitte Mitarbeiter Familien-Zusatnd /-Einsatz-Wünschen berücksichtigen.
Die Ideen stimmen, die Philosophie und die Vorhaben in naher Zukunft stimmen, die Investitionen in die Mitarbeiter stimmen: WEITER SO!
Ganz im Ernst, wer gütiger wäre und gute Erziehung hatte, sollte in der Lage sein ein ordentliches Gespräch zu führen. Wer reden kann ist klar im Vorteil und kann besser denken, erkennen und handeln.
Wie gesagt: ein offenerer Kommunikationsstil wäre schön. Die Geschäftsleitung bemüht sich, dies zu verbessern, aber trotzdem gehen viele Infos an denen vorbei, die sie (auch) betreffen.
Gehälter generell anheben und „nah am Mann“ bleiben, um „feine und leise Töne“ der Mitarbeiter nicht zu überhören.
Der am besten bewertete Faktor von INP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jung und Alt, wir sind ein super Team
Sehr gutes Miteinander im Kollegenkreis
Offene und ehrliche Kommunikation. Ich spüre nichts von ausbremsenden Konkurrenzverhalten etc.
Junge und alte Kollegen halten zusammen und akzeptieren sich gegenseitig
Man lernt hauptsächlich die direkten Kollegen kennen und unternimmt auch mal was in der Freizeit zusammen. Mit anderen hat man weniger zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INP Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
# es gibt KEINEN Alternativ zu Einsatz beim Kunden-Anlage. Vorgesetzter ist froh wenn Mitarbeitern immer bereit sind, in Anlage zu gehen und von Kunden längere Zeit arbeiten /aushelfen können.
Sachlich und respektvoller Umgang ist erforderlich und anscheinend nur mir bekannt.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Viel Gemauschel, keine klare Kommunikation
Man benötigt eine ausgeprägte Zäpfchenform um bei den Führungskräften Anerkennung zu finden . Vereinbarungen werden nicht eingehalten . Die Förderung und Weiterbildung von Jungingenieure wird nicht eingehalten .
Sehr unterschiedlich. Rangiert von kooperativ bis hin zu "Ober sticht unter".
Insgesamt extrem hierarchisch.
Die Führungskräfte (Projektleiter, Sachbearbeiter) sind dagegen um Fairness bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von INP bezahlt aber eine Karriere z.B. nach Projektende ist definitiv unsicher
Es wird richtig viel für die Weiterbildung getan
junge können hier etwas lernen, Erfahrung sammeln, Kontakt mit Dual-Fachhochschule usw.
Weiterbildungen sind gewollt und werden von INP unterstützt (beratend und finanziell).
Mittelständische Unternehmen mit flachen Hirarchien bieten in der Regel keine "großen" Aufstiegschancen, aber das Unternehmen wächst.
