48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts, sonst hätte man ja nicht die Firma verlassen
Die Vorgesetzten
Man sollte sich einfach mehr für den Angestellten interessieren und ihn nicht nur als Arbeitstier sehen.
Wer auf Kontrolle steht, ist hier gut aufgehoben
Angebote oder Förderung gibt es hier nicht wirklich. Sowas wäre ja ein Bonsche
Wenn die Kollegen sich nicht gegenseitig unterstützen würden, würde da nicht viel funktionieren.
So viele gibt es da nun nicht von.
Ganz mies. Hier gibt es eine Menge Verbesserungsbedarf
Im Sommer sind die Büro Räume eine Sauna. Die "Klimaanlagen" sind nur einfache Lüfter
Es gibt zwar eine Menge Termine für Besprechungen, aber das war es dann auch schon.
Die Technik an sich die damit angebunden werden soll, kann interessant sein. Leider macht einem die Software oft einen Strich durch die Rechnung
Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und kompetent. Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Die Geschäftsführung ist offen für Feedback und unterstützt die Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung. Ich kann inray als Arbeitgeber nur empfehlen.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Gehalt. Es ist fair, pünktlich und gut für die Branche. Ich kann mir davon ein gutes Leben leisten und habe noch etwas übrig für meine Hobbys. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber ich beschwere mich nicht. inray ist ein guter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt und belohnt.
Ich bin seit zwei Jahren bei inray als Softwareentwickler tätig und bin sehr zufrieden mit der Kommunikation im Unternehmen. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und geben konstruktives Feedback. Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich.
Modernes Unternehmen mit guten Zukunftsaussichten.
Allgemein gute Atmosphäre. Offen und fair. Meinungen werden gehört, müssen aber oft eigeninitiativ angesprochen werden. In regelmäßigen Besprechungen gibt es aber Raum dafür. Allgemein spürt man die dynamische Stimmung eines wachsenden Unternehmens mit all seinen Vor- und Nachteilen.
Flexible Arbeitszeiten und viele Möglichkeiten sich die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Guter Homeoffice Anteil.
Immer ausbaufähig...
Tolles Team mit gutem Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend können Kollegen angesprochen werden und gefragt werden, ohne dass es irgendein Konkurrenzdenken gibt.
Im üblichen Auf und Ab ist die Zusammenarbeit gut. Verantwortung kann noch mehr übergeben werden. Entscheidungen und Ziele sind nachvollziehbar, manchmal etwas überstürzt in den Betrieb eingeführt. Nicht immer wird vorher drüber gesprochen.
Könnte besser sein. Immer mal wieder wird man von Neuigkeiten (von denen es immer viele gibt) überrascht, die vorher nicht kommuniziert wurden. Aber es wird besser.
Technik und Softwareentwicklung auf aktuellsten Niveau. Kunden aus aller Welt mit bekannten Marken.
Es gibt flache Hierarchien und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Auch als Azubi wird man wertgeschätzt und kann sich einbringen.
Das Image ist gut und ich arbeite auch wirklich gerne bei inray
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10-14Uhr. Ansonsten ist die Arbeitszeit flexibel.
Es gibt einige interne und externe Weiterbildungen. Bisher habe ich aber nur eine Möglichkeit genutzt.
Einfach spitze.
Aus meiner Sich gut. In einer Konfliktsituation wird das gemeinsame Gespräch gesucht und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Die Büroausstattung ist modern. Die Hardware wird regelmäßig getauscht.
Es gibt unterschiedliche Kanäle für die Kommunikation, aber es darf natürlich gerne mehr sein.
Mein bisheriger Aufgabenbereich gefällt mir und es sind wirklich spannende Kunden. Die internen Prozesse werden stetig verbessert, so entstehen auch neue spannende Aufgaben.
Die Mitarbeiter.
Das Verhalten der Führungsebene.
Selbstreflektion!
Die eigenen Mitarbeiter schätzen lernen und durch Unterstützung motivieren.
Neue Mitarbeiter anlernen und nicht einfach sich selbst überlassen.
Auf den Arbeitsschutz und die Fürsorgepflicht achten.
Dafür sorgen das die Mitarbeiter endlich eine Mitarbeitervertretung gründen um die Kommunikation zur Führungsebene und damit die Zufriedenheit zu verbessern.
Dadurch das die Führungsebene wenig Empathie und Verständnis für die Belange der Mitarbeiter hat, herrscht ein verschlossenes und hinter dem Vorhang nicht zufriedenes Arbeitsklima. Es wird nicht gelobt, sondern gefordert. Eine Motivation durch positive Resonanz und eine Förderung des Arbeitsklimas durch Unterstützung seitens der Führungsebene ist nicht vorhanden.
Das nach außen getragene Image stimmt aus meiner Sicht nicht mit der Realität überein. Ich frage mich wirklich unter welchen Kriterien die Focus Auszeichnung „Top Arbeitgeber“ vergeben wird.
Nach außen wird eine tolle Work-Life-Balance angepriesen. Es ist zwar möglich Teilzeit und Wochentage abzustimmen, was aber trotz Absprache nicht immer unbedingt bei den Vorgesetzten auf Verständnis trifft. Auch eine freie Urlaubswahl ist aufgrund kleiner Abteilungen nur begrenzt möglich. Homeoffice ist nach Arbeitgebervorgaben möglich.
Bezüglich der nicht vorhandenen Einarbeitung beantwortet sich dieser Punkt denke ich von allein. Ich würde sagen das Motto ist: Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner. Bzw: Bringe dir alles selbst bei, denn vom Arbeitgeber kannst du keine Hilfe erwarten.
Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt aber einen kleinen Jahres Bonus und eine kleinen monatlichen Zuschuss in Form einer Edenred Karte. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Man wird schnell aufgenommen und integriert. Bei Problemen haben die Kollegen ein offenes Ohr und Verständnis.
Leider bekommt man zu wenig Fürsprache und Unterstützung wenn es um Konflikte mit der Führungsebene geht. In einem Betrieb dieser Größe fehlt definitiv eine Mitarbeitervertretung.
Mitarbeiter: Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
Führungsebene: Meiner Meinung nach eine zu geringe Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und auch älterer Mitarbeiter. Ältere Mitarbeiter werden aber eingestellt.
Es wird so getan als ob man bereit ist über Probleme und Konflikte offen zu reden. Ich kann aber jedem davon abraten das zu tun. Meiner Erfahrung nach wird das Problem nicht in der Führung oder im Betrieb gesucht, sondern beim Mitarbeiter. Was dann als einfachste Lösung eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen kann.
Inventar: Das Büromobiliar ist nicht auf dem Stand der Zeit, mit anderen Worten schon etwas älter. Die Tische sind größtenteils nicht Höhenverstellbar, was einer gesunden Sitzposition nicht zuträglich ist. Ebenfalls sind die meisten Bürostühle nicht ergonomisch, also im Rückenbereich nicht einstellbar, so das Rückenprobleme vorprogrammiert sind. Die Monitore sind ebenfalls betagter und die PC's dürften gern mehr Leistung haben, sind aber noch vertretbar.
Büroräume: Die Räume befinden sich in einem Altbau und haben eine sehr schlechte Akustik. Es hallt so stark nach, das wenn mehrere Mitarbeiter in einem Raum sprechen, es schwierig ist Gespräche über zb. über die vorhandenen halboffenen Headsets zu führen. Es gibt außer für die Führungskräfte keine Einzelbüros. Manche Büros in den oberen Etagen sind durch die direkte Sonneneinstrahlung extrem warm.
Arbeitsschutz: Es wird vom Arbeitgeber nicht auf die Bildschirmarbeitsverordnung hingewiesen und die Arbeitnehmer zur Bildschirmpause angehalten.
Die Kommunikation von der Führungsebene zum Mitarbeiter scheint nicht zu funktionieren. So sind gestellte Aufgaben nicht klar definiert und werden nachträglich häufig geändert und angepasst. Für den erhöhten Zeitaufwand, der daraus resultiert, wird dann der Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Auch gibt es keine positive Resonanz auf erledigte Arbeiten.
Eine Einarbeitung findet nicht statt. Man wird sofort „ins kalte Wasser geworfen“. Man erarbeitet sich also alles selbst. Da es leider nicht viel Material zum intensiven lernen gibt, darf man hierfür andere Mitarbeiter fragen, welche alle sehr hilfsbereit sind. Diese haben aber auch ihr Tagesgeschäft und sind nicht immer verfügbar, was das selbst erarbeiten natürlich erschwert. Nach sehr kurzer Zeit wird dann der Druck erhöht und man soll eine Zeitschätzung für Aufgaben abgeben, die man noch nie gemacht hat. Erfüllt man das nicht, wird der Druck und das Aufgabenspektrum weiter erhöht, so das selbst langjährige Mitarbeiter einem nicht mehr bei allem helfen können.
- Ländliche Lage
- Gute Perspektive
- Super Kollegen
- Langsam auf Laptops umstellen, damit lokales arbeiten auch im Home Office möglich ist
- Lob an die Mitarbeiter intensivieren
Die Kollegen und Vorgesetzten sind super. Man wird auf Augenhöhe begegnet und generell ist die Arbeit konfliktfrei. Kurze Entscheidungswege und das einbringen eigener Ideen und Lösungsansätze ist gerne gesehen.
In den meisten Abteilungen (vielleicht sogar in allen?) herrscht Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. inray ist ein Magnet für Arbeitnehmer mit Famillien, Home Office möglich, auch bei unvorhergesehenen Ereignissen sehr kulant. Arzttermine oder Handwerkertermine können problemlos wahrgenommen werden. Generell sind Überstunden ungern gesehen, wenn es aber mal vorkommt können diese ausgezahlt werden oder ein Freizeitausgleich ist möglich.
Eher der Größe des Unternehmens geschuldet eher ein Ort um zu arbeiten, nicht um Karriere zu machen. Weiterbildung muss man sich meist privat. Ist eben kein Großunternehmen.
Die Vorgesetzten Interessieren sich für die Mitarbeiter und haben bei Problemen schnell eine Lösung. Lob fällt vereinzelt auch einmal, das darf aber gerne in Abteilungen, die eng mit der Geschäftsführung zusammen arbeiten, weiter intensiviert werden.
Angenehm sind kleine, ruhige Büroräume. Auf dem Papier sind die Rechner stark genug und werden alle paar Jahre erneuert. Negativ ist, dass es nicht in allen Abteilungen Laptops gibt. Dadurch ist im Home Office die Arbeitsqualität entsprechend abhängig von der Verbindungsqualität. Wenn die Verbindung verloren geht kann man erstmal gar nicht mehr arbeiten und ist ggf. gezwungen doch noch in den Betrieb zu fahren, wenn gar nichts mehr geht.
Einige Büros sind klimatisiert und können jederzeit durch Springerplätze bentuzt werden.
Das Gehalt ist einem KMU mit einem einzigen Standort dem Bundesland entsprechend. Urlaubstage sind gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit (0, 5, 10 Jahre) 26,28,30 für alle gleich.
Der Arbeitgeber ist allerdings recht krisensicher, da er ohne Fremdkapital auskommt.
Aufgaben sind abwechslungsreich, das einzige was einem klar sein sollte ist, dass man unliebsame Aufgabenbereiche nur schwer wieder los wird.
Die Arbeitsatmosphäre war im Team immer super. Auch Abteilungsübergreifend gab es nie Probleme und man hatte stets kurze Wege.
War super, da es eine Home-Office Möglichkeit gibt, flexible Arbeitszeiten und auch bei kleineren Problemen konnte man in der Abteilung immer eine Lösung finden.
Industrie 4.0 bzw. Digitalisierung wird nicht nur als Softwarelösung für Kunden angeboten, sondern auch in der Firma gelebt! Es wird so gut wie papierlos gearbeitet und auch die Sonnenenergie macht sich die Firma zu nutzen.
Hat immer ein offenes Ohr.
Durch die hochwertige bzw. moderne Home-Office Ausstattung waren digitale Meetings und Absprachen kein Problem. Falls man mal etwas benötigt wurde es einen schnellstmöglich organisiert.
Die Kommunikation war immer offen und freundlich in Richtung Arbeitskollegen, oder der Geschäftsführung.
Für mich war der Businessbereich im B2B leider nichts, daher habe ich mich nun wieder in Richtung B2C umorientiert. Die allgemeine Arbeitsweise im Team war aber immer stehts organisiert und durch die passende Software in der Firma sehr strukturiert.
Sehr verlässlicher und ehrlicher Arbeitgeber. Flexible Arbeitsplatz- und -zeitgestaltung. Sehr junges dynamisches Team und hohe Kompetenz.
Ich würde mir eine noch offenere Kommunikation wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Bedingt durch Corona sind eher wenige Kollegen im Büro.
Wie auf der Website on inray versprochen, gibt es flache Hierarchien, Möglichkeit für Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Austausch findet regelmäßig statt. Über Ergebnisse und Erfolge darf gerne mehr berichtet werden.
Wenn man möchte, kann man viel selbständig und selbstbestimmend Arbeiten, hat dementsprechend aber natürlich auch die dazugehörige Verantwortung. Das Vertrauen seitens der Vorgesetzen ist sehr groß, trotzdem wird man in prekären Situationen gern unterstützt.
Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und es herrscht eine Gleitzeitregelung auf Vertrauensbasis, die Kernzeit ist 10 - 14 Uhr, sodass man am Freitag auch einmal etwas früher in das Wochenende starten kann.
Durch die Homeoffice-Möglichkeit werden teilweise weite unnötige Strecken eingespart, was dem Umweltbewusstsein stark zugutekommt.
Auch Projekte bei entfernten Kunden werden nach Möglichkeit und Zustimmung per Fernwartung umgesetzt.
Wenn man sich einmal in einer anderen Abteilung umsehen möchte, ist dies meistens nach Abstimmung mit den Vorgesetzten unproblematisch, sodass man seine Fähigkeiten in anderen Bereichen auch intern gut erweitern kann.
Abteilungsinterner Zusammenhalt ist sehr lobenswert. Auch abteilungsübergreifend ist die Stimmung überwiegend gut und man hilft sich gern auch einmal Gegenseitig.
Der kollegiale Zusammenhalt wird durch jährliche Events wie Weihnachtsfeier und einem großen Sommerfest weiter gestärkt.
Außerdem gibt es pro Mitarbeiter eine pauschale für ein gemeinsames Teamevent welches man flexibel abteilungsintern oder auch abteilungsübergreifend planen kann.
In den letzten Jahren wurden die Arbeitsmittel stark aufgerüstet.
Durch leistungsstarke Hardware und moderne Software wird das Arbeiten um ein Vielfaches erleichtert.
Leistungsentsprechendes Gehalt.
Mit der gegebenen Produktpalette lassen sich spannende Projekte in verschiedensten industriellen Bereichen und bei diversen, namenhaften Kunden umsetzen.
Hierdurch knüpft man immer interessante neue Kontakte.
Chancengleichheit unabhängig der schulischen Bildung
Insbesondere die katastrophale Art und Weise, wie mit scheidenden Mitarbeitern umgegangen wird. Komplette Isolation, Kleinhalten, künstliches Ziehen von Abgabeprozessen; absolut altmodisch.
Der Stolz der Geschäftsführung steht über Dank und Anerkennung der eingebrachten Leistungen.
- Mehr auf Augenhöhe
- Komplett den Vertrieb und die Preispolitik überdenken
- Gute Leute einstellen
- mitarbeiterorientierte Kultur
Durch den Druck und der teamübergreifenden Frustration durch diverse Prozesse und Fehlstände ist die Atmosphäre nicht gut.
Schon das Mittagessen in gemeinsamer Runde mit der Geschäftsführung war eine reine "awkward silence"
Gar keine Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Solang es nicht für das Unternehmen 100% profitabel ist, wird auch nichts freigegeben. Und das fängt schon bei dem Wunsch um den Erwerb eines Fachbuchs an!
Definitiv sehr deutlich unterm Branchen-Durchschnitt
Zu Weihnachten werden Kleinstbeträge als Bonus hoch in den Himmel gelobt
Teilweise sind nicht alle Müllbehälter (Bio, Restmüll, gelbe Tonne) vorhanden, sodass Mülltrennung nicht gelebt werden kann.
Ehrlich und direkt sind die meisten Kollegen. Jedoch fühlte es sich immer so an, als wenn auch alle froh sind, wenn sie um 16:00 schnell nach Hause konnten...
Gar nicht auf Augenhöhe, es wird ein völlig veraltetes Führungsverhalten gelebt.
Schon bei der ersten Anfrage zu einem Mitarbeitergespräch wurde ich auf unangenehme Art kleingehalten, damit die Geschäftsführung in äußerst eleganter Position zur Verhandlung des Gehalts steht.
Getroffene Vereinbarungen zu Gehaltserhöhung wurden im Folgetermin dann doch wieder mit fadenscheinigen Argumenten gestrichen.
Strategisch wichtige Entscheidungen wurden nicht transparent kommuniziert. Dadurch Frustration bei den Mitarbeitern.
Low Budget Arbeitsmaterial
Intransparenz und bewusstes Zurückhalten von elementaren Informationen zu den Produkten und somit zur Optimierung von Arbeitsprozessen.
Geht soweit, dass man an der Nase herumgeführt wird. Dadurch künstliche Verlangsamung des beruflichen Alltags. Echt nervig!
Es gibt schon spannende Aufgaben. Nur leider wird nicht darauf geachtet, dass auch jeder mal an spannende Aufgaben kommt. Viel Bugfixing
So verdient kununu Geld.