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Insiders 
Technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score146 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Software Engineer6 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insiders Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Insiders Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Insiders Technologies – das sind mehr als 200 Visionäre, Innovatoren und Technikbegeisterte, die für ein gemeinsames Ziel brennen: Modernste KI in tatsächliche Lösungen und echten Kundennutzen zu überführen. Als erfolgreichstes Spin-off des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI) unterstützt Insiders mehr als 5.000 Kunden aus allen Branchen auf ihrem Weg zu Cognitive Process Automation. Dank neuester Deep Learning-Technologien verstehen die Software-Lösungen von Insiders heterogene Inhalte, extrahieren alle geschäftsrelevanten Informationen, automatisieren Transaktionen und verkürzen Reaktionszeiten. Mit Insiders sind die Tage der manuellen Dateneingabe gezählt!

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen stehen heute mehr denn je vor der Herausforderung, die Chancen der Digitalen Transformation zu nutzen – für exzellenten Service mit modernster Kundenkommunikation und effizienten Prozessen. Wir bieten innovative Lösungen – intelligent und am Puls der Zeit. Mit unseren Softwareprodukten für Input Management, Customer Communication, Mobile, Cloud und Business Intelligence sind unsere Kunden für die Herausforderungen der digitalen Zukunft gewappnet.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Insiders in die digitale Zukunft

Wir bieten Unternehmen intelligente Innovationen für eine passgenaue Kommunikation mit ihren Kunden, und zwar über alle Eingangskanäle, also über E-Mail, Social Media, Apps usw. Denn der digitale Kunde erwartet heute das digitale Unternehmen. Durch Forschungskooperationen und den Erfahrungsaustausch im Markt stellen wir die Innovationskraft unseres Unternehmens sicher.

Begleiten Sie uns auf diesem Weg: Wir bieten ein motivierendes, innovations- und kreativitätsförderndes Arbeitsklima. In interdisziplinären Teams arbeiten wir mit modernen Methoden wie Design Thinking oder Scrum und schaffen Freiräume für Kreativität und eigene Ideen. Spannende Teamevents und gemeinsame Sportaktivitäten sorgen zudem für einen Ausgleich zum beruflichen Alltag.

Wir möchten Innovationen mit Ihnen gemeinsam leben!

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Insiders Technologies GmbH über Benefits sagt

Neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und langfristigen beruflichen Perspektiven, bietet Insiders seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile:

  • Wertorientierte Unternehmenskultur
  • Moderne und zukunftssichere Arbeitsplätze
  • Denken und Arbeiten in Strukturen und Prozessen, nicht in Hierarchien
  • Gelebte Vertrauenskultur und -arbeitszeit
  • Nachhaltige Innovationskraft
  • Technologisch- und marktführende Produkte
  • Kreativitätsförderndes Arbeiten in interdisziplinären Teams
  • Moderne Arbeitsmethoden, z.B. Design Thinking
  • Agile Softwareentwicklung mit Scrum und Pairing
  • Professionelles Arbeitsumfeld gekoppelt mit angenehmer Atmosphäre
  • Soziales Engagement
  • Vielfältiges Angebot an Mitarbeiterevents
  • Einarbeitung und Betreuung durch einen Mentor
  • u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Menschen bei Insiders!

Unsere Mitarbeiter tragen entscheidend zur Qualität und Innovationskraft unserer Produkte bei. Durch Kreativität, Motivation und Leistungsorientierung ermöglichen sie technologische Spitzenleistungen und beste Kundenlösungen. Bei Insiders arbeiten Experten. Ihre Leidenschaft für die digitale Zukunft und ihre hohe soziale Kompetenz begründen den Erfolg als Technologieführer.

Insiders fördert Talente und ermutigt die Mitarbeiter dazu, eigene Ideen einzubringen. Die offene Unternehmenskultur sorgt für einen kreativen Austausch in interdisziplinären Teams. Dabei entsteht die ideale Arbeitsatmosphäre für die Gestaltung des technologischen Fortschritts. Insiders Technologies bietet allen Mitarbeitern den Freiraum, ihre Potenziale zu entfalten.

Die besten Ideen entstehen aus der Vielfalt. Ganz im Sinne des Design Thinking entwickeln bei Insiders Technologies Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter und Berufserfahrungen gemeinsam neue innovative Kundenlösungen.

Soziales Engagement über den Tellerrand hinaus

Wir übernehmen Verantwortung – und das auch über den eigenen Horizont hinaus. Soziales Engagement wird bei Insiders ernst genommen. Wir engagieren uns mit Kompetenz, Zeit und auch finanziell für das Gemeinwohl. Wir möchten der Gemeinschaft, in der wir leben, etwas zurückgeben und Perspektiven bieten. Als Hochtechnologieunternehmen möchten wir gesellschaftspolitische Verantwortung über den eigenen "Tellerrand" hinaus übernehmen.

Ausgezeichneter Erfolgskurs

Insiders Technologies wurde vor über 20 Jahren gegründet und ist das erfolgreichste Spin-Off des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI). Als vielfach ausgezeichnetes Produkthaus ist Insiders Technologies am High-Tech-Standort Kaiserslautern und in den Start-Up-Hochburgen Berlin und München zu Hause und längst zum Technologieführer für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen geworden. Modernste Methoden der Künstlichen Intelligenz begründen den Erfolg der Produkte und den technologischen Vorsprung.

In enger Kooperation mit renommierten Forschungseinrichtungen wird technologisch führende Software für die Digitale Transformation entwickelt. Insiders Technologies bringt so kontinuierlich neue, innovative Produkte am Puls der Zeit auf den Markt und begleitet Unternehmen z. B. mit mobilen Anwendungen für moderne Kundenkommunikation oder Cloud-Services in die digitale Zukunft.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Insiders sucht Talente, die sich durch ihre Persönlichkeit auszeichnen, die konsequent leistungs- und ergebnisorientiert sind und die Vision des Unternehmens leben. Deren Leidenschaft dem technologischen Fortschritt gilt.

Wir legen Wert auf agile Persönlichkeiten – T-shaped Talents! Die vertikale Achse des „T“ steht für spezialisiertes Fachwissen, die horizontale Achse für generalistisches Breitenwissen. Es geht uns um Mitarbeiter, die weiter denken als bis zum nächsten Projekt. Die ihre eigenen Ideen einbringen. Und das Unternehmen im Ganzen sehen und voranbringen. Die zu den Besten ihres Fachs gehören und sich gleichzeitig durch eine markante Persönlichkeit, starke soziale Kompetenzen und breitgefächerte Interessen auszeichnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Insiders Technologies GmbH.

  • Katja Schunk
    Human Resources / Marketing

    +49 (0)631 92081 1700
    bewerbung@insiders-technologies.de

  • Neben Ihrem Motivationsschreiben und Lebenslauf interessieren wir uns auch für Ihre Abschluss- und Arbeitszeugnisse (Abitur, Vordiplom, Notenspiegel, etc.). Erklären Sie uns, warum Sie bei Insiders arbeiten möchten und überzeugen Sie uns davon, dass Sie der/die beste Kandidat/-in für diese Position sind.

  • Beeindrucken Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und zeigen Sie uns, was Sie an Ihrer Arbeit begeistert. Hierbei ist es uns wichtig, dass Sie authentisch bleiben – wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind. Und ganz wichtig: Nutzen Sie die Gelegenheit, auch uns kennenzulernen – wir möchten gemeinsam herausfinden, ob wir zusammen passen.

  • Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung im PDF-Format, idealerweise als ein Dokument, per Mail an: bewerbung@insiders-technologies.de

  • Nachdem Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen beeindruckt haben, laden wir Sie zu einem Talents-Day ein. Hier ist es uns wichtig, Sie als Person kennenzulernen. Neben dem Einblick in den beruflichen Alltag bei Insiders lernen Sie in Gruppenübungen insbesondere unsere teamorientierte Arbeitsweise kennen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Interview mit Verantwortlichen des jeweiligen Fachbereichs ein – hier ist Ihr Know-how gefragt.

    Nach erfolgreichem Abschluss des Bewerbungsprozesses heißen wir Sie bei Insiders willkommen, wo Sie vom ersten Tag an als Team-Mitglied Verantwortung übernehmen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war von Anfang an beeindruckt von der Offenheit, mit der das ganze Insiders Team auftritt und agiert. Neue Ideen werden gehört und gerade auch unkonventionelle Herangehensweisen und Perspektiven out of the box werden geschätzt.
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Vor allem die Menschen, den Umgang und die Wohlfühl-Atmosphäre am Arbeitsplatz (in jeder Hinsicht)
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Gut finde ich
* die Führung und Ausrichtung des Unternehmens
* das Vertrauen, welches uns von der Geschäftsführung und dem Management entgegen gebracht wird
* die klaren Strukturen der Zusammenarbeit
* die Möglichkeit Innovationen zu erschaffen
* den Rahmen für meine Weiterentwicklung, den mir Insiders bietet
* die überdurchschnittlich begabten Kolleg*innen mit den ich zusammenarbeiten darf
* die kreative Arbeitsumgebung
* u.v.m.
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• Top geführtes Unternehmen
• Tolle Produkte, seit vielen Jahren marktführend und technologische Spitze
• Exzellente Unternehmenskultur
• Große Klasse im Umgang mit den Herausforderungen während und nach Corona
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Die ganzen Events, die es bei Insiders gibt, sind wirklich klasse und stärken den Zusammenhalt. Im Unternehmen gibt es wirklich eine gute Stimmung und die Arbeit macht auch meistens Spaß.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts. Ich fühl mich sehr wohl hier und freu mich auf meinen weiteren Weg mit Insiders :-)
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Es ist nicht so, dass die Probleme unbekannt wären. Das mittlere Management weiß Bescheid, hat aber keine Motivation an den Zuständen etwas zu ändern. Viele gute Kollegen sind gegangen. Geblieben sind die Selbstdarsteller, die Mitläufer, die Mutlosen, die Opportunisten. Auch die Fortbildungsmöglichkeiten sind bei Insiders sehr bescheiden. Interne Schulungen sind möglich und in der Einarbeitungsphase notwendig, um die Software kennenzulernen. Möchte man eine hochwertige externe Fortbildung, dann nur unter Auflagen, wie zum Beispiel eine zeitliche Bindung an die Firma. Externe ...
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- haben massiv Personalmangel , werben deswegen massiv Leute aus anderen Unternehmen und Branchen ab mit dem Versprechen, dass man ja alles beigebracht bekommt, setzen dann aber voraus, dass man fremde Programme nach 5 Minuten Einarbeitung beherrscht
- lernen nicht aus Fehlern Bsp: Elternzeit / Mutterschutz wird viel zu spät angefangen nach Ersatz zu suchen
- Bewerbungsprozess: 3 Gespräche , 2 davon online -> too much!
- ich persönlich habe mich irgendwann als Klotz am Bein gefühlt, war ich wohl auch, ansonsten hätte ich keine Kündigung bekommen
Im Sommer in manchen Räumen und/oder Etagen sehr warm
Mehr auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen (berufliche Abwechslung/Vielfalt und sonstiges)
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Es gibt keinen Betriebsrat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neues weiterhin mutig angehen
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Lasst uns unser Image pushen!
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Mülltrennung und weitere Maßnahmen zur Verbesserung des Umweltbewusstseins
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Insiders scheut keine Mühen, um eine erstklassige Außendarstellung aufzubauen. Da wird jedes noch so kleine Event medienwirksam ausgeschlachtet.
Es gibt Nikolausschokolade? Mach eine Instastory daraus. Du gehst mit Kollegen gemütlich auf den Weihnachtsmarkt? Zack, schon findest du dich in einem gehypten Artikel auf Insta wieder. Wir sind toll! Das soll beim Publikum ankommen. Dass intern massive Probleme seit Jahren verschleppt werden, wird nicht publik gemacht. Viel wichtiger wäre eine strukturierte Personalentwicklung mit klaren Zielen und regelmäßigen Feedback- und Gehaltsentwicklungsgesprächen. Diese ...
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Mir fällt gerade nichts ein :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Insiders Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Auch da für mich alles wunderbar. Wir ziehen als Team an einem Strang greifen uns unter die Arme, wo Bedarf besteht. Es hat zwar jeder seine Aufgabenbereiche und Zuständigkeiten, aber wir sind in unserem Team eigentlich alle ziemliche Tausendsassa und springen gern auch mal ein, wo es gerade nötig ist.
5
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Ich habe bisher wenige Arbeitgeber kennen gelernt, bei denen auch teamübergreifend so entgegenkommend und vertrauensvoll zusammen Neues angegangen wird.
5
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Wir sind einfach ein klasse Team! Alle Türen stehen immer offen, Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Ich schätze meine Kollegen und sie schätzen mich. Hier funktioniert Teambuilding, in der eigenen Abteilung und im Unternehmen. Prima und Kompliment an meine Kolleginnen und Kollegen im Führungskreis, die diesen Zusammenhalt toll fördern und formen.
5
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Spielabende, gemeinsamer Sport etc tragen dazu bei.
5
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Könnte nicht besser sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insiders Technologies ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Vorsicht wenn du für deine Firma brennst, du wirst ausgenutzt. Mitarbeiterevents werden zur Außendarstellung der Firma instrumentalisiert.
1
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In der IT und gerade im Mittelstand wird öfter erwartet, dass die Mitarbeiter die Extrameile mitgehen, insiders ist da absolut keine Ausnahme. Ein beliebter Witz ist es auch, wenn jemand um halb fünf geht, ob sie/er denn einen halben Tag Urlaub habe.
Bei Urlaub, sei es geplant, sei es spontan aus familiären Gründen, gibt es dafür überhaupt keine Diskussion. In seltenen Fällen kann es passieren, dass man mal angeschrieben wird, ob man mal kurz telefonieren könnte um was zu klären. ...
3
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Es gab keine Chance auf Homeoffice. Als Corona kam musste man dann trotzdem permanent im Homeoffice online sein. Alle Gründe die zunächst dagegen genannt wurden waren plötzlich egal.
2
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Kann ich nicht viel dazu sagen, da ich ja nicht lange genug die Möglichkeit hatte, das heraus zu finden
Mir wurde ein Job in Mannheim angeboten mit zwei Monaten Einarbeitung in Kaiserslautern. Da ich 100km pro Strecke zu fahren hatte, habe ich da auch Wert drauf gelegt. Das Büro in Mannheim war noch nicht gefunden und es wurde von mir erwartet, täglich zu fahren auch über die zwei Monate hinweg. Nach vielen, vielen Gesprächen und klaren Worten meinerseits durfte ich dann nach 5 Monaten in einen Co-Working-Space in Mannheim.
Home Office nicht möglich - wird von der Geschäftsführung nicht ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Ich bin 2016 als Studentin bei Insiders gestartet und habe in jedem Jahr mehr Verantwortung übernehmen dürfen. Mehrere Kollegen und Kolleginnen aus dem Führungskreis haben mit einer Ausbildung bei Insiders begonnen und sind einen ähnlichen Weg gegangen. Mit Zielstrebigkeit und Interesse am eigenen Wachstum ist Insiders der richtige Arbeitgeber – Ehrgeiz und Mut werden belohnt.
5
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Der Einstieg ist recht strukturiert und eine gute Orientierung. Ist man angekommen gibt es keine Schablone wie man weiter entwickelt wird. Im Gegenteil, auf diese Entwicklung hat man selbst einen sehr großen Einfluss und ist dabei selbst der stärkste Motor.
5
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Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich in relativ kurzer Zeit durch meine Leistung mehr Verantwortung übernehmen durfte. Ich fühle mich im besten Maße gefordert und gefördert.
5
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Hier wird auf jeden Fall Eigeninitiative benötigt. Wenn man diese allerdings zeigt, wird sie auch mit Unterstützung gewürdigt. Man muss aktiv auf den Vorgesetzten zugehen und mit diesem darüber reden. Förderungen für Zertifizierungen gibt es leider fast gar nicht.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Wenn sie da sind muss man sie nutzen.
4
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Weiterbildung wird hier sehr groß geschrieben. Die Zeit wird einem auch zur Verfügung gestellt. Man wird nicht überwacht oder kontrolliert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Insiders Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Insiders Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Insiders Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Insiders Technologies als eher modern.
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