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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtEs gibt immer Gestaltungsspielraum, die Dinge noch besser zu machen.
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Homeoffice Möglichkeit, man findet ein offenes Ohr für persönliche Belange
dass vor Problemen häufig die Augen verschlossen werden anstatt diese anzugehen, Mitarbeiterbindung nicht ernst genommen wird, Änderungen gerne nur im ersten Schritt angegangen werden, aber dann nicht weiter verfolgt werden, dass zu wenig gesamthafte Wertschätzung stattfindet
Projektplanung personeller Natur von Anfang an strukturiert durchdenken und dann auch so durchziehen. Entsprechend verantwortliche Personen benennen und diese dann auch ihre Verantwortung komplett tragen lassen. Gehaltsstandards erhöhen. Überstundenregelung verbessern. Thema Kommunikation verbessern. Ein echtes Teamgefüge entwickeln. Jede Abteilung gleichwertig schätzen und nicht nur auf die Marktforschung achten, denn Personal und Verwaltung sind ebenfalls wichtige Teile eines Instituts, die gleichwertig behandelt werden sollten.
mehr Parkplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von insidery ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr unterdurchschnittlich, man macht hier keine großen Sprünge, egal wie viel man leistet.
Gehalt ist für München deutlich zu gering angesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob man persönlich gefördert wird, ist stark vom Vorgesetzten abhängig. Aufstiegschancen gibt es nur begrenzt und die Kriterien hierfür sind nur teilweise bekannt. Weiterbildung existiert nur sehr bedingt. Einmal im Jahr werden interne Weiterbildungen angeboten, die aber nicht sehr umfangreich sind und sich irgendwann wiederholen. Externe Weiterbildungen sind nicht wirklich existent. Hier sollte viel mehr Fokus darauf gelegt werden, um die Motivation der Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten extern sowie Aufstiegsmöglichkeiten nicht bzw. kaum vorhanden, vereinzelte intern erstellte Webinare im Intranet verfügbar
Man hat die Freiheit, vielversprechende gute Ideen immer weiter zu verfolgen und wird durch Coaching und Weiterbildung unterstützt
