Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde, der Wechsel vom inhabergeführten Unternehmen zur Tochterfirma eines Konzerns ist insgesamt gut gelungen. Seit dem Tod des Gründers bis zur Übernahme durch CGM waren es (logischerweise) etwas turbulente Jahre, doch in meinen Augen hat die Geschäftsführung das gut gemeistert und Insight Health sehr gut im Markt positioniert. Einige Stimmen würden gerne zurück in die alte Zeit, aber ich denke, man muss vorwärts gehen und sich als Unternehmen weiterentwickeln - gerade in der heutigen Zeit.
Insight Health ist ein starkes, solides Unternehmen, dass stets versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, diese in Fragestellungen mit einbindet und alles tut, damit sich diese wohl fühlen.
Es ist ein sehr Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, welches Verstanden hat, dass ein Unternehmen ohne gute und motivierte Mitarbeiter nicht funktioniert.
unter dem alten Eigentümer wäre mir viel eingefallen, unter cgm nichts
Sehr flexibel im Umgang mit Angestelltenwünschen
Es herrscht überhaupt kein Verständnis dafür, wie man einen Datendienstleister strukturieren sollte und wo die eigentliche Wertschöpfung stattfindet. Ziele und Projekte sind teils haarsträubend und weltfremd. Das Unternehmen lebt von der Substanz der alten Garde, die mittlerweile längst das Unternehmen verlassen hat. Die übrig gebliebenen wiederum sind von den Anforderungen eines Konzerns völlig überfordert und kleben an der alten Mittelstands-Welt unter dem damaligen Gründer.
So viel kann ich gar nicht schreiben!
ergibt sich schon aus den genannten Punkten
Dezentrale Laage.
Der einzige Punkt, der aber auch wieder einen Vorteil hat ( z.B. Kosten für Büromiete = +++; Möglichkeiten um sich in Pausen die Beine in relativ sauberer Luft zu vertreten) , ist die dezentrale, ländliche Lage .
Führungskräfte nach Qualifikation und Persönlichkeit auswählen.
Mehr in qualifiziertes Fachpersonal investieren.
CGM-Kultur ablegen und wieder zu einem sozialen Unternehmen wie früher werden.
Offene Feedbackkultur leben, Projektmanagement einführen, Prozessinfrastruktur modernisieren.
"Pseudoführungskräfte" entfernen, sozialer werden. Betriebsrat
Bessere Kommunikation
mehr offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von INSIGHT Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen insbesondere in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Oftmals wird von einer "schönen Oase" oder "kleinen Insel" innerhalb der Abteilungen gesprochen.
Hier heißt es miteinander und nicht gegeneinander.
Wird gefördert durch regelmäßige schöne Teamevents.
Die Kollegen helfen sich immer gegenseitig
Da auf der untersten Ebene alle in einem Boot sitzen, gibt es dort große Solidarität und einige tolle Charaktere. Kollegen sind jedoch mit umso mehr Vorsicht zu genießen, je höher ihre Position.
Die Kollegen, die unter der Gesamtsituation leiden, halten definitiv zusammen. Anderen wiederum ist jedes Mittel recht, um sich nach oben hin gut zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSIGHT Health ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach der Übernahme von CGM wird klar, dass Externe stark gefördert werden. Die alte Strategie vieler Kollegen, einfach viele Jahre lang auf Beförderungen hinzuarbeiten geht immer häufiger nach hinten los. Nach 15, 20 oder sogar 25 Jahren müssen dann plötzlich Leute gehen, die sonst keine weitere Station im Lebenslauf haben und nie über einen Plan B nachgedacht haben. Gefährlich.
Ist faktisch nicht vorhanden und wird auch nicht gefördert. Wirklich qualifizierte und kompetente Mitarbeiter werden klein gehalten. Weniger kompetente Mitarbeiter werden ungerechtfertigter Weise teilweise stark gefördert. Man setzt komplett auf die falschen Pferde. Für hochqualifizierte Mitarbeiter mit Weiterbildungs- und Karriereambitionen definitiv nicht zu empfehlen.
Karriere aus meiner Sicht nicht so gut, Weiterbildung mit Internetschulungen manchmal zu viel des Guten
Es werden verschiedene Programme angeboten. Etwas Luft nach oben.
Etliche Weiterbildungsangebote sind vorhanden, Aufstiegsmöglichkeiten eher rar. Persönlichkeitsentwicklungsangebote sind die Ausnahme.
