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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene Arbeitskultur ohne Statussymbole, die ein Ausprobieren von Ideen zulässt
Arbeitgeberimageverbesserung, Modernisierung der Homepage
professionell, teamorientiert, prozessorientiert, agil,
stark als die langjährige Personalberatung für Fach- und Führungskräfte im europäischen Verpackungssektor - unterbewertetes Arbeitgeberimage, da höhere Fluktuation in Vergangenheit i.V.m. Randlage München mit ebenso attraktiven Personalberatungen
Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität, gute IT-Infrastruktur für remote-work, Vertrauensarbeitszeit
Weiterbildung eigenverantwortlich, dauerhafte Intergration von ind. und organisationalem Lernen ( Firmenbesuche/ Seminare/ Online-Kurse z.B. divi Verpackungsinstitut/ Linkedinseminare) etc.
atmosfair & Bahncard für Berater bei Mandanten-/ Kandidatenmeetings
heterogenes Team von 25 bis 58 Jahre: Jeder schätzt die Stärken des anderen, Jeder kann sich auf den anderen verlassen, Erfolge feiern wir gemeinsam
individ. Festlegung von Leistungs-/ Lernzielen, Blended Learning möglich, Fach- und Fühungskarrieren werden gefördert
große Einzelbüros, Balkons mit Bestuhlung zum gemeinsamen Mittagessen, gute IT-Ausstattung, Creative Workspace reduziert auf Besprechungszimmer
offene Feedback-Kultur
abhängig von in- und ausländischen Fach- und Führungspositionen, die zu besetzen sind
Offenheit und Transparenz
intensiveres und längeres onboarding notwendig
Nur knapp unter 5 Punkte, da die Geschäftsführung noch mit Altlasten kämpft, ist aber auf einem guten Weg. (Während der Covid-Jahre ist es fast unmöglich für eine 5* Atmosphäre zu sorgen.)
Innerhalb der Branche 5* - als Arbeitgeber leidet das Image noch unter den Altlasten, was nicht mehr ganz gerechtfertigt ist.
Option auf Home Office und in manchen Bereichen flexible Arbeitszeiten.
Die Firmenstruktur gibt zwar nicht viele Möglichkeiten her, aber die Geschäftsführung bemüht sich auf diesem Gebiet individuelle langfristige Perspektiven zu finden.
Mehrere Vorgesetzte, daher hier eine Durchschnittsnote 4*
m.E. über dem Durchschnitt, fast 5*
Auch hier nur knapp an der Bestnote vorbei. Das Team ist klein und dynamisch, die Kommunikation entsprechend transparent mit nur sehr wenigen kleinen Aussetzern.
m.E. durchschnittlich oder leicht drüber
Je nach Bereich / Abteilung mehr oder weniger - wobei das Gesamtgeschäftsfeld durchaus interessant ist und man stets eingeladen ist, über den eigenen Tellerrand zu gucken.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Eigeninitiative wird hoch geschätzt
Teamzusammenhalt wird groß geschrieben
Ein gutes Klima, sowohl im Team als auch in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Ein tolles Team, dass zusammenhält und sich unterstützt.
Die Kommunikation klappt gut, auch in der Zeit von Corona und Homeoffice.
Alle Mitarbeiter wurden sofort bis auf weiteres ins Homeoffice geschickt.
Anwesenheiten im Büro werden im Voraus geplant und darauf geachtet, dass nicht zu viele Mitarbeiter auf einmal im Büro sind. Teammeetings finden weiterhin statt - jetzt telefonisch.
Grundsätzlich herrscht eine angenehme und positive Arbeitsatmosphäre. Wenn etwas gut läuft bekommt man auch Lob und Wertschätzung.
Das Image ist eher Außenperspektive und wird viel durch ehemalige Mitarbeiter beeinflusst. Image und Realität stimmen nicht immer überein, man arbeitet bemüht am Image und der Außendarstellung.
Flexibilität in alle Richtungen ist hier das Stichwort. Bzgl. der Urlaubsplanung ist das Unternehmen sehr flexibel, man kann auch problemlos kurzfristig Urlaub nehmen. Es gibt Kernarbeitszeiten, darüber hinaus kann der Mitarbeiter seine restlichen Stunden frei planen. Es wird auch auf Familie und Kinderbetreuung Rücksicht genommen, Hunde können ab & zu ins Büro mitgebracht werden und auch wenn man sein Kind mal ein paar Stunden mit ins Büro nimmt ist das kein Problem. Homeoffice wurde auch vor Corona schon ermöglicht, seitdem ist das Vertrauen aber noch einmal enorm gewachsen und Homeoffice wird nun als fester Bestandteil für alle Mitarbeiter gelebt.
Das Thema ist weniger präsent, wir haben aber auf ein nahezu papierloses Büro umgestellt.
Der Kollegenzusammenhalt war bis jetzt top.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen des Mitarbeiters. Manche Entscheidungen sind für den Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar, zumal es wünschenswert wäre früher und offen mit den Mitarbeitern über manche Situationen zu sprechen.
Die technische Ausstattung ist up-to-date, jeder Searcher hat ein Einzelbüro mit Fenster und teilw. Balkon.
Es gibt regelmäßige Teammeetings und Fachbereichmeetings, in denen über interne, personelle Themen und Anliegen gesprochen werden kann. Zudem gibt es ein Monats-Dashboard, zu dem alle Mitarbeiter Zugang haben. Hier werden ganz offen Projektlaufzeiten, Erfolge, Gewinne etc. abgebildet. Man hat auch gerade in Zeiten von Corona stets ein offenes Ohr und erkundigt sich regelmäßig nach dem Wohl der Mitarbeiter.
Man versucht die Arbeitsbelastung gerecht nach Wochenstunden und aktueller Auslastung aufzuteilen. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches hat man bedingt, man kann sich jederzeit nach Interesse in Sonderthemen einarbeiten oder diese übernehmen und auch Wünsche zur Weiterentwicklung werden ernst genommen.
Selten irgendwo so unwohl gefühlt. Das kleine Team - abgesehen von einer krassen Ausnahme - hielt zwar zusammen und wurde quasi zu einer Selbsthilfegruppe gegen die soziale Inkompetenz, Ungerechtigkeiten und Ungleichbehandlung, die Willkür, die Ungeduld, die Undankbarkeit, Gereiztheit und die Launen, den hohen Arbeitsdruck und die Kontrollen der Unternehmensführung.
Völlig unrealistisches Arbeitspensum, KollegInnen gingen oft nicht zur Toilette wegen fehlender Zeit, gültiges Arbeitsrecht wurde mit Füßen getreten. Kündigungen wurden sehr gerne bei eingetretener Krankheit vorgenommen. "Krankheit können wir hier nicht brauchen".
Unternehmen stellt sich toll und total teamorientiert und locker dar, aber wer dann angestellt ist, sieht auch mal hinter die Kulissen....
Wenig überraschend: Die Fluktuation war und ist groß...
Mitarbeiterführung von anno dazumal.
Das Arbeitsverhältnis glich ein bisschen altertümlichen Lehnsherren-Verhältnissen.
Getreu dem Motto "Wir zahlen Euch ja schließlich hier für's Arbeiten!" waren Themen wie Krankenzettel, private Termine oder Urlaubsanträge immer Stoff für unliebsame Diskussionen oder gar Schikanen.
Was zählte, brav am Platz sitzen, mit den Kollegen sollte ausschließlich in der kurzen Mittagspause geredet werden, selbst, wenn es um Projektaustausch ging, ebenso gefordert: pünktliches Erscheinen und zeitgerechte Arbeitserledigung. Keinerlei Flexibilität, "live and let die". Dass hinter der Arbeitsleistung ein menschliches Wesen steckt, das auch ein Privatleben hat, ist hier völlig irrelevant. Länger bleiben darf man immer, später erscheinen, egal aus welchen Gründen, ein NoGo.
Weiterbildung: Der eine bevorzugte Kollege/in kam in den Genuss, für den Rest kam aber überhaupt nichts in Frage, selbst in einem Fall, wo es wirklich dringend notwendig gewesen wäre.
Von Karrieremöglichkeiten kann hier überhaupt keine Rede sein.
Im Vorabgespräch wird großes versprochen, auch gewisse Boni, aber Fakt ist: je günstiger der Mitarbeiter zu kriegen ist, desto besser. (Daher immer junges Team).
Man sucht auch durchaus Möglichkeiten, den Bonus aus diversen Gründen zu reduzieren oder im Nachhinein umzudeuten...
Beides kein Thema...
Wie erwähnt im Team gut, bis auf diese eine Ausnahme...
Es gab keine älteren Kollegen, aber diese wären sicher identisch behandelt worden.
Ein Stern ist leider noch zu viel für die Führungsmannschaft.
Der Schein trügt, alle per Du, Freitags Lunch auf Firmenkosten, freie Getränke.
Könnte man sich alles sparen, wenn man dafür fair und wertschätzend behandelt würde!
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt aber vollkommen.
Immer nur oben drauf, von allen Seiten. Wie man das mit 2 Händen bewerkstelligen soll, ist den Vorgesetzten vollkommen egal, wurde nach den ersten ca. 2 Wochen Welpenschutz mit zahlreichen Fragen und noch mehr Problemen vollkommen alleine gelassen.
Über langjährige Mitarbeiter, die schon ausgeschieden waren und tolles geleistet hatten, wurde im Nachhinein genauso schlecht geredet wie vermutlich über uns.
Arbeitsanweisungen wurde auch gerne in lautem Ton oder gar schreiend übermittelt.
Bizarr, da es ja um Personalvermittlung geht, Persönlichkeit, Potentiale und Skills von Kandidaten analysiert und diese vermittelt werden. Wie kann man das nur in seinem eigenen Unternehmen mit dem eigenen Team so wenig beherzigen??!!! Die Mitarbeiter werden schlicht als beliebig austauschbare Wesen zur Annahme von Arbeitsaufträgen gesehen und auch so behandelt.
Nicht nur alte Schreibtischmöbel, auch zugige defekte Fenster, veraltete Software und noch ältere Hardware. Vielleicht ist zwischenzeitlich etwas davon aktualisiert worden.
Hier sei nur die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander erwähnt.
Leider nicht gegeben, eine unnachvollziehbare Begünstigung hat uns Fragezeichen ins Gesicht geschrieben.
Eintönigkeit ohne Grenzen. In Summe immer die gleichen 4-5 Dinge zu erledigen. Dies dann in Massen.
Wenn ringsrum einfach nichts stimmt, nervt das auch mehr als irgendwo anders.
wir könnten viel besser sein, aber im Vergleich mit andern scheiden wir wohl gut ab
Schulungen, Firmenbesuche, Messen (außerhalb von Corona natürlich)
wir unterstützen uns gegenseitig
meist wirklich ok, man gibt sich viel Mühe
Homeoffice (gibt es schon länger), Laptop, Handy, Einzelbüros
interessant und oft herausfordernd
Wie überall gibt es auch bei uns Druck und stressige Situationen - trotzdem macht es Spaß hier zu arbeiten, da immer ein Team & eine Temleitung da ist und man zusammenhält
In der Branche werden werden wir geschätzt und haben ein gutes Image. Der Außenauftritt könnte noch verbessert werden :)
Es gibt 30 Urlaubstage, verkürzte Freitage und eine begrenzte Home Office Möglichkeit.
Mir ist man in meiner Elternzeit mit super felxiblen Lösungen entgegengekommen, die es mir ermöglichen Beruf und Leben mit kleinem Kind perfekt zu vereinbaren - das ist nicht selbstverständlich!
Wird individuell unterstützt und gefördert
Das Team ist super
Kommt auf den Vorgesetzten an - aber der Großteil hat immer ein offenes Ohr, man kann Fragen stellen und wird fair behandelt.
Man lebt eher eine flache Hierarchie und jeder kann Vorschläge einbringen
Helle Einzelbüros, Tiefgarage, S-Bahn Nähe, moderne Technik, Getränke & Kaffee inklusive :)
Offen und ehrlich.
Es wird wert auf direktes Feedback gelegt und regelmäßig auch Einzelgespräche geführt.
Faires Gehalt
Durch ein breites Geschäftsfeld und die Arbeit mit Menschen mangelt es nicht an spannenden Themen
Es macht (meistens) Spass, bei uns zu arbeiten. Natürlich gibt es immer auch mal Situationen, die stressiger sind
Im Markt werden wir als sehr kompetent wahrgenommen, auch wenn unser Aussenauftritt sicherlich noch verbesserungsfähig ist - wir arbeiten dran
Wir geben uns große Mühe, die persönliche Situation jedes Mitarbeiters zu berücksichtigen, z.B. mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office etc.
Wird von uns in jeder Hinsicht unterstützt
Wir zahlen ein faires Gehalt mit erfolgsorientiertem Anteil, bieten 30 Tage bezahlen Urlaub und haben ausschließlich unbefristete Vertragsverhältnisse
Wir trennen sogar den Müll :-)
Wir sind ein echtes Team, mit vielen Gruppenaktivitäten wie gemeinsamem Essen, Betriebsbesichtigungen bei Kunden, Messebsuchen, Grillfesten, Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch
Aus eigener Erfahrung
Das sollten vielleicht andere beurteilen
Helle Einzelbüros z.T. mit Balkon, Parkplätze, S-Bahn-Nähe, Innenstadtlage, Seenähe ....
Wir bemühen uns um eine offene und wertschätzende Kommunikation, auch wenn vieles per Telefon bzw. Mail gehen muss
Hier haben mehr Frauen als Männer Einfluss auf den Geschäftserfolg
Mit Menschen und ihren unterschiedlichen Bedürfnissen zu arbeiten, ist immer interessant; bei uns kann aber auch jeder über den Tellerrand schauen und seine Kompetenzen und damit Gestaltungsmöglichkeiten ständig ausbauen
Dass man hier sehr am Unternehmen mit gestalten darf und auch seine Meinung offen und ehrlich äussern kann und diese auch sehr oft berücksichtigt wird. Kurze Entscheidungswege und direkte Umsetzung. Flexiblen Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeit und dass hier "We are family" wirklich gelebt wird.
Sich noch mehr den neuen Medien öffnen und das Unternehmen etwas "moderner" aufstellt insbesondere im Aussenauftritt.
Fairness und offene, ehrliche Kommunikation werden hier auch gelebt. Die Geschäftsführung und auch die Mitarbeiter sind kritikfähig, offen für Verbesserungsvorschläge und sehr lösungsorientiert.
Das Image am Markt wird auch intern wahrgenommen und ist spürbar.
Es wird darauf geachtet, dass
Liegt jedem Teammitglied am Herzen und wird auch unterstützt.
Wer sich hier konstruktiv einbringt, macht Karriere und Weiterbildung wird hier groß geschrieben.
Das Team ist absolut unschlagbar!
Loyal, offen, ehrlich und fair.
Einzelbüros sind großzügig gestaltet und der Kreativität zur Einrichtung ist keine Grenze gesetzt. Jeder kann sich selbst in seinem Bereich verwirklichen. Das Potential liegt in der IT und den Social Medias, Digitalisierung
offene ehrliche Kommunikation wird wertgeschätzt und ist erwünscht, wenn sie auch konstruktiv ist. Eine Jammer-Kultur wird hier nicht geduldet, daher kann Kritik offen geäussert werden und Wertschätzung gibt es auch in kleinen Dingen.
Erfolgsabhängige Vergütung mit einen Fixanteil, Teamessen, Social Events
absolut! Fast alles in Frauenhand :-) und vorallem eine gute Möglichkeit für Wiedereinsteigerinnen... und Quereinsteigerinnen
Gibt es viele im Unternehmen, denn es gibt zwar Stellenprofile aber auch viele Dinge, die man sich selbst aneignen und zur Aufgabe machen kann. Hohe Gestaltungsfreiheit
Pure Ausbeutung
Welche Work-Life-Balance? Falls Sie mit allen sozialen/privaten Kontakten abschließen wollen, dann arbeiten Sie dort. Falls Sie noch ein Leben außerhalb der Arbeit haben wollen - Finger weg.
Man wird als Ersatzteil behandelt - jederzeit durch einen Anderen ersetzbar
Jeder wird gleichberechtigt zusammengestaucht.
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