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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Arbeitsklima ist hervorzuheben: es macht Spaß mit den Kollegen und Kunden zu arbeiten. Die Aufgaben sind spannend und erfüllend.
Den persönlichen Austausch mit der Geschäftsführung.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Zusatzangebote während und nach der Arbeit (Massage, Sport, etc.)
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und hohe kontaktfreudigkeit auch über die Arbeitszeit hinaus
Das die Gehälter weit unter dem Bundesdschnitt liegen.
Always-On-Mentalität, Homeoffice wird von der Führungsebene als notwendiges Übel gesehen
Parkplatzsituation katastrophal, Vorgesetzte mehr Schein als Sein. Wie Wind in der Wüste, viel Wirbel um Nichts!
Egoistisches Verhalten der Abteilungsleitung.
Erst werden Zusagen gemacht und anschliessend behauptet das man diese nie gemacht hat, Entweder steckt Alzheimer oder böser Wille dahinter
Vorgesetzte für ihre Aufgaben besser ausbilden.
Abteilungsleiterstruktur überdecken und anpassen. Nicht jeder, der fachlich top ist, ist auch für die Mitarbeiterführung geeignet.
Betriebliches Vorschlagswesen ausbauen, erkennbare Linie im Umgang mit den Mitarbeitern
Führungspersonal sollte gegen kompetente Menschen ausgetauscht werden. Personalbesprechungen sollten nicht nur angekündigt sondern auch durchgeführt werden. Zusagen die gemacht wurde sollten eingehalten werden
Bleint so, wie ihr seid :-)
Der am besten bewertete Faktor von INSIGMA IT Engineering ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ hoher Frauenanteil für IT, trotzdem wenig inklusives oder diverses Unternehmen.
Barrierefreier Zugang zum Gebäude und zu den Etagen, keine barrierefreien Toiletten.
Obwohl die Belegschaft eher männlich geprägt ist, gibt es auch weibliche Führungskräfte
gleichwertige Aufstiegsmöglichkeiten, jede Person erhält die Möglichkeit unter gleichen Voraussetzungen sich für eine Führungsposition zu qualifizieren.
Gleichberechtigung war zu 100 % gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSIGMA IT Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ohne betriebliche Altersvorsorge wäre hier nur ein Stern zu vergeben. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchen- und Standortdurchschnitt.
Diensthandys und Firmenwagen gibt es nur für bestimmte Positionen. Es gibt kein Jobticket und kein Zweiradleasing.
Unter Durchschnitt
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen und die dazu gehörenden Gespräche werden vermieden und nur unregelmäßig geführt, meist auf eigenen Wunsch/Initiative des MA hin
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keinen Bonus
Keine VVL
Eher magere Bezahlung
Gehälter sind branchenüblich, zusätzlich werden noch bAV-Angebote und viele innerbetriebliche Angebote gemacht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man musste selber aktiv werden und begründen wieso weshalb warum...
Statt die Chance zu ergreifen die Verantwortung intern zu vergeben hat man lieber Externe beschäftigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert.
Flache Hierarchien heißt hier: Nur eine Führungsebene. Die weitere Führungsebene wurde nach und nach abgeschafft, sodass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefühlt wie beim Roulette genehmigt.
Weiterbildung nur auf Anfrage und Dringlichkeit
Einen richtigen Karriereweg gibt es nicht
Magere Aufstiegschancen
Weiterbildungen gibt es, meist auch um Firmen-Zertifizierungen zu Partnern halten oder erweitern zu können
