Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzGute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima.
Eine sehr hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und der Arbeitsleistung. Ein super eingespieltes Team, alle Bereiche unterstützen sich und sowohl die interne , als auch externe Kommunikation ist einfach und unkompliziert. Stark engagiertes und motiviertes Team. Eine flache Hierarchie unterstützen kürzere Entscheidungswegen, Flexibilität und Innovation ist an der Tagesordnung.
Ich arbeite seit fast anderthalb Jahren bei InStaff in der Vertragsmanagementabteilung. Was die Zusammenarbeit mit InStaff auszeichnet, ist die Flexibilität im Umgang und eine gute Kommunikationsmethode. Ein junges Arbeitsteam arbeitet Tag für Tag daran, das Unternehmen weiterzuentwickeln und wachsen zu lassen. InStaff wächst von Tag zu Tag professionell und sehr groß.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz und merkt, wie die Firma wächst. Es macht Spaß, die Entwicklung zu sehen und Erfolge mitgeteilt zu bekommen. Zudem ist es sehr wichtig für mich, dass Homeoffice möglich ist. Bei den wöchentlichen Team-Tagen, darf man sich, zusätzlich zum Team, noch über die Office-Hunde freuen, die einem zusätzlich den Tag versüßen.
Sehr gut an InStaff finde ich, dass jede/r einzelne Mitarbeiter/in und die Arbeitsleistung wertgeschätzt wird. Dadurch entsteht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass man auch gerne zur Arbeit erscheint. Ich persönlich bin äußerst zufrieden und glücklich, ein Teil der Marketing Abteilung InStaffs zu sein.
Die Regeln sind Teil zu streng, nur weil man einen Fehler macht oder mal krank ist, sollte man keine Strafpunkte für bekommen
Die Website/App von Instaff wirkt meiner Meinung nach veraltet und wenig benutzerfreundlich. Doch dies ist natürlich ein Aspekt, der sich in Zukunft ändern lässt.
woter sports
Weiterbildung
Kündigung ohne Vorgespräche
Ich hoffe, dass Instaff zukünftig ihre Bewerbungs- und Vertragsprozesse digitalisiert. Derzeit werden alle Verträge postalisch versandt, was umständlich ist, besonders wenn man viele Jobs in einem Monat hat. Eine digitale Lösung wäre praktischer und nachhaltiger für beide Seiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen/ausbauen
- Angebot zum Firmensport o.Ä.
Möglichkeiten/Angebote zu Weiterbildungsmaßnahmen.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Auswahl von Jobs haben
Der am besten bewertete Faktor von InStaff & Jobs ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir sind ein komplett gemischtes Team mit vielen Nationalitäten. Alle werden gleich behandelt. Es gibt zudem keine großen Hierarchien.
Alle werden gleich behandelt und geschätzt, niemand wird benachteiligt. Der Umgang ist mit allen immer respektvoll.
Jeder wird gleich behandelt und es werden keine Ausnahmen aus Gefälligkeit gemacht.
Keiner wird bevorzugt und jeder wird geschätzt.
Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InStaff & Jobs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu Beginn finden Schulungen zu verschiedenen Unternehmensbereichen statt, darüber hinaus gibt es keine weiteren Angebote zu Weiterbildungsmaßnahmen
Man muss sich hinten anstellen. Ein Karrierewege ist nicht ersichtlich.
man kann an Weiterbildungen in speziellen Bereichen teilnehmen, doch meiner Meinung nach dient Instaff als Möglichkeit etwas Geld neben dem Studium dazuzuverdienen
Aufgrund des operativen Geschäfts ergeben sich wenig strategische Berufsfelder im UN. Die meisten strategischen Entscheidungen obliegen den GFs. Hier kommt es ganz auf die eigenen individuellen Qualifikationen und Zukunftsvorstellungen an. Das UN möchte allerdings immer gerne gutes und fleißiges Personal behalten und im Rahmen des Möglichen fördern.
