59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
One minor point und auch nur weil es eben technischer Teil des Prozesses ist:
Bitte das Zeichenlimit in der Chat-Funktion erweitern und/oder anzeigen wieviel Zeichen übrig sind. Und das sagt schon viel wenn das das einzige ist was ich zu bemängeln hätte ;-)
Ich schildere mal den Ablauf:
1. Angeschrieben worden auf LinkedIn "Hey, du passt zu dieser Stelle. Interesse?"
2. Ich sage zu, nach ein bisschen hin und her dann das erste Telefongespräch mit einer weiteren Person. Läuft angenehm, man bietet mir ein weiteres Gespräch an.
3. Weiteres Gespräch findet als Videoanruf und mit noch einer weiteren Person statt. Läuft wieder angenehm, man würde sich in den kommenden Tagen dann entscheiden mir entweder Feedback zu geben (=absagen) oder mir eine Programmieraufgabe zuzusenden. Es sei ihnen wichtig, Feedback zu geben.
4. Es passiert erstmal länger nichts, dann werde ich angerufen, verpasse leider den Anruf und rufe sofort zurück (weniger als 1/2 Stunde später). Niemand nimmt ab, ich versuche es erneut. Wieder nicht und Nachricht, dass ich später zurückgerufen werde.
5. Ich werde nicht zurückgerufen. Es vergeht eine knappe Woche und ich frage erneut nach: "Was ist der Stand? Ist etwas dazwischengekommen?"
6. Man entschuldigt sich und erneut (wörtlich!): "Ich rufe in 20 Minuten an." Aber, man kann es sich denken, kein Anruf.
7. Paar Tage später: Absage und "Danke für das gestrige Gespräch!". Hä!?
Zeitverschwendung und frech :-)
Angeschrieben wurde ich von einem Recruiter mit der Aussage, er hätte einen super passenden Job für mich. Auf meine Rückmeldung hin, was das für ein Job seil, bekam ich die Antwort, ich solle auf die Homepage gehen und erst mal alle meine Daten hinterlegen. Erst dann könne man mir näheres zu dem Job sagen. Warum, wurde nicht erklärt - auch auf Nachfrage nicht. Das wirkte schon sehr seltsam und ist alles andere als bewerberfreundlich.
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Bei angekündigter Rückmeldung gegen Ende der Woche, ist es ein wenig ärgerlich, wenn sie dann erst Mitte der nächsten Woche kommt. Es ist natürlich verständlich, dass man sich evtl. nochmal absprechen oder Rücksprache halten möchte/muss oder dass etwas dazwischen kommt. Doch auch bei diesen nur wenigen Tagen "Verzug" sorgt das natürlich ein bisschen für Verunsicherung und Spannung auf Seiten des Bewerbers.
Nach einem ersten Telefonat in dem die wichtigsten Fragen für beide Seiten abgeklärt werden können, findet ein Bewerbungsgespräch statt. Die Bewerbungsschritte werden genau erklärt und sind nachvollziehbar. Nach positivem Erstgespräch wird ein Probearbeiten vereinbart. Es wird darauf geachtet das sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen können.
Meine Erfahrungen waren trotz der "Absage" positiv. Der HR-Leiter war von Anfang an sehr ehrlich und transparent, sowohl in Bezug auf Erwartungen, Prozess und auch in Bezug auf Erfolge und sogar Schwächen des Unternehmens. Das habe ich bisher so noch nicht erlebt.
Mir wurde klar kommuniziert, was mir noch fehlt um den Job ausführen zu können und gute Tipps für weitere Gespräche mit auf den Weg gegeben. Auch wie ich Personaler beeinflusse und solche Dinge.
Vielleicht klappt es ja in einem halben Jahr oder irgendwann später, wenn ich an den Schwächen gearbeitet habe.
Macht weiter so.
Die Gespräche waren immer sehr wertschätzend, im Laufe des Prozesses konnte ich meine künftige Teamleitung und später auch das ganze Team kennen lernen. Zudem den Betriebsleiter und einen der Gründer! Wirklich toll, dass sich hier alle so viel Zeit nehmen.
Die Gespräche sind sehr auf einer Augenhöhe und vermitteln das Gefühl eines kollegialen und freundlichen Miteinanders im Unternehmen.
Im Bewerbungsprozess waren meine Ansprechpartner bzgl. der nächsten Schritte transparent, gut erreichbar und haben sich immer zuverlässig und schnell zurückgemeldet.
Schon zu Beginn herrschte bei den Telefoninterviews eine super entspannte Wohlfühlatmosphäre, bei der man sich offen und ehrlich zu den relevanten Fragen austauschen konnte. Die weiteren Schritte wurden immer klar kommuniziert und man bekam sehr schnell Rückmeldung. Gerade die wertschätzende und offene Feedbackkultur ist ein klares plus gegenüber anderen Unternehmen. Auch die Möglichkeit das zukünftige Team einen halben Tag lang zu begleiten um das Unternehmen und seine potentiellen Kollegen vorher kennenzulernen ist für den Bewerber eine tolle Möglichkeit.
Mit zum Besten gehörte dabei das persönliche Gespräch mit einem der Gründer von Instaffo. Wo sonst hat man die Möglichkeit im Bewerbungsgespräch einen der Firmengründer auszufragen?
Der Prozess verlief super transparent und man wusste zu jedem Zeitpunkt woran man ist. Durch die Offenheit und die Bereitschaft aufkommende Fragen ausführlich zu beantworten, hat man sich durchweg gut behandelt und ernstgenommen gefühlt. Auch gab es immer schnelle Antworten seitens des Ansprechpartners und durch das ehrliche Feedback am Ende konnte man auch persönlich aus den Gesprächen viel mitnehmen
sehr persönlich und wertschätzend
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