Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Unsere Vision ist es, Menschen individuell darin zu befähigen ihr volles Potential zu erreichen.
Seit unserer Gründung Ende 2014 und unserem Go-Live Anfang 2017 bedeutet das für uns, Kandidaten den besten Weg zu bieten, schnell und mit wenig Aufwand den richtigen Job in einem inspirierenden Umfeld zu finden, bei dem das individuelle Entwicklungspotential am größten ist.
Unternehmen ermöglichen wir, auf eine einfache und intuitive Weise die besten Profile auf dem Markt zu finden, für sich zu gewinnen und somit schnell ein funktionierendes Team aufzubauen.
Unsere Recruitingplattform matched dabei Jobs mit Menschen und ermöglicht nicht nur einen reibungslosen Ablauf am Anfang des Bewerbungsprozesses, sondern sorgt durch den Fokus auf einen persönlichen Austausch über unseren Chat dafür, dass sich Unternehmen und Kandidaten auf Augenhöhe kennenlernen.
Wir arbeiten momentan an unserer Internationalisierung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungJunges, ambitioniertes Team in einem beeindruckenden Office
Vertrieb, Tech, Talent Management, Customer Success Management, Recruiting, Customer Relationship Management, Finance, Business Development
Teamfähigkeit, gute Englisch-Kenntnisse, Vertriebsspezialisten, IT, Kreative Köpfe fürs Marketing, Mitarbeiter mit großen Zielen, Anpacker, Ideenhaber,
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Instaffo GmbH.
Instaffo ist ein anonymer und kostenloser Job- und Karriereservice für Professionals und Experten, die offen für neue berufliche Herausforderungen sind, aber nicht (unbedingt) aktiv danach suchen.
Instaffo richtet sich an ambitionierte Professionals, Experten und Executives, die auf der Suche nach dem nächsten Karriereschritt sind.
Als User auf Instaffo erhalten Sie direkte Interviewangebote für potentielle Karriereschritte und sparen sich gleichzeitig lästige und zeitintensive Bewerbungsprozesse und Abstimmungsgespräche mit Personalverantwortlichen. Alle Angebote sind auf Ihre individuellen Karriereziele und persönlichen Wünsche abgestimmt.
Vorteile auf einen Blick:– Jahresgehälter bis 200.000€– Keine lästigen Personalvermittler– Keine Bewerbung mehr notwendig– Direkte Job-Interviews– Nur renommierte Unternehmen– 100% Anonymität & Sicherheit– Persönlichen Marktwert testen– Keine Karriereoption mehr verpassen– Potentiale & Entwicklungsfelder erkennen
Nichts! Erstellen Sie komplett kostenfrei und mit nur wenigen Klicks Ihr vollständiges Profil auf Instaffo und werden Sie direkt und anonym auf die für Sie besten Positionen vorgestellt. Auch nach erfolgreicher Jobvermittlung fallen keine Kosten für Sie an.
Durch unsere integrierte Matching-Engine erhalten Sie nur Angebote, die auch Ihren Wünschen entsprechen. Instaffo begleitet Sie als vollautomatisierter Partner durch den gesamten Vorstellungs- und Interviewprozess und fungiert zusätzlich als Ihr Karriereratgeber, um für Sie die besten Karriereoptionen zu gewährleisten.
Nein! Nach der abgeschlossenen Selektion wird Ihr Experten-Profil anonym bei passenden Unternehmen vorgestellt. Bei Interesse können Sie mit nur einem Klick entscheiden, mit welchem Unternehmen Sie in die nächste Runde gehen möchten und mit welchem nicht.
Nein! Auf Instaffo können Sie ausschließlich von Personalverantwortlichen renommierter Unternehmen kontaktiert werden – und auch nur dann, wenn Sie das möchten.
Nein! Alle Termine, die Sie auf Instaffo erhalten, sind verbindlich! Schluss mit vagen Angaben! Sie erhalten auf einen Blick alle für Sie relevanten Informationen und Faktoren wie: Herausforderungen, Gehalt, Standort und Karrieremöglichkeiten sowie detaillierte Informationen zum potenziellen Arbeitgeber.
Profile auf Instaffo sind anonymisiert und für Unternehmen nicht ohne Weiteres auffindbar. Erst nachdem Sie der Freigabe Ihrer Daten auf Anfrage eines Unternehmens zustimmen, werden Ihre Kontaktdetails für dieses sichtbar.
Auch wenn Sie momentan nicht auf der Suche nach einer Beschäftigung sind oder sich in einer Festanstellung befinden, bietet Instaffo Ihnen Vorteile. Testen Sie anonym und unverbindlich Ihren Marktwert und erkennen Sie verborgene Potenziale. Instaffo ist Ihr Ohr am Markt – Sie verpassen keine Karriereoption mehr. Ob national oder international: Mit Instaffo erfahren Sie, wie begehrt Ihre Fähigkeiten auf den Arbeitsmärkten sind. Finden Sie es heraus!
Instaffo liefert außerdem einen ganz neuen Ansatz von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen. Mit dem Instaffo-Bonusprogramm können Sie Ihre Netzwerk-Kontakte auf Ihren Account schlüsseln und dadurch dauerhaft an zukünftigen Jobvermittlungen profitieren.
Mittels unseres wissenschaftlich anerkannten und validierten IVPA (Instaffo Visual Potential Analysis) ermitteln wir, wie der Name verrät, unbewusste, positive Aspekte der Persönlichkeit und können diese zur Stärkung und Ergänzung Ihres Profils einsetzen. Dies geschieht auf rein visueller Basis und dauert nicht länger als drei Minuten. Der Test ist kostenfrei und kann von unseren Mitgliedern optional durchgeführt werden.
Absolut! Der Import dient dazu, mittels dem Instaffo Bonusprogramm Kontakte hinzufügen zu können. Bitte beachten Sie: Instaffo wird nichts automatisch in Ihrem Namen posten oder versenden, solange Sie nicht selbst per Mausklick tätig werden. „Neue Nachrichten auf Xing schreiben und lesen“ bezieht sich hierbei auf die Einladung in Ihr Instaffo Kontaktnetzwerk, die Sie an Kontakte über Xing versenden können.
Standorte Inland
Heidelberg
Zusammengefasst: Die Arbeitsatmosphäre ist toll, die Kollegen waren sehr nett und auf einfachster Ebene haben alle hervorragend miteinander gearbeitet. Die Führungskräfte waren manchmal etwas abgehoben. Insgesamt kann ich Instaffo für alle empfehlen die gerne Leistung zeigen und dafür Geld sehen wollen.
Die herzliche Behandlung und Unterstützung, ich brauchte nicht lange zu überlegen, ob es der richtige Arbeitgeber ist. Die Freiheit zu wählen, wie man lebt, wo man lebt und wie man arbeitet.
Man wird herzlich in der Firma aufgenommen. Alle super freundlich und zuvorkommend.
&Onboarding Plan ist strukturiert und abwechslungsreich.
Super Onboarding Prozess. Schon bevor der Arbeitsvertrag beginnt, wird geschaut, dass man sich ins Team integrieren kann.
Die Offenheit mit der man empfangen und aufgenommen wird.
Das Onboarding Programm mit vielen Praxisbeispielen.
Die Kommunikation von oben nach unten erinnert stark an frühere Zeiten bzw an Unternehmen mit Scrum-Cargo-Kult. Es wird vieles beschönigt und positiver dargestellt als es in der Realität ist was dann wieder die Abwanderung guter Mitarbeitender bedeutet.
Nach außen hin wird gelebt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig helfen, allerdings wird gesucht, wer Meinungen der Vorgesetzten teilt. Sehr schade! Leider viele sehr schwache Vorgesetzte (nicht alle).
Es wird krampfhaft versucht, durch Meditation etc. den Arbeitsalltag zu erleichtern, das eigentliche Problem ist aber, dass man sehr viel Arbeitsstress hat und es sicher gesünder wäre, diesen zu reduzieren, anstatt täglich die Pausen mit Achtsamkeitsübungen zu füllen.
Im Office bekommt man kein Handy, nur ein Festnetz-Telefon. So ...
Bislang nichts
Darüber müsste ich länger nachdenken.
Es gibt grundsätzlich nichts was ich an dem Unternehmen auszusetzen hätte.
Internalisierung der neuen Führungskultur, tatsächliche Zusammenarbeit mit der untersten Ebene statt nur Schein-Teamwork, "Benefits" wie Obstkorb und Kicker und "Fitnessraum" sind keine echten Benefits
Vielleicht etwas aktiver Mitarbeitende fördern und entwickeln.
Weiter wachsen und dadurch Karriere Möglichkeiten erweitern.
Mitarbeitern mehr Mitspracherecht geben, wirklich faire Bedingungen schaffen (wenn das nicht möglich ist, müssen die Ansprüche an Bewerber runtergeschraubt werden. Für den Job braucht man keinen Master!), HR-Abteilung ausbauen, Bewusstsein schaffen, nicht nur für die Geschäftsführung zu arbeiten, sondern auch eigene Meinungen zulassen (das wird nach außen geteilt, wird aber nicht gern gesehen!), Vorgesetzte in Sozialkompetenz schulen!
Mitarbeiter einstellen, die Führungskompetenzen haben.
Unterstützung für das super HR Team.
Der am besten bewertete Faktor von Instaffo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit Selbstständig seinen Tätigkeiten nachzugehen, wenn Hilfe gefordert ist bekommt man diese schnell und unkompliziert.
Super Stimmung im Office. Alle gehen respektvoll und freundschaftlich miteinander um.
Tolles Arbeitsklima, nicht nur zu den direkten Kollegen, auch teamübergreifend
Das Kollegium war super und ist hervorragend miteinander umgegangen. Lediglich die Kommunikation von oben nach unten war für ein junges Unternehmen mit modernem Gedankengut zu abgehoben.
Ich kann arbeiten, ohne dass mich jemand unter Druck setzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instaffo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehaltsniveau leider sehr schlecht. Erhöhungen werden random verteilt und verwehrt (manche Mitarbeiter*innen erhalten mehr Gehalt, obwohl nach außen erzählt wird, alle würden gleich behandelt werden und es gäbe ein klares Gehaltsmodell). Wer ja und amen zum Gehalt sagt, ist selbst Schuld!
Gehalt wird von der Provision bestimmt - schlechter Monat ohne Besetzung? Schlechte Bezahlung für diesen Monat.
Das Gehalt ist eher niedrig, weil es eben ein Startup ist. Und wenn man eine Gehaltserhöhung will muss man dafür eintreten, aber man kann drüber reden ohne Probleme. Gehalt ist sehr verschieden je nachdem was man bei der Bewerbung verlangt. Aber dafür gibt es andere Vorteile weil es eben ein startup ist, und HR gibt sich Mühe trotzdem möglichst Benefits für Mitarbeiter anzubieten, zum Beispiel bezuschusst instaffo die betriebliche Altersvorsorge höher als gesetzlich verlangt.
Unterdurchschnittliches Gehalt in allen Bereichen außer der IT und stark Provisionsabhängig. Kein Job-Ticket, keine betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen. Zum Thema Mutter/Vaterschutz an dieser Stelle keine Aussage, da keine Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man konnte Vorschläge anbringen solange sie der Firma auch etwas bringen oder günstig genug sind :D Allein dass sie offen für Vorschläge sind möchte ich honorieren. Intern wurden Vorträge von Angestellten für Angestellte gemacht.
Die verwendete Technologie ist relativ aktuell. Ich habe für Unternehmen gearbeitet, die versuchen, ihren Mitarbeitern beim Lernen zu "helfen", was meine Work-Life-Balance gestört hat. Niemand wird dich vom Lernen abhalten.
Nachdruck auf Qualität und Wissen.
Es gibt diverse und individuelle Möglichkeiten sich weiterzubilden.
+ Führungskräfteweiterbildung auch für angehende Führungskräfte
+ Fachliche Weiterbildungen
+ Online Weiterbildungsmöglichkeiten
+ Persönlichkeitsentwicklung
+ Bücher kostenlos jederzeit bestellen
Steile Lernkurve für die, die wollen.
Generell wird man bei Weiterbildungen o.ä. sehr gefördert und unterstützt. Die eigenen Wünsche sollten prinzipiell zu dem passen, was aktuell im Unternehmen machbar ist. So gibt es z. B. Kolleginnen und Kollegen, die gerade ihren Master berufsbegleitend machen, ein Coaching finanziert bekommen usw.