Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
ParkplatzAls Tochtergesellschaft die Einbettung in den Verbund des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Hier profitieren wir von spannenden Forschungsthemen. Zudem finde ich die sehr sinnstiftende Tätigkeit sehr bereichernd.
Die Benefits, die Lage und das die Mitarbeitenden in die Zielsetzung des Unternehmens mit einbezogen werden.
Work-Life-Balance
Gehalt
Starker Fokus auf Wirtschaftsthemen
Aufgabenvielfalt
Sehr modernes Gebäude, Flex-Space, hoher Homeoffice-Anteil
Tolle Lage, gute Work-Life Balance
mittelmäßige Kommunikation von Teamleiter-innen / starkes Gefälle bei Gehältern je Bereich / Fehlerkultur / keine Kantine
fast nichts
- Mitarbeiter mit Willen und Potenzial werden sich früher oder später langweilen oder verzweifeln.
- Die propagierte geringe Fluktuation liegt vor allem am höheren Belegschaftsalter.
- Kein digitales Unternehmen, das Fachpersonal ernstnimmt
- Kaum Entwicklungs- und Aufstiegchancen
Kaum Innovationskraft bei den Führungskräften, wird von der Geschäftsführung auch zu wenig eingefordert. Motivierte Mitarbeiter sind mehr und mehr frustriert, weil zuhören leider nicht zur Unternehmenskultur gehört.
- Übernahmechancen
Nachdem ich monatelang nicht für IWMedien gearbeitet habe, lese ich mir einige der Kommentare durch. Was soll ich sagen? Ich bin ein wenig schockiert, dass sich viele Dinge nicht geändert haben, nachdem eine Reihe von Leuten das Unternehmen verlassen haben. Meiner Meinung nach sollten sie die Möglichkeit haben, den Unternehmensspirit zu ändern, da viele gute Kollegen in das Unternehmen eintreten und es bereits nach wenigen Monaten/Jahren verlassen. Meiner Meinung nach hört das Leadership nicht ausreichend auf Kritik. So scheint es, ...
Ein bisschen weniger Bescheidenheit im Auftritt wäre nicht schlecht: Ich kenne Unternehmen, die das Selfmarketing groß schreiben, aber nicht annähernd so gute Arbeitgeber sind.
bei der Entscheidungsfindung transparenter sein / Fehlerkultur leben / ergomische Arbeitsplätze / Marktkonforme Gehälter
Die IW JUNIOR sollte noch bekannter werden, damit noch mehr Menschen von den Angeboten profitieren können
Teamgeist in den Abteilungen könnte noch mehr gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit von remote arbeiten ist optimal für die Work-Life-Balance
Hervorragend, sowohl zeitlich als auch örtlich flexibel, wie gearbeitet wird
Vertrauensarbeitszeit, die auch wirklich gelebt wird.
Vor Corona auch Remote Arbeit möglich
Flexibilität wird verlangt aber auch gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karrierepfade sind nicht definiert, seitens HR und FK gibt es wenig Initiativen in dem Bereich.
Leider wenig Möglichkeiten, schon alleine aufgrund der Größe
Die meisten, die mehr wollen, gehen nach kurzer Zeit.
Verhandlungssache aber schwierig
Leider nicht gut nach der Ausbildung. Jedoch wird einem im Bewerbungsgespräch schon gesagt, dass es eher unwahrscheinlich ist, übernommen zu werden. Von daher wird das Ganze hier auch fair kommuniziert.
