Tolle Ausbildungszeit geprägt von Respekt und Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gesundheitsmanagement
- den Umgang miteinander
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Übernahmechancen
Verbesserungsvorschläge
- bessere Übernahmechancen schaffen
Die Ausbilder
Der Ausbildungsleiter + Ausbildungsleiterin waren die Besten, die man sich wünschen konnte. Sie hatten immer ein offenes Ohr für Probleme und versuchten die Azubis zu fördern und fordern.
In den Abteilungen gibt es Ausbildungsbeauftragte, die die Hauptansprechpartner in der Abteilung sind. Sie versuchen die Azubis bestmöglichst in die Abteilungsabläufe einzubinden.
Spaßfaktor
Gern zur Arbeit gegangen, allerdings war das Miteinander der insgesamt 12 Azubis eher verhalten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufenthalt in Berliner Büro, "Seminare" von Mitarbeitern zur Prüfungsvorbereitung, eigene Azubi-Projekte. Breites Spektrum um in alle Bereiche eines Medienhaues zu schauen.
Variation
Wechsel der Abteilungen in 2-3 monatigem Abstand, man lernt das ganze Haus und die jeweiligen Abteilungen kennen. Innerhalb der Abteilungen sind Aufgaben teilweise eintönig.
Karrierechancen
Die Chancen einer Übernahme sind trotz guter und auch sehr guter Leistungen gering (1-2 von 6 in den letzten Jahren). Azubis haben in den Augen der Führungskräfte dann doch zu wenig gelernt um freiwerdende Stellen anzutreten. In den meisten Fällen wird lieber extern besetzt.
Allerdings arbeiten viele ehemalige Azubis als Werkstudenten neben dem Studium im IW weiter.