Keine Auftiegschancen innerhalb des Betriebes
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Aufstiegschancen
Belohnung von hohem Engagement und zwar nicht nur für die Bereichsleiter
Angemessenes Gehalt bei entsprechend guter Leistung einführen
Abschaffung der Zeitvertäge
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist weitgehend gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Projektmanager werden größtenteils in die gleiche Gehaltsstufe (TV-L E10 - E11) eingruppiert. Eine höhere Gehaltsstufe als Projektmanager zu erreichen ist nahezu unmöglich. Dabei ist es gleichgültig ob man 6 Projekte gleichzeitig bearbeitet oder 1 Projekt. Im Grunde wird damit ein erhöhtes Engagement nicht beloht bzw. bestraft, wie man es sehen will.
Zudem gibt es nur Zeitverträge (1 Jahr), die dann wieder um 1 Jahr velängert werden. Ja, in diesem Institut ist das auf eine unbegrenzte Zeit durch eine Gesetzeslücke bzw. durch die Ausnutzung dieser möglich (Wissenschaftszeitgesetz) Diese Zeitverträge und die ständige Ungewissheit können auf lange Sicht sehr belastend sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind größtenteils ein Fremdwort. Interne Veranstaltungen (wie Tagungen) sind ja genug Weiterbildung ;)
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Die alt eingesessenen Personen sind zumeist in Bereichsleiterpositionen, alle alle anderen sind Projektmanager. Die einzige Möglichkeit an mehr Gehalt und mehr Verantwortung zu kommen, ist eine Bereichleiterposition zu besetzen. Das ist aber so gut wie unmöglich.