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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann mit allen Anliegen zur Personalabteilung/ den Vorgesetzten kommen und wird dort auch gehört. Man bekommt die Chance sich in bestimmte Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Die Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite. Ein sehr familiärer Umgang im Unternehmen.
Angenehmes und freundschaftliches Arbeitsumfeld mit Chance zum Aufstieg.
Hat immer ein offenes Ohr wenn Probleme auftreten.
Will der sage auf den Grund gehen.
Verkauft nur Ergebnisse, hinter denen er auch stehen kann.
Leider nichts
Für gute Ergebnisse und Erfolge könnte mehr Lob/ Wertschätzung ausgesprochen werden.
Die Führungsebene, die Inkompetenz.
Eigene Meinungen und Ideen werden nicht gehört, oder auch hinterfragt.
Kreativität ist nicht gewünscht.
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig.
Teilweise fehlende Sozialkompetenz bei Führungskräften.
Die Kommunikation zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern könnte noch verbessert werden.
Hopfen und Malz verloren.
Der Mensch als Mitarbeiter zählt nicht.
Man ist niemals zufrieden mit Leistungen.
Auch bei Zielerfüllungen von 200% und mehr, hätte man das eine oder andere verbessern können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Diabetestechnologie, Forschungs- und Entwicklungsges. an der Universität Ulm ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nicht perfekt, vorallem aufgrund von teilweise schwankender Auftragslage und von der generellen Arbeit mit Studien. Gerade in diesem Geschäft, wenn sich etwas in der Entwicklung befindet, ändert sich so manches doch recht schnell.
Kommunikation findet sehr viel statt jedoch führt diese weder zu klaren Zielen oder Verbesserung der Strukturen oder sonst zu einer positiven oder konstruktiven Verbesserung in irgendeiner Weise.
Sehr schlechte Kommunikation, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder bewusst verschwiegen.
Informationen werden teilweise zurückgehalten um einen Wissensvorsprung vor den Mitarbeitern zu haben.
Kritische und offene Kommunikation ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Institut unterstützt alle seine Mitarbeiter, wenn diese sich weiterbilden möchten.
Wer Interesse an Weiterbildung zeigt wird hierfür belohnt. Aber auch von vorgesetzten werden teilweise Vorschläge gemacht.
Die Förderung der Mitarbeiter. Jeder der sich weiterbilden will, kann dies auch tun und wird dabei unterstützt.
kaum möglich.
