Befriedigend: 2.17 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss entscheidungsfreudiger werden statt die Mitarbeiter in die Pflicht nehmen, und deren Entscheidung später aber dann kritisieren.
Die Geschäfsführung sollte über das enorme Arbeitspensum einzelner Mitarbeiter besser informiert sein und dem Arbeitsergebnis mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind vonnöten, um Spannungen innerhalb der Abteilungen abzubauen und Verbesserungsvorschläge aufzunehemen und umzusetzen.
Die persönliche Arbeitsleistung aber auch der Mitarbeiter als Mensch sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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