Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie sehr interessanten Aufgaben, die Hilfsbereitschaft, und das sehr gut ausgestattete Büro!
Mitgestalten ist möglich (erfordert eigene Initiative);
Umgang miteinander & Spaß an der Arbeit;
In meinem Bereich ist der Rückhalt und Austausch auf gesamter Abteilungsebende inklusive Leitung aif Augenhöhe und eine positive Fehlerkultur besonders hervorzuheben.
Den guten Zusammenhalt und Teamgeist. Die interessanten Aufgaben. Tolle Projekte. Unsere spannenden Kunden.
Und dass wir jeden Freitag (und manchmal auch Wochentags) die Woche bei einem Feierabend-Getränk abschließen.
Modernes Unternehmen, dass in Einzelbereichen mit einem sehr aggressiven Marktumfeld zu kämpfen hat. Ausstattung ist gut und der Umgang ist zu großen Teilen fair. Die deutlichen negativen Bewertungen hier auf der Plattform kann ich nicht ganz nachvollziehen. Teilweise gehören für mich die Aussagen in diesem Detailgrad auch nicht auf eine solche Plattform. 100% fair geht es nirgends zu, ob bewusst oder unbewusst. Und nicht alle Menschen (und Unternehmen) passen zusammen. Das sollte man respektieren und nicht fortlaufend nachtreten. Ich persönlich ...
Flexibel und familienfreundlich
Bereitschaft, Verbesserungen auch für interne Arbeitsprozesse und Förderung besserer Rahmenbedingungen für die eigenen Mitarbeitenden anzugehen ist im manchen Bereichen nur wenig vorhanden.
HR vorwiegend mit Basisaufgaben beschäftigt und damit (nachvollziehbar) ausgelastet, Personalentwicklung somit aber nicht als zentrales Thema im Unternehmen oder HR Bereich sichtbar (hier wäre bei zuletzt steigender Mitarbeitendenzahl vermutlich mittlerweile eine zweite zusätzliche HR-Kraft sinnvoll. Reaktionszeit selbst bei einfachen Angelegenheiten leider recht träge. Es ist wünschenswert, wenn nicht bei den eigenen Leuten so arg gespart wird und einige ...
Nichts was es nicht auch wo anders gibt wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen.
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts
manchmal will man zu viel gleichzeitig in zu kurzer Zeit und in unterschiedliche Richtungen.
Etwas mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Ideen der eigenen (langjährigen) Mitarbeiter hätte ich mir gewünscht. Bei INSYS schlummert viel Potential. Die Abneigung vor "zu komplexen" Projekten und damit einhergehender Investitionen fand ich schade. So behilft man sich mit Teillösungen, ohne wirklich einen großen Schritt zu machen. Ich muss aber sagen, dass ich zum Ende meiner Zeit dort den Eindruck hatte, dass sich das ändert.
Sonderurlaub für Umzug, Hochzeit und Geburt des eigenen Kindes
Eine einheitlichere und modernere Regelung der Urlaubstage (30 Tage unabhängig von Alter-/Berufszugehörigkeit sind mittlerweile schlichtweg Standard) und weiterer HR-Themen ist wünschenswert. Dieses Jahr wurde hierbei bereits ein Schritt zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung getan (Reduzierung Kernarbeitszeiten).
Wesentlicher Punkt der unternehmensweiten Kommunikation und Zusammenarbeit weiter fördern (schrittweise anpacken, auch vermeintlich "kleine" Hürden wie veraltete/umständliche Tools wie ViFlow etc. hinterfragen). Hier gibt es viel Potenzial, beispielsweise die eigenen Mitarbeitenden besser abzuholen und mehr Transparenz zu schaffen. Das wird aber nicht ausgeschöpft, womöglich weil Nachfragen ...
Versprechen sollte man einhalten
In manchen Angelegenheiten könnten wir mutiger agieren, weniger diskutieren und schneller umsetzen. Am Ende des Tages ersetzt Geschwindikgeit häufig die beste Planung, da es in der Realität ohnehin anders kommt.
Individuelles jährliches Weiterbildungsbudget das frei verwendet werden kann, um einen Anreiz zu schaffen für Kollegen/innen die sich nicht aktiv mit dem Thema beschäftigen. Hier lässt sich auch schon mit kleinen Beträgen viel bewegen, der Betrag sollte über die Jahre angespart werden können für größere Schulungen.
Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch!
Mitarbeiter korrekt und menschlich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von INSYS Microelectronics ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meiner Zeit, in der ich bei INSYS bin, kann ich mich an keinen Tag erinnern, an dem ich aufgestanden bin und mir gedacht habe: Ach nee, heute ist wieder Arbeit.
Einen großen Einfluss darauf hat auf jeden Fall die Arbeit selbst, mit der ich mich täglich rumschlage.
Als Ingenieur ist es ein Traum, da bei den Produkten immer der aktuellste Stand der Technik zum Einsatz kommt.
Sehr vielfältiges und breites Spektrum an Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben.
In der Entwicklung arbeiten wir in eher kleinen Entwicklungsteams agil an abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben. Dabei kann und soll die Arbeitsweise auch durch das Team mitbestimmt werden und sich jeder einbringen und aktiv mitgestalten.
Bei uns kann man wirklich sehr viel lernen wegen den vielfältigen Aufgaben. Weiterbildungsmöglichkeiten und firmeninternes Coaching gehören einfach dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSYS Microelectronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Weiterbildung, Kurse etc. wahrnehmen will, muss sein Interesse kundtun. Je nachdem in welchem Bereich man angestellt ist, erhält man diese Möglichkeiten auch. Ein einheitlicheres, faires Konzept zur Personalentwicklung wäre wünschenswert.
Da es bei uns flache Hierarchien gibt und es sich um keinen Konzern handelt, sind hinsichtlich Karrierewege im traditionellen Sinne gewisse Grenzen da. Eigene Weiterentwicklung oder fachliche Wechsel etc. werden an sich unterstützt.
Man muss sich zwar selbst drum kümmern, weiterzukommen, aber dann wird man in der Regel so gut es geht unterstützt. Fest eingeplante Schulungen, Weiterbildungen, etc. wären jedoch nicht verkehrt. Letztendlich haben alle was davon.
Große Aufstiegschancen sind hier nicht möglich ist aber auch bei den flachen Hierarchien nicht überraschend. Weiterbildungen sind jeder Zeit möglich, man muss nur fragen.
Mehr Transparenz zu den Weiterbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert
Auch hier muss jeder wissen was er erreichen möchte! Es gibt Möglichkeiten, die sich aber natürlich nicht mit den großen Konzernen vergleichen lassen! Aber eine Entwicklung des Mitarbeiters ist durchaus möglich und wird auch gefördert!
Zumindest von meinen Vorgesetzten!
