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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei valantic Management Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
valantic Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
valantic Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    90%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    90%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sehr moderne, wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man kann auf jeden Kollegen über alle Hierarchien hinweg zugehen und das Gespräch suchen.

Es gibt regelmäßig Teamevents, sodass auch außerhalb der Arbeit der Zusammenhalt gestärkt wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Es liegt ein starker Kollegenzusammenhalt vor. Man unterstützt sich jederzeit gegenseitig. Auch über die Arbeit hinaus trifft man sich.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Bei Praktikanten wird darauf geachtet, dass 40 h nicht überschritten werden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Es gibt vielfältige Aufgaben, die einen voranbringen und durch die man viel lernen kann. Diese Aufgaben fallen sowohl im Rahmen längerer als auch kürzerer Projekte an. Man erhält einen guten Einblick in den Arbeitsalltag eines Beraters.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Extrem flache Hierarchien, dafür hoher gegenseitiger Respekt. Sehr wertschätzender Umgang über alle Positionen hinweg. In der Stimmung sehr locker und freundschaftlich, in der Sache höchstprofessionell.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation bedeutet nicht zwangsläufig permanente Erreichbarkeit, sondern auch qualitative Ausprägung in der Art der Kommunikation. Wertschätzung, gegenseitiges verstehen (wollen), Offenheit, Ehrlichkeit...alles vorhanden!

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