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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsvertrag nicht ganz sauber hinsichtlich Überstunden und Arbeitsort sowie Urlaub
Mit offenen Karten spielen und Leute einstellen
Kollegen sind da aber völlig Land unter, keiner hat für irgendetwas Zeit
Hat eher das Image einer Arbeitnehmer Überlassung
Samstag und Sonntag auf Ansage, es werden 50h voraus gesetzt
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg
Gehalt ist ok, je wie man verhandelt
Homeoffice wird ganz klein geschrieben, am liebsten nur im Büro
Könnte besser laufen wenn mehr Zeit da wäre
Versprechen viel, aber man darf nichts glauben
Mit Glück hat man einen Arbeitsplatz aber dann sind höhenverstellbare Tische da
Wer es toll findet ohne Einarbeitung ins kalte Wasser zu gehen um die Firma zu retten und das mit Überstunden ohne Ausgleich
- Weihnachtsgeld
- jährliche, gute Mitarbeiter-Veranstaltungen
- gute Lage, schönes Gebäude
- Parkplätze
- kein Aufstieg, keine Förderung, wenig spürbares Interesse am einzelnen Mitarbeiter
- Zusagen waren in meinem Fall nicht verlässlich, aber dafür gibt es Arbeitsverträge (lasst euch alles schriftlich geben!)
- teilweise unseriöser Umgang mit Daten, das sollte bei Kenntnis doch unterbunden werden
- Arbeitgeberbewertungen sollten nicht angestoßen werden
- Weiterbildung gehört zum Standard
- Leistungsanreize schaffen
- Gruppenfaulenzen unterbinden
- Mobbing unterbinden
Im Vorstellungsgespräch erst offen und freundlich. Vor Ort ist die Stimmung eher schlecht, die Leute sind frustriert, unmotiviert und den meisten Themen gegenüber eher negativ eingestellt. Teilweise gab es Mobbing-Tendenzen.
Gutes Image
Das meiste wird digital gelöst
Nicht gegeben
Oberflächlich gut, aber weil es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, sind die Leute öfter frustriert und demotiviert. Man will (oder kann?) den anderen beim Aufbau von Wissen nicht unterstützen. Die Arbeitsleistung im Team war durchwachsen, fehlender Team-Spirit, keine Absprachen.
Meiner Meinung nach in der Position überfordert. Offene Fragen wurden meist nicht geklärt, ich wurde oft nur angeschwiegen (z.B. keine Begrüßung), bei fachlichen Fragen ignoriert und im Raum stehen gelassen. Sowas habe ich bisher noch nicht erlebt. Ich persönlich würde den Führungsstil als "Führung durch Informationsvorbehalt" beschreiben. Vielleicht haben aber andere mehr Informationen erhalten. Wer es schätzt, autark zu arbeiten, ist hier richtig.
Passt
Beim Rauchen quatscht bzw. lästert man. Bei der Arbeit macht jeder meistens nur seins. Themen aus der Zentrale behält die Führung für sich. Manche Themen werden meiner Meinung nach durch indirekten Gruppendruck angestoßen (z.B. Arbeitgeber-Bewertungen).
40% weniger als üblich, aber Weihnachtsgeld
Eintönig und langweilig, nicht den persönlichen Fähigkeiten nach vergeben.
Hallo,
ich danke dir für dein Feedback. Leider hast du bei uns offenbar nicht so gute Erfahrungen gemacht. Das finde ich persönlich schade.
Ich danke dir, dass dein Feedback differenziert ausfällt und du auch die positiven Aspekte noch einmal nennst, obwohl dir ja leider einiges nicht gefallen hat.
Gern würde ich den ein oder anderen Punkt deines Feedbacks besser verstehen. Daher biete ich gern an, dass wir uns noch einmal vertraulich dazu austauschen, solltest du dazu bereit sein. Du kannst mich dazu gern über dsieve@inteckg.de kontaktieren.
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute.
Viele Grüße
Daniel Sieve
- Kommunikation, - Kollegial, super Zusammenarbeit, Führungskräfte sind super. Eigentlich war alles stehts sehr lobenswert bei INTEC, Jederzeit würde ich INTEC weiterempfehlen
Das wir ein sehr gutes Team sind uns uns auch menschlich sehr gut verstehen. Wir sind nicht nur Arbeitskollegen, sondern unternehmen auch gemeinsam etwas nach der Arbeit.
Offene und transparente Kommunikation von der Geschäftsführung, wieder regelmäßiger, wie früher.
Die Atmosphäre im Team ist super. Wir verstehen uns wirklich gut und unternehmen auch nach der Arbeit gemeinsam etwas. Da kann man dann auch mal über andere Sachen, als nur die Arbeit sprechen.
Die Firma hat vor allem bei unserem Kunden ein sehr gutes Image und wir werden immer wieder gern angefragt. Es ist schön, dass unsere Leistung geschäötzt wird.
Wir haben eine sehr gute Homeoffice-Regel. Die lässt viel Spielraum und ist sehr flexibel. Ich kann so meine privaten Termine gut mit der Arbeit abstimmen. Auch sonst ist die Gleitzeitregel sehr flexibel nutzbar.
Hier würde ich mir auch mehr wünschen. Im Mitarbeitergespräch haben wir drüber gesprochen. Jetzt muss es noch umgesetzt werden.
Wir sind ein sehr gut gemischtes Team. Das Alter spielt keine Rolle. Jeder bringt seine Erfahrungen ein.
Offene Türen und hilfsbereite Vorgesetzte, ich kann es nicht anders sagen. Ich würde mir nur, wie schon gesagt, manchmal mehr Kommunikation von ganz oben wünschen.
In der Regel kann man alles direkt ansprechen und bekommt auch immer eine Antwort. In der letzten Zeit sind aber die Informationen von "ganz oben" manchmal etwas dürftig. Da könnten noch mehr Infos kommen. Allerdings hatten wir vor kurzem mal wieder einen Mitarbeiterinformationsabend, der war gut.
Mein Projekt macht mir sehr viel Spaß und ich kann mich darin echt ausleben.
Dass die Vorgesetzten helfen, wenn man sie braucht und dass man sich auf diese verlassen kann.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und auch für den netten Kommentar. Es freut mich zu hören, dass du dich offensichtlich wohl fühlst und das Betriebsklima bei uns passt. Wenn du trotzdem noch mal Anmerkungen haben solltest, melde dich einfach bei mir oder deinem direkten Vorgesetzten.
Grüße
Daniel
- Gleitzeitregelung
- Räumlichkeiten
- Freundlichkeit des Vorgesetzten
- Firmenevents
- ruhige Arbeitsumgebung
- keine Personalentwicklung
- ungleiche Aufgabenlast innerhalb der Teams
- man kann sich auf mündliche Zusagen nicht immer verlassen
- relevante Infos immer direkt an alle Mitarbeiter (z.B. über einen Verteiler)
- Personal jährlich weiterbilden
- Teambuilding fördern
- ein Klima schaffen, dass den ehrlichen Austausch fördert
- Hierarchien abbauen
- Tätigkeiten der Ausbildung entsprechend vergeben
Ruhiges Arbeitsklima.
Vielleicht sollte eine Regelung mit den rauchenden Mitarbeitern getroffen werden, z.B. ausstempeln. Das ist nicht förderlich fürs Team, wenn manche jede Stunde für 20 min fehlen
Alles bestens
Alles bestens
Kein Aufstieg möglich, keine Weiterbildung, keine interne Förderung
Hier vielleicht mal überlegen, eine Beratung bzgl. Personalentwicklung ins Boot zu holen
Zusammenhalt eher wenn’s um private Sachen, Ausflüge und ums Pause machen geht. Beruflich will man sich (nur meine Meinung) gegenseitig eher klein halten. Man zieht nicht an einem Strang. Spricht man es offen an, um die Situation zu verbessern, schießt man sich ins Aus.
Auf jeden Fall freundlich und für Fragen immer verfügbar. Fachlich definitiv top.
Ich hätte mir nur gewünscht, dass mein Engagement und meine Integrität mehr gesehen worden wären. Und ich bin sehr enttäuscht, dass ich mich auf mündliche Absprachen nicht verlassen konnte.
Die Vertretung war meiner Meinung nach menschlich und fachlich überhaupt nicht für die Position geeignet.
Schöne Büros, gute Ausstattung
Da sehe ich persönlich das größte Problem. Infos werden warum auch immer nur wenigen Mitarbeitern gegeben, aber dann einfach nicht weitergegeben. Man beschäftigt sich mehrere Wochen mit einer Sache und dann erfährt man, dass schon längst eine Firma beauftragt wurde.
Man lernt nicht gegenseitig voneinander, jeder wurschtelt sich so durch.
Trotz lockerem Umgang, bestehen dennoch starke Hierarchien.
Zu wenig für die Branche. Beim Einstieg wird man runtergehandelt, um sich steigern zu können. Leider bleibt man dann aber auf dem Niveau.
Arbeit war nichts für eine Fachkraft, mehr für einen Schülerpraktikanten. Ich finde, eine Firma muss auch langfristig denken und überlegen, wohin sich eine Person entwickeln kann. Vor allem auch für den Fall, wenn ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Stupide Tätigkeiten ohne Sinn für eine ausgebildete Fachkraft mit viel Berufserfahrung führen auf Dauer nur zu Boreout und Kündigung.
Sehr bemüht, nimmt sich Zeit für Gespräche, schnelle Rückmeldungen - top!
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es ist schön zu lesen, dass es dir bei uns gefällt.
Du schreibst ja auch, dass dein Vorgesetzter sich zeit für Gespräche nimmt. Wenn du also noch Vorschläge hast, wie wir noch besser werden können, dann sprich ihn einfach an.
Alles Gute...
Recht unterkühlt von Anfang an. Onboarding und Einarbeitung durch einen Kollegen waren aber grundsätzlich in Ordnung. Aber die Stimmung war irgendwie immer etwas komisch und gedrückt. Es sind die kleinen Dinge in Summe, die den Unterschied machen, ob man gerne in die Arbeit kommt oder nicht.
Am Anfang hatte man den Eindruck, alle würden sich gut verstehen. Mit der Zeit hat man aber gemerkt, dass recht viel übereinander getratscht und gelästert wird. Das fand ich schade und unprofessionell.
Ich hätte mir mehr Interesse an den Mitarbeitern als Individuum gewünscht. Wenn ein Gruppenergebnis durchschnittlich ist, heißt es nicht, dass alle im Team durchschnittlich arbeiten.
Informationen die Tätigkeit betreffend wurden innerhalb des Teams oft nicht weitergegeben. Team-Sitzungen wären gut gewesen, um sich fachlich auszutauschen, Missverständnisse und Doppelarbeiten zu vermeiden.
Leider sehr monoton und unterfordernd.
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schade, dass du so eine schlechte Erfahrung gemacht hast.
Nach deiner Schilderung kann ich nachvollziehen, dass es dir leider keinen Spaß gemacht hat. Es soll natürlich auch nicht so ablaufen, wie du es hier geschildert hast.
An dieser Stelle möchte ich auch die Gelegenheit nutzen und allen aktuellen Kolleginnen und Kollegen anbieten, jederzeit auf mich zuzugehen und in solch einer Situation das Gespräch zu suchen. Es ist uns und mir eben nicht egal, wenn es Probleme im Unternehmen gibt. Gemeinsam finden wir dann eine Lösung.
Wir geben uns immer Mühe, jede Anregung auch umzusetzen wenn du also vielleicht noch weitere Hinweise geben möchtest, wie wir uns hier verbessern können, melde dich bitte bei mir unter dsieve@inteckg.de
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weitern beruflichen Weg...
Nettes und gemeinschaftliches Miteinander, auch in Corona-Zeiten.
Mehr aktuelle Informationen bereitstellen.
Gleitzeit und Home-Office. Passt.
Ich habe hier ein super Team und nette Kollegen.
Leider sieht man sich ja wegen Corona und dem Home-Office nicht regelmäßig persönlich. Ich würde mir ein paar mehr aktuelle Informationen wünschen.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut mich, dass es dir bei uns gefällt.
Ich hoffe auch, dass wir uns bald alle wieder öfter sehen können und uns auch mal wieder physisch treffen und nicht nur am Bildschirm...
Danke für den Hinweis zu den "aktuellen Informationen". Unser nächster Newsletter intec.inside mit aktuellen Informationen aus den Standorten kommt Ende Januar raus und wir wollen das auch in diesem Jahr regelmäßig beibehalten und ggf. ausbauen.
Wenn du noch Anmerkungen hast, melde dich gern bei mir...
Man kann seine Ideen umsetzen und kann sich hocharbeiten
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
So verdient kununu Geld.