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14 Fragen

Hallo, gibt es bei in-tech Workation und eine Sonderzahlung/Gewinnbeteiligung? Und stimmt es, dass das Home-Office 80/20 liegt? Vielen Dank im Voraus. MfG

Gefragt am 6. Juli 2023 von einem anonymen User

Heiko Linser, Head of Recruitment, in-tech GmbH

Antwort #1 am 17. Juli 2023 von Heiko Linser

in-tech GmbH, Head of Recruitment

Hallo, Workation bieten wir aktuell nicht an. Als Sonderzahlungen bieten wir Weihnachts- und Urlaubsgeld. Weitere Zahlungen/Ausschüttungen sind Positionsabhängig vorhanden. Dies gilt auch für die Home-Office Regelungen. Im KFZ-Bereich zum Beispiel, können wir das leider so nicht bieten. In vielen Bereichen liegt es aber tatsächlich bei einer 80/20 oder 60/40 Regelung.

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Wie viel verdienen Werkstudenten bei euch im Bereich Recruiting bei 20h/Woche.

Gefragt am 23. Mai 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 23. Mai 2023 von einem anonymen User

Das liegt zwischen 12-18€ / Stunde.

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Bis zu welchem Alter kann man sich bewerben, ohne sofort eine (allgemein generierte) Absage zu erhalten? Oder anders gefragt: wie hoch ist der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter*innen?

Gefragt am 5. Mai 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 16. November 2022 von einem Partner

Sehr junge MA*innen im Unternehmen. Auch hier nachzulesen: 25% über 40 Jahre. ....jaja, das AGG....

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #2 am 16. November 2022 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Alter ist egal! Wir haben viele Stellen für Berufseinsteiger und wachsen stark, daher ist der Altersschnitt eher jung (ca. Anfang 30). Aber natürlich haben und suchen wir auch erfahrene Mitarbeiter. Aufs Alter achten wir dabei überhaupt nicht. Rund 25% unserer Mitarbeiter sind aktuell über 40, Tendenz steigend.

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Servus, Kann mir einer sagen ob man mit einem C/CE Führerschein für diesen Job geeignet ist? Oder muss man zwingend eine Ausbildung als KFZ- Mechatroniker haben? Fahrpraxis habe ich als LKW- Fahrer genug. Mfg

Gefragt am 22. März 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 5. Mai 2022 von einem anonymen User

Der Unterrichschied zwischen einem Kfz- Mechatroniker und einem Lkw- Fahrer erklärt sich von selbst

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Wieso besteht derzeit eine Kündigungswelle? Liegt es an der schlechten Bezahlung oder doch an dem zum Teil herablassenden Verhalten von Vorgesetzten?

Gefragt am 3. März 2021 von einem anonymen User

Antwort #1 am 1. Juli 2021 von einem Mitarbeiter

Ich weiß ja nicht wo du arbeitest, aber laut aktueller Kennzahlen gibt es keine Kündigungswelle: Die Fluktuation ist in 2021 und 2020 sogar niedriger als in den Vorjahren.

Antwort #2 am 23. Oktober 2021 von einem anonymen User

Werden da weiterhin die Abgänge zu den OEMs herausgerechnet?

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Kümmert sich das Unternehmen um den Erhalt von ausreichend FFP2-Masken für die Mitarbeiter?

Gefragt am 14. Januar 2021 von einem Mitarbeiter

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #1 am 14. Januar 2021 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Ja. Angesichts der aktuell hohen Infektionszahlen hat unsere Corona-Taskforce gestern entschieden, dass Mitarbeiter die nicht von zuhause arbeiten können mit FFP2- bzw. FFP3-Masken versorgt werden. Die erste Bestellung ist gerade im Zulauf, aktuelle Infos dazu gibt‘s im Intranet :-)

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Wieso werden vermeintliche Mitarbeiterbewertungen von Führungskräften geschrieben? Manche Infos in den Bewegungen sind nämlich Insiderwissen bzw. den Mitarbeitern zum Zeitpunkt der Bewertung noch nicht bekannt gewesen.

Gefragt am 19. November 2020 von einem anonymen User

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #1 am 23. November 2020 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Wir wissen nicht wer hier bewertet, kununu ist vollkommen anonym und erfordert keinerlei Nachweise über die Tätigkeit im Unternehmen. Wir beobachten kununu natürlich als Feedbackkanal, aber es gab und gibt definitiv keine Einflussnahme seitens des Unternehmens um gefälschte Bewertungen zu erzeugen, falls das der versteckte Vorwurf in dieser Frage ist. Ich habe in den Bewertungen keine "Insider"-Infos entdeckt, die nicht allen Mitarbeitern zugänglich wären, daher weiß ich nicht um welche Bewertung es konkret geht. Super wäre daher eine kurze Meldung an mich (Mail, gern auch anonym), damit wir die fragliche Bewertung überprüfen und ggf. entfernen lassen können. Danke!

Antwort #2 am 14. Januar 2021 von einem anonymen User

Ich werde nicht ihren Job machen und die Zeitpunkte der Bewertungen mit dem internen Informationsaustausch abgleichen um ihnen feinsäuberlich aufzulisten wo überall Insider-Wissen preis gegeben wurde ohne dass die Mitarbeiter schon davon wussten. Es ist meiner Meinung nach eindeutig dass in einigen Bewertungen Infos enthalten sind, die den Mitarbeitern zu diesem Zeitpunkt noch nicht kommuniziert wurden. Nachdem sie nicht mal mehr auf die letzten Kununu-Bewertungen in irgendeiner weise reagiert habe bezweifle ich, dass sie sich die Mühe gemacht haben sich diese durchzulesen.

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #3 am 14. Januar 2021 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Nun, Sie behaupten, dass auf diesem Profil Fake-Bewertungen erstellt wurden. Ich kann das wie gesagt von Seiten der Admins / des Unternehmens definitiv ausschließen. Wir haben dennoch nach den angesprochenen Hinweisen gesucht, aber wie erwähnt nicht nachvollziehen können. Die in den Bewertungen nachzulesenden Informationen sind nicht geheim und waren soweit nachvollziehbar zum Bewertungszeitpunkt allen bzw. einem Großteil der Mitarbeiter auch bekannt. Daher wäre es eigentlich naheliegend, dass Sie Ihre Unterstellung auch belegen. Aber wenn Sie das nicht möchten bzw. können erübrigt sich die Diskussion wohl. Ich wünsche trotzdem noch einen schönen Tag und ein gutes neues Jahr :-)

Antwort #4 am 14. Januar 2021 von einem anonymen User

Es geht hier nicht darum, dass Informationen gemein sind, dass sollte ihnen nach der Datenschutz-Grundverordnung sowieso klar sein!? Rein interne Infos dürfen hier eh nicht auftauchen. Vielleicht sollten sie sich diese Verordnung noch einmal durchlesen? Es geht darum, dass Informationen vorab hier beschrieben wurden die erst kurze Zeit später an alle Mitarbeitern weiter gegeben wurden und daher auch die SEHR berechtigte Vermutung, dass vermeindliche MItarbeiterbewertungen eher nicht von dem normalen 0815-Mitarbeiter kommen können. Und um das ganze noch etwas zu Konkretisieren (wie sie sich dass ja wünschen ":-)" ) möchte ich in diesem Fall Ingolstadt erwähnen. Trotz dem offensichtlichen Wegsehen ;-) wünsche ich ihnen auch einen wundervollen Tag und ein gutes neues Jahr

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #5 am 14. Januar 2021 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Ich habe Ihren Punkt durchaus verstanden und nochmals die Bewertungen aus Ingolstadt für das Jahr 2020 geprüft: Alle dort erwähnten Informationen waren zum jeweiligen Zeitpunkt allen Mitarbeitern zugänglich. Viele eindeutig termingebundene Infos finden sich ohnehin nicht, zwei konkrete Beispiele: In einer Bewertung aus dem November steht „seit einem Monat dürfen nur elektrische Firmenwägen bestellt werden“ – das wurde Mitte Oktober unternehmensweit kommuniziert. In der gleichen Bewertung wird über „flächendeckende Gehaltsupdates im Corona-Jahr“ gesprochen – das wurde Ende September an alle Mitarbeiter kommuniziert. Beides ist über alte Intraneteinträge leicht nachprüfbar. Ich weiß nicht ob es genau um diese Beispiele geht, aber womöglich haben Sie diese oder eine andere Information erst später oder auf anderem Weg mitbekommen, obwohl sie schon via Intranet kommuniziert worden war. Das ist aber kein Grund, Manipulation der Mitarbeiterbewertungen zu unterstellen.

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Werden Azubis bei euch fair behandelt bzw wird bei euch mit ihrer Zukunft nicht gespielt? welche Kriterien muss ein/eine Azibi ausfüllen um nicht gekündigt zu werden?

Gefragt am 1. August 2019 von einem Praktikanten

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #1 am 5. August 2019 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Ich denke mal, bei der Frage geht es um die Übernahme nach Ende der Ausbildung, oder? Wenn wir Azubis einstellen, dann mit dem Ziel, sie nach der Ausbildung zu übernehmen. Das heißt, wenn ein Azubi sich gut macht, wird er/sie in aller Regel auch nach der Ausbildung übernommen. Wichtige Kriterien für Azubis sind natürlich auch von der jeweiligen Ausbildung abhängig, aber wir suchen grundsätzlich nach Azubis die motiviert und lernbereit sind, gewissenhaft arbeiten und sich gut ins Team integrieren.

Antwort #2 am 2. Oktober 2019 von einem Bewerber

Es gibt keine

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #3 am 14. Januar 2021 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Nachtrag zu #2: Doch, es gibt bei uns Azubis. Zwar nicht an jedem Standort und nicht in allen Geschäftsbereichen, aber es gibt sie :-) Offene Azubi-Stellen sind hier zu finden: https://jobs.in-tech.com/

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„konkrete Fragen zur Stelle konnten leider nicht beantwortet werden, da man erst im persönlichen Gespräch erfahrt, dass es erst einmal keine konkrete Stelle zur Ausschreibung gibt. Es wird erst im Gespräch geguckt, ob sich eine Stelle finden lässt, die auf den Bewerber passt. Auch deswegen werden viele Fragen zu den Lebenslaufpositionen gefragt.“ – 20.Juli 2013 Bewerber. ---> Sind die offene Stelle wirklich vorhanden?

Gefragt am 15. April 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 5. Juli 2019 von einem anonymen User

Bitte auch die andere Intech Firma auf Kununu berücksichtigen. Auch dort werden viele Negativerfahrungen geteilt: https://www.kununu.com/de/intech4/kommentare

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #2 am 5. August 2019 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Ja, alle bei uns ausgeschriebenen Stellen sind natürlich auch vorhanden. Die alte Bewertung aus 2013 bezieht sich mit ziemlicher Sicherheit auf ein damaliges Einsteigerprogramm für Absolventen der Ingenieursrichtungen. Dieser Bewerter hatte möglicherweise die Intention des Programms mißverstanden: Dieses Programm war bewusst relativ offen gestaltet, Ziel war, dem neuen Mitarbeiter während eines vierwöchigen Einarbeitungsprogramms einen Überblick über unsere Tätigkeitsfelder zu geben. So hatte der Absolventen die Gelegenheit, sich genauer über unterschiedliche Tätigkeitsbereich zu informieren, und im Anschluss dann die passendste – natürlich real existierende Stelle – auszuwählen. Mittlerweile existiert diese Programm nicht mehr, die offenen Einstiegsstellen sind wesentlich spezialisierter. Dennoch, es gilt heute genauso wie früher – alle offenen Stellen existieren :-)

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Bewertung von Bewerber: „Von dem Kritikpunkt, dass in-tech Kandidaten nur einlädt, um Daten zu sammeln und Gehaltsvorstellungen zu testen, habe ich nichts mitbekommen!“ – 12.Dez. 2016 Bewerber Werklich so? Wer kann hier beantworten?

Gefragt am 15. April 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 13. Mai 2019 von einem Bewerber

scheint wirklich rein Datensammelner, mehr nicht.

Antwort #2 am 14. Mai 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Bitte auch die andere Intech Firma auf Kununu berücksichtigen. Auch dort werden viele Negativerfahrungen geteilt: https://www.kununu.com/de/intech4/kommentare

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #3 am 5. Juli 2019 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Hallo, wie jedes Unternehmen sind wir an die DSGVO gebunden und treffen daher strenge Vorkehrungen für den Umgang mit Bewerberdaten: Daten von Bewerbern können ausschließlich von am Bewerbungsprozess beteiligten Mitarbeitern eingesehen werden, zudem werden alle Bewerberdaten nach Abschluss des Bewerbungsprozesses automatisiert gelöscht. Und um die Frage zu beantworten: Stellen auszuschreiben kostet Zeit und Geld. Ebenso verursacht es erheblichen Aufwand, Bewerbungen zu sichten, mit Bewerbern zu kommunizieren, diese einzuladen und Gespräche zu führen. Macht es Sinn, diesen Aufwand zu betreiben um Daten zu sammeln die wir dann ohnehin löschen? Nein, natürlich nicht. Wir schreiben Stellen schlicht und einfach aus dem Grund aus, weil wir neue Mitarbeiter suchen ;-)

Antwort #4 am 5. Juli 2019 von einem Mitarbeiter

Hallo, was hat es mit den zunehmend schlechten Bewertungen auf sich? Stimmt es, dass Sparmaßnahmen angekündigt wurden?

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Darf man bei euch in der Probezeit Urlaub nehmen?

Gefragt am 29. März 2019 von einem Bewerber

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #1 am 29. März 2019 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

Ja, das ist überhaupt kein Problem :-) Wie üblich natürlich in Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzen, aber das gilt ja auch außerhalb der Probezeit.

Antwort #2 am 2. Oktober 2019 von einem Bewerber

Ja

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Hallo, es gibt mehrere ausgeschriebene Stellen die mich interessieren. Kann ich mich auf mehere Stellen bewerben?

Gefragt am 21. März 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 26. März 2019 von einem Mitarbeiter

Hallo lieber Bewerber, das Recruiting guckt bei jedem Bewerber ohnehin individuell, welche Stellen zu seinem Profil am besten passen, auch unabhängig davon, auf welche Stelle du dich beworben hast. Am besten ist es, wenn du dich auf eine Stelle bewirbst und in deinem Anschreiben direkt deine Interessen beschreibst oder auf andere Stellen bei uns verweist. Wir freuen uns auf deine Bewerbung :) Michelle Lorenz Recruiting Manager

Antwort #2 am 2. Oktober 2019 von einem Bewerber

Ja

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Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei euch und würde gerne Wissen, wie der Dresscode ist? Nicht, dass ich zu Over- oder Underdressed komme. Danke euch!

Gefragt am 7. März 2019 von einem Bewerber

Christine Oertel, Unternehmenskommunikation, in-tech GmbH

Antwort #1 am 7. März 2019 von Christine Oertel

in-tech GmbH, Unternehmenskommunikation

So einen richtigen Dresscode haben wir nicht, man muss sich bei uns nicht verkleiden ;-) Der Bewerber soll sich wohl fühlen, „ordentlich“ gekleidet reicht uns daher völlig. Heißt z.B. bei den Herren: Krawatte ist übertrieben, Hemd (& ggf. Jackett, je nachdem wie du dich wohl fühlst) reicht ;-) Viel Erfolg beim Vorstellungsgespräch!

Antwort #2 am 14. März 2019 von einem Mitarbeiter

Gepflegtes Auftreten, Anzug aber nicht notwenig.

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warum gibt es überhaupt solche schlechte Dienstleister, die Ingenieur ausnutzen??

Gefragt am 27. Mai 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 30. Mai 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Hi, meiner Meinung nach ist die Frage einfach zu beantworten. In-tech weiss, dass es für Berufseinsteiger relativ schwer ist direkt bei zB. einem OEM Fuß zu fassen. Diese Situation wird schamlos ausgenutzt und viel versprochen, was im Endeffekt nicht eingehalten wird. Aber bis du das merkst, hast du schon ein halbes jahr in dem Laden gearbeitet und deine Zeit verschwendet. Die Bezahlung ist unterirdisch, darum wird einem beim Bewerbungsgespräch meist eine gehaltserhöhung in 6 Monaten versprochen, die nie eingehalten wird etc. Sei froh, dass Du da weg bist, ich hoffe Du hast mittlerweile einen Arbeitgeber gefunden, der Dich besser behandelt.

Antwort #2 am 16. November 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Sie sind nicht schlecht, sie wachsen nur zu stark, dabei steigt der Erfolgsdruck und die Organisationsstrukturen gehen unter (auch wenn man das nicht wahrhaben will), auf konsten der Mitarbeiter. Besonders als ein Low-Cost Unternhemen, muss man Leistung zeigen. Doch es wird vergessen, dass nicht jeder Mitarbeiter den Sinn bzw. Nutzen für sich dabei sieht. Ein Essen mit den Kollegen auf Unternehmenskosten oder die R-Könige fahren zu dürfen, nun ja, für manche reicht das als Motivation um alles für's Unternehmen zu geben.

Antwort #3 am 29. Januar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Zu aller erst heisst es "Erlkönig" und nicht "R-König", was mich darauf schliessen lässt, dass du überhaupt nicht weisst wovon du redest. Man muss nämlich dazu sagen, dass nur ein Bruchteil der MA diese fahren dürfen, lange nicht jeder. Das Essen mit den Kollegen beschränkt sich auf ein Teamevent, einmal im Monat, ausserhalb der Arbeitszeit und beinhaltet ein Maximalbudget von ca. 30€ pro Person. Das gibts in jedem anderen Unternehmen sicherlich auch. Auf das "Sie sind nicht schlecht" kann ich nur antworten: sieh dir mal die letzten 20 Arbeitgeber-Bewertungen an, es wird wohl immer schlimmer. Weiterhin bin ich der Meinung, dass ein "Low-Cost", oder "Low-Budget" Unternehmen vorallem eines machen sollte, Ehrlichkeit den MA gegenüber zeigen, keine leeren Versprechungen an den Tag legen, eine anständige Bezahlung bieten und vorallem Wertschätzung zeigen! Denn genau diese Dinge kann und konnte dieses Unternehmen nicht!

Antwort #4 am 19. August 2019 von einem Mitarbeiter

Beim Lesen mancher Kommentare ist man froh, dass die Kollegen mittlerweile Ex-Kollegen sind...

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