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Integrated 
Worlds 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score41 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Integrated Worlds
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Integrated Worlds
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin begeistert von meiner Zeit in diesem Unternehmen. Die Kollegen hier sind freundlich und hilfsbereit, und die Führungskräfte sind immer für uns da. Das Beste ist, dass man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt. Hier zu arbeiten macht Spaß, und ich freue mich auf meine Zukunft in diesem Unternehmen. Es ist definitiv ein großartiger Arbeitsplatz!
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- Geschäftsführung ist sehr bodenständig, menschlich und bringt eine Menge Erfahrung mit
- Das Unternehmen stellt sich zukunftssicher und agil in versch. Branchen auf
- Legt Wert auf persönliche Bedürfnisse und schafft einen angenehmen Raum zum Arbeiten
- Hohe Transparenz in puncto Betriebsergebnis und neue Veränderungen im Unternehmen
- Quereinsteiger sind willkommen
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Neue Kollegen bringen Schwung in den Laden und Gute Ideen zur Verbesserung.
Büros sind schön eingerichtet und viele Extras
Langsam gibt Führung auch Verantwortung ab ohne viel einmischen .Aber kann noch ausgebaut sein
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Eigentlich Alles! Hier wird man wie ein Mensch behandelt. Wir sind ein sehr starkes Team das zusammenhält und viel Spaß hat.
Wir arbeiten gerne gemeinsam und das effektiv.
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Viel Abwechslung und enorme Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man bereit ist, proaktiv Verantwortung zu übernehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weniger streng zu neuen oder normalen Mitarbeitern und genauer hinsehen wenn manche querschiesen und Motivation nehmen
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- Stammdatenqualität in den verwendeten CRM´s sind sehr veraltet, werden aktuell allerdings in Angriff genommen
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Manche Kollegen haben einen sehr niedrigen Qualitätsanspruch.
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Man wird an jedem Arbeitgeber Dinge finden die einen stören. Ich pesönliche wege für mich ab ob mich diese Dinge so stören um hier erwähnt zu werden. Von meiner Seite aus kann ich das mit einem nein beantworten. Diese Dinge sins hier nicht erwähnenswert.
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Dass Studenten und Auszubildende offenbar nicht im Gehaltserhöhungsprozess berücksichtigt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung und soneröeistubgen anpassen
Allem Mitarbeitern zuhören und gestalungsspielraum geben
Manchen Alteingesessenen nicht alles erlauben und so handeln lassen
Wertschätzung anstatt immer meckern
Urlaub wie draußen auf 30 Tage anpassen.es haben alle unterschiedlich viele Tage Urlaub das ist nicht fair und kollegial
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- Bessere Planung vor dem Umsetzen von größeren internen Projekten (z.b ERP-Einführung, neue Rollenverteilung etc.)
- Meilensteinplan für neue Mitarbeiter mit den persönlichen Anforderungen und Zielerwartungen
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Es ist ein Büroumbau geplant. Besserer Schallschutz wäre dabei wichtig.
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Aktuell wüsste ich nicht was man besser machen könnte.
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Einen Firmenpool, ein Firmenhund - optional wäre eine Katze, oder ein Hund auch ne Option. Ansonsten wüsste ich wirklich nicht, was man verbessern sollte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Integrated Worlds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind sehr erfahren, jedoch auch für neue Dinge offen. Sehr guter Umgang im Team.
5
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Manchmal sogar zu tolerant
5
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Mehrere ältere Mitarbeiter wurden eingestellt, auch Mitarbeiter mit über zehn Jahren Zugehörigkeit werden gefördert und befördert.
5
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Die Dinos unter uns fühlen sich auch wohl :)
Kleiner Spaß am Rande. Wir gehen hier mit allen Kollegen gleichermaßen mit unserer respektvollen, humorvollen Art um.
5
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Egal ob Jung oder alt es besteht bei allen der gleiche freundschaftlichw Umgang. Ältere lernen von den jüngeren uns jüngere von den älteren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrated Worlds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gehalt nicht angepasst an vergleichbare Wirtschaftszweige oder derzeitige Wirtschaftslage . Es wird kleingehalten
1
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Das Gehalt ist in erster Linie eine Verhandlungssache. Es gibt aber immer die Möglichkeit, dass man mit der Geschäftsfürung neu verhandelt wenn man nicht zufrieden ist. - was man ja selten ist-
3
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Ich denke am Gehalt wird man immer meckern. Allerdings muss man sagen, dass man schauen kann, dass das Gehalt nicht schlecht ist. Man muss halt Verhandeln können und mit der Geschäftleitung sprechen. Das gilt auch für Mitarbeiter die bereits länger in der Firma sind. Die Geschäftsleitung hat hier ein offenes Ohr und versucht auch Lösungen zu finden.
3
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Das Gehalt für uns duale Studenten liegt im Rahmen, Weihnachtsgeld oder eine Gehaltserhöhung gab/ gibt es für uns bisher leider nicht.
3
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Gehalt könnte besser sein. Jährliche Gehaltserhöhung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden bereits in der Probezeit angeboten, bei entsprechender Motivation bekommt man schnell Verantwortung und dementsprechende Aufgaben. Ausbilderscheine etc. wurden bei Kollegen auch bezahlt.
5
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Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag der Integrated Worlds GmbH angeboten. Jährliche Mitarbeiter-Feedback Gespräche fördern und bilden einen weiter.
5
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Es gibt nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung eine garantierte Übernahme.
5
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Wird bei meisten gefördert
4
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Durch die geringe Größe sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Trotzdem werden Karrieren und Weiterbildungen aktiv gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Integrated Worlds wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Integrated Worlds besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Integrated Worlds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Integrated Worlds als eher modern.
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