gutes Geld, aber mit 45 bist du draussen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Intel können leistungsorientierte Menschen gutes Geld verdienen. Wer in der Halbleiterei zu Hause ist findet bei Intel interessante Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Intel Mitarbeiter unterliegt einem permanenten Rechtfertigungsdruck und wird laufend über effiziente Prozesse im direkten und indirekten Umfeld ge-ranked und ge-rated, was zu einem entsprechend unterirdischem Arbeitsklima geführt hat. Wer längerfristig Karriere machen möchte der braucht bei Intel ab 45 einen PlanB. Behinderte, Kranke oder Menschen mit familiären Problemen etc sucht man bei Intel vergebens, die Burn-Out Rate ist hoch.
Die raue Unternehmensphilosophie macht auch vor Top-Performern nicht halt, wenn aufgrund unternehmerischer Entscheidungen Positionen von heute auf morgen wegfallen.
Verbesserungsvorschläge
Intel überschätzt die Attraktivität der Marke in Deutschland. Wer für sich akzeptiert in einem gut bezahltem, maximal leistungsorientiertem hire&fire Umfeld zu arbeiten, für den gibt es interessantere Alternativen um sich eine Karriere aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder-gegen-Jeden Arbeitsatmosphäre. Wer in der Firma überleben will kann auf Kollegen/Mitarbeiter keine Rücksicht nehmen.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird Wert gelegt und sie funktioniert auch gut.
Kollegenzusammenhalt
Die vom HQ vorgegebene Doktrin dass sich jeder Mitarbeiter keinen Tag sicher sein kann dass er morgen noch einen Job hat, fördert den Leistungsgedanken aber nicht das Miteinander.
Work-Life-Balance
Intel erwartet vollen Einsatz und bezahlt dafür auch gut. Wer auf Work-Life-Balance Wert legt sollte nicht zu Intel gehen.
Vorgesetztenverhalten
für erfolgreiche Manager gilt bedingungslose Pflichterfüllung der Regeln die vom HQ in US vorgegeben werden.
Interessante Aufgaben
Wer sich im Technologiesegment zu Hause fühlt, auf den warten interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ethnische-/sexuelle-/religiöse- Orientierungen spielen keine Rolle, Frauen sind gleichberechtigt. Die Gleichberechtigung endet wenn man krank oder älter wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitern über 45 wird nahegelegt sich extern zu verändern, wer sich nicht bewegt, wird bewegt.
Arbeitsbedingungen
Eigene Büros gibt es nicht. Wer in Cubicles arbeiten kann, ist bei Intel gut aufgehoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Intel bezahlt für die Branche überdurchschnittliche Gehälter, die Sozialleistungen sind marktüblich.
Image
Es gibt gute Gründe warum Intel in den entsprechenden Rankings noch nie zu den Top-Arbeitgebern gehörte, wer hier arbeitet weiß das und hat sich damit arrangiert.
Karriere/Weiterbildung
Intel hat nur sechs Hirarchie-Ebenen und ein Aufstieg ins Management ist entsprechend schwierig.