... Ende vorprogrammiert, da es an Substanz fehlt .....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden aquiriert; manchmal recht flexibel und schnell bei wichtigen Kundenfragen; hohe Erreichbarkeit; viel Vitamin B - gute Vernetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung im Vergleich zum Verkauf des Mitarbeiters im Projekt; scheinbare kurzfristige Strategie da relativ hohe Personalfluktuation gemessen am Mitarbeiterstamm; sehr gute Mitarbeiter wurden nicht gehalten; schlechte Informationspolitik
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen; Leistungsgerechte Bezahlung; alle Zusagen immer schriftlich fixieren damit sich das Unternehmen später daran erinnert; Geschäftsleitung scheint an vielen Enden überlastet - und die Komepenz fraglich
Arbeitsatmosphäre
Gut - da im Kundeneinsatz jeder selbst die Arbeitsatmosphäre beeinflusst; dem gegenüber teilweise schlechter Ruf der Frima und einzelner Vertriebsmitarbeiter
Kommunikation
Manchmal zu viel "Luft"; Erzählungen Sietens der Geschäftsleitung was alles in Arbeit ist; Vertriebsrhetorik auch intern - dadurch leider oft Aussagen ohne Substanz
Kollegenzusammenhalt
"Zusammenhalt" der Kollegen war auch sehr geprägt vom "Sitzen im gleichen Boot" - also der unzufriedenheit im Unternehmen. Seitens Geschäftsführung gab es leider nur ungenügend Mitarbeiterförderung. 3-4 sehr Mitarbeiter waren das "Rückrat" der Firma.
Work-Life-Balance
Kunde steht an der Spitze; Erreichbarkeit selbst nach Feierabend; Problem bei der Einreichung der ausgelegten Fahrtkosten
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte gibt es nicht, da sehr flache Struktur. Vorgesetzte waren bemüht, neutral zu sein, haben aber ausschließlich die Interessen der Geschäftsführung weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Projekte, hohe fachliche Anforderungen mußten im "Selbststudium" des Fachwissens erledigt werden
Gleichberechtigung
Ideen wurden zwar angehört - aber es wurde überwiegend die Interessen der Geschäftsleitung "durchgesetzt" - ohne Rücksicht auf Verluste
Arbeitsbedingungen
War zwar alles da, durch die Tätigkeiten ausser Haus gab es aber nur wenige, festgelegte Plätze und Teils fehlendes Equipment
Gehalt/Sozialleistungen
Kaputtes, abgegriffenes und altes Equipment welches vom Vertrieb kam, nachdem der Vertrieb das neueste bekommen hatte; Daimler für Vertrieb und Geschäftsführung, Opel und Renault für den Rest der Mitarbieter
Image
Genügend, dort wo die Fassade aufrechtzuhalten war; im Vertrauen geäußerte Fragen der Kunden beim Kaffee, die eindeutig waren - zur internen Firmen- und Familienstruktur der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung
Genehmigungspflichtig, dadurch zu selektiv durch die Kaufmännische Abtelung; als Mitarbeiter sehr schleppendes vorankommen; Zertifizierungsvorbereitungen in der Freizeit gefordert