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intellecom 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir – die intellecom GmbH – sind ein IT-Systemhaus.

In der Zukunftsbranche IT bewegen wir uns seit zwanzig Jahren und betreuen verschiedenste Kunden aus nahezu allen Branchen.

Das „wir“ steht dabei für ein Team aus Innovatoren, Querdenkern und vor allem aus individuellen Persönlichkeiten, die alle teamübergreifend zusammen arbeiten.

Wir zeigen unseren Kunden die Gestaltungsmöglichkeiten für das Unternehmen der Zukunft. Wir beschleunigen den Weg unserer Kunden durch den digitalen Wandel und räumen Hürden aus. Bei uns heißt das: Wir machen Microsoft-Technologien für unsere Kunden schnell, sicher, umfassend und wirtschaftlich nutzbar. Und natürlich einfacher.

Unsere Stärke ist die Umsetzung innovativer Technologien in Geschäftsmodelle, von denen unsere Kunden nachhaltig profitiert. Dabei entwickeln wir lukrative Konzepte für die Digitalisierung und führen die Umsetzung gemeinsam mit unseren Kunden zum Erfolg.

Als Microsoft Managed Partner nutzen wir alle Möglichkeiten, die Microsoft-Produkte bieten – von Microsoft 365 über Windows 10 bis zu Surface Geräten und mehr.

Produkte, Services, Leistungen

Cloud und Infrastruktur, Managed Service, SAM & Compliance, Workplace as a Service, Automotive SharePoint, Office 365 Security Assessment, Microsoft Office 365, Microsoft 365, Microsoft Azure, Microsoft Surface, Airwatch - mobile Device Management, Enterprise Mobility + Security (EM+S)

Perspektiven für die Zukunft

Zukunftsstarke IT für unsere Kunden! Mit Leidenschaft treiben wir diese Mission täglich und nachhaltig voran. Für den stetigen Expansionskurs unserer Mission brauchen wir dich! Egal ob Schüler, Studenten, Absolventen oder Berufserfahrene – wenn du für deine Ideen brennst, Verantwortung übernehmen kannst & ein echter Teamplayer bist, dann haben wir die passende Aufgabe für dich.

Kennzahlen

Mitarbeiter35

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was intellecom GmbH über Benefits sagt

  • Homeoffice
  • flex. Arbeitszeit
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterhandy
  • Parkplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Am Anfang jeder Leistung steht der Mensch. Je hochwertiger die Dienstleitung, desto höher der Anspruch an ein eingespieltes Netzwerk engagierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie alle haben Anteil am positiven Ergebnis des Unternehmens. Innovationskraft entsteht durch Initiative. Eigenverantwortliches Handeln wird bei uns auf allen Ebenen gezielt gefördert: durch flache Hierarchien und Fairplay. Denn ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima setzt Kräfte frei. Unsere Mitarbeiter/-innen wissen, dass intellecom ihnen nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz bietet, sondern auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen. Das motiviert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • SENIOR IT-CONSULTANT (m/w/d)
  • (Junior) IT Consultant (m/w/d)
  • SALES MANAGER (m/w/d)
  • IT Consultant (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

  • SENIOR IT-CONSULTANT (m/w/d)
  • (Junior) IT Consultant (m/w/d)
  • SALES MANAGER (m/w/d)
  • IT Consultant (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei intellecom GmbH.

  • Robin Jotter

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Unternehmenskultur und die Teamstruktur
Das ehrliche Interesse an der persönlichen Entwicklung
Spannende Projekte deutschlandweit mit renommierten Unternehmen und Partnern
Die Zusammenarbeit mit Herstellern in Pionierprojekten
Bei der intellecom GmbH fühlt man sich direkt aufgenommen. Man wird nirgends ausgeschlossen. Es ist alles sehr familiär.
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Die Offenheit, die Kontinuität, den Freiraum sowie die Flexibilität auf den meisten Ebenen.
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Offenheit und die tolle Basis bei den Kunden und Partner sowie die Freiheiten in vielen Belangen.
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Klein und familiär.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis auf die genannten Verbesserungsvorschläge nichts
Es muss noch mehr in Kommunikation und Agilität investiert werden, ebenso finden zu wenige Events und Aussenauftritte statt.
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Dass wir leider nicht schneller wachen können ….
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Außer Versprechungen passiert nichts. Gerade die Führungsetage wird schon während eventuellen Telcos vom Kollegium belächelt und Wetten abgeschlossen, ob Termine denn wieder nicht eingehalten werden. Die Formulierung sollte wohl schon alles sagen.
Gleichwohl: Der Mitarbeiter hat durch Produktivität und Präsenz zu glänzen!
Hohe Fluktuation, doch ist das branchenüblich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Historisch gewachsenen Strukturen und Prozesse überarbeiten und modernisieren
Engere standortübergreifende Zusammenarbeit
Seid mutiger, der Background, die Grundlagen sind da. Tretet die "Flucht" nach vorne an, die Basis ist wirklich gut und ausbaufähig.
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Noch mehr Aktivitäten, um die tolle Basis mit weiteren Mitarbeitern weiter zu vergrößern.
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Authentizität
Mitarbeiter ernst nehmen; Leistungsgerechte Bezahlung; alle Zusagen immer schriftlich fixieren damit sich das Unternehmen später daran erinnert; Geschäftsleitung scheint an vielen Enden überlastet - und die Komepenz fraglich
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von intellecom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr familiär und herzlich. Trotz kurzer Betriebszugehörigkeit bereits persönliches Geschenk zur Hochzeit. Rückendeckung bei Projekten ist selbstverständlich, die Zeit Prozesse zu erklären nimmt sich jeder.
5
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Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist auch harmonisch. Es wird respektvoll miteinander umgegangen und jeder unterstützt den Anderen.
4
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Alle Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und engagiert
5
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Da viele Kollegen unterwegs und on Site sind, ist dies nicht einfach. Alledings ist es ingesamt zu einem hohen Prozentsatz so, dass der Zusammenhalt gut funktioniert.
4
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Kaum einer lässt einen anderen im Stich. Durch die Größe des Unternehmens bedingt ist die es sehr wichtige Faktor zum gemeinsamen Erfolg. Das passt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von intellecom ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


sehr schlecht
1
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Kommunikation? Nur, wenn unbedingt nötig!
1
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Interne Kommunikation sehr schlecht
1
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Manchmal zu viel "Luft"; Erzählungen Sietens der Geschäftsleitung was alles in Arbeit ist; Vertriebsrhetorik auch intern - dadurch leider oft Aussagen ohne Substanz
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Fördermöglichkeiten werden angeboten und teils in Zielvereinbarung aufgenommen. Fortbildungsmaßnahmen sind gern gesehen und werden teils auch erwartet. Stillstand entspricht Rückschritt.
5
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Weiterbildung ist Teil der Zielerfüllung und wird entsprechend belohnt, man kann sich sogar einen Bonus hierüber erarbeiten.
5
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Jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin, gleich ob Buchhltung oder Senior Expert, können sich die Möglichkeiten auswählen. Im Rahmen der Jahresziele werden die Wege vordefiniert, dies wird von der Firmenleitung richtig gut und intensiv untersützt. Ad hoc werden auch Weiterbildungen immer wieder kommuniziert und bei Bedarf zielgerichtet durchgeführt. Dazu zählen auch die entsprechenden Zertifizierungen. Die Karriererwege werden zwar aufgezeigt, allerdinges ist das Unternehmen sehr agil aufgestellt, wodurch die Karriere automatisch mit angepasst wird.
4
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Was Sinn macht und nutzbringend für beide Seiten ist, wird gemacht. Natürlich hat die Karriere in einem kleiner Haus eingeschränkte Möglichkeiten. Aber auch hier findet die GF die passenden Wege aktiv mit den Mitarbeitern.
5
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Weiterbildungen werden nie abgelehnt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
intellecom
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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