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Intenta GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,26 Mitarbeiter
3,52 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Aug. 2016 (Geändert am 02.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Planung und Vorbereitung von Projekten
  • Einführung einer Zeiterfassung
  • Einführung einer bindenden Arbeitsordung für die Firma

Pro

- gutes Miteinander unter den Kollegen (offen und freundschaftlich)
- alle sagen Du zueinander, auch die Chefetage
- alle Kollegen werden wertgeschätzt für die Arbeit
- auch internationale Mitarbeiter haben eine Chance
- regelmäßige Firmenevents (bis zu 4 x im Jahr)
- finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
- gute Arbeitsplatzausstattung (Ergonomie, Technik, ...)

  • 06.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mir mehr Transparenz bezüglich der Strukturen und angestrebten Entwicklung des Unternehmens wünschen.

Pro

Schon bei meinem Bewerbungsgespräch wurde deutlich, dass hier ein ganz anderes Klima herrscht als in den meisten anderen Unternehmen. Das große gegenseitige Interesse, Offenheit sowie nahezu freundschaftlicher Umgang machen den Einstieg ab dem ersten Arbeitstag sehr leicht. Niemand stört sich an Fragen und nimmt sich, trotz vollem Schreibtisch, Zeit diese zu beantworten. Umgang auf Augenhöhe sowohl in Bezug auf Lob als auch Kritik hat oberste Priorität.
Alle Büros sind technisch gut ausgestattet, sodass es an nichts fehlt. Die Besetzung mit mehreren Mitarbeitern ist aus meiner Sicht sogar der Arbeit förderlich, da
1. ein kurzes persönliches Gespräch die tägliche Arbeit auflockert
2. ich immer mal wieder einige Themen aus den anderen Arbeitsbereichen mitbekomme und damit über den Tellerrand meiner Arbeit hinausschaue.
Für ein noch besseres Abreitsklima und mehr Platz wird gerade ein neues Firmengebäude gebaut.

  • 27.Juni 2016 (Geändert am 29.Juni 2016)
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wächst sehr schnell. Manchmal gewinnt man den Eindruck, dass es zu schnell wächst. Strukturen werden zwar eingeführt und ausgebaut, aber auch hier ist Zeit und Gelduld gefragt.
Sehr gut finde ich, dass sich alle duzen und neue Mitarbeiter von Anfang an sehr gut integriert werden.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird Rück- und Vorschau gehalten.

Obwohl eigentlich alle Mitarbeiter sehr gut englisch können, haben Bewerber, deren Deutschkenntnisse nicht mindestens bei Niveau B2 liegt, nicht wirklich eine Chance, eingestellt zu werden. Aber wenigstens wird das von Anfang an klar kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht deutsch, aber englisch sprechenden Berwerbern auch eine Chance geben
  • Vertrauensarbeitszeitmodell aufgeben und reale Arbeitszeiten erfassen. (Mir ist schon klar, dass Mitarbeiter, die nach dem Vertrauensarbeitszeitmodell unbewusst immer ein bisschen mehr arbeiten, der Arbeitgeber also dadurch immer einen kleinen Gewinn macht. Aber es gibt immer auch ein paar, die das ausnutzen und das ist für das eigentlich sonst richtig gute Klima unter den Kollegen nicht so förderlich.)

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kununu Scores im Vergleich

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3,95
12 Bewertungen

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