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Intenta 
Automotive 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score46 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intenta Automotive
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gemeinsame Identität haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Intenta Automotive
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • KantineKantine
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • RabatteRabatte
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht ein hohes Maß an Kollegialität. Die Leute, die hier eingestellt werden, sind im Allgemeinen sehr talentiert und intelligent.
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gute Ausstattung der Arbeitsplätze
spannende Aufgaben
Teamspirit
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Die Kollegen
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- Umgang und Kommunikation mit dem Personal
- Familiäres Umfeld
- Gute Möglichkeiten sich auszuprobieren
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Habe ich oben schon geschrieben.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikationskultur hat durch Eigentümerwechsel gelitten
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Man muss eine Entscheidung treffen zwischen der rechtzeitigen Erledigung, der Einhaltung des Budgets und der Korrektheit. Leider wird dabei in der Regel die Korrektheit geopfert. Das Arbeitsmodell ist daher äußerst ineffizient. Qualität, Sicherheit und Schutz sind wichtige Aspekte unserer Arbeit, werden aber von vielen als "nice to haves" angesehen. Außerdem gelingt es dem Unternehmen nur unzureichend, die Stärken eines jeden Mitarbeiters mit der Arbeit, die er letztendlich verrichtet, in Einklang zu bringen.
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Selbstdarstellung wichtiger als Qualität der Arbeit
keine klare Strategie von oben
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Nicht sehr viel...
Man lässt den Kunden manchmal zu viel in die Umsetzung hineinregieren. Dadurch braucht man länger, weil man sich öfters rechtfertigen muss. Der Kunde hat aber selten Einblick in die echten Probleme und daher auch weniger Verständnis.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entweder klare Abgrenzung von CARIAD oder Integration. In der Abgrenzung muss man nicht dieselben TV-Angebote haben, da dies eine größere Freiheit bedeutet. Ich denke die Mitarbeiter würden beide Wege mitgehen, wenn nur der Weg klar wäre.
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Ideen und Prozessqualität mit zum neuen Eigentümer nehmen
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Transparenter, proaktiver Entscheidungen begründen.
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Bessere Leistungsbezogene Bezahlung mit Orientierung am Marktwert. Die flache Hierarchieebene ist zwar schön aufgrund der wenigen Ansprechpartner, aber in Verknüpfung mit relativ festen Stufen wird man Top Performer nicht halten können.
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Für Chemnitz ist das Gehalt ausreichend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Intenta Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Daran hat sich in den letzten Jahren glücklicherweise nichts geändert.
5
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Alles was hält...
5
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Besonders hervorzuheben.
5
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Die alten Hasen verbindet schon ein unsichtbares Band. Neue Kollegen werden aber sehr offen aufgenommen und können sich in zahlreichen Gruppen (Laufen, Fussball, etc.) nach der Arbeit organisieren. Wer möchte, wird sehr gut integriert und findet tolle Kollegen oder auch Freunde.
5
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Es gibt zahlreiche Gruppen, die auch außerhalb des Geschäftes zusammen halten. Wir haben sogar ein Intenta-Radio.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intenta Automotive ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Hat leider durch die Außensteuerung durch CARIAD stark abgenommen. Wir werden hingehalten, weil die CARIAD sich gerade mit sich selbst beschäftigt.
1
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Hat abgenommen, war vor ein paar Jahren noch deutlich besser
3
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Kommunikation lässt zu wünschen über. Als kleiner Mitarbeiter fühlt man sich von der Unternehmensführung nicht immer gut informiert.
2
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0 Sterne. Man bekommt seit Ankündigung des Firmenverkaufs nichts als Phrasen, die einen Hinhalten.
1
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Innerhalb der einzelnen Teams ist es recht gut. Aber zwischen den Teams und mit dem Kunden gibt es enormen Raum für Verbesserungen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungen werden aktiv angegangen, gute Balance zwischen berufliche Entwicklung und Projektfortschritt
5
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Die Anforderung, dass Projektleiter einen Master-Abschluss haben müssen, ist lächerlich und führt dazu, dass viele fähige Menschen daran gehindert werden, dieses Ziel zu erreichen.
3
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Wird aktiv gefördert - geht aber manchmal aufgrund von operativen Aufgaben unter.
4
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Interne und externe Schulungen werden angeboten. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt (Mittelständler)
Wer sich engagiert kann viel dazulernen und sich weiterentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Intenta Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Intenta Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Intenta Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Intenta Automotive als eher modern.
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