Mitbestimmung wird explizit gewünscht
Arbeitsatmosphäre
Mein Chef zeigt Interesse an den Aufgaben und hilft wo er kann. Die Projektleitung verspricht dem Kunden leider manchmal unrealistische Zeitpläne, wobei das anschließende Reißen der Deadlines letztlich kaum Auswirkung auf die Bewertung oder die Firma zu haben scheint. Darum keinen Punkt Abzug. Die Geschäftsleitung möchte die Belegschaft an wichtigen Entscheidungen wo dies möglich ist zu beteiligen (beispielsweise wurde wir gebeten uns aktiv an der Weiterentwicklung des Firmenleitbilds zu beteiligen).
Kommunikation
Aufgrund der teils herrschenden Arbeitsdichte ist die Kommunikation offenbar recht unterschiedlich. Es scheint Abteilungen zu geben, die besser informiert sind und andere wo dem nicht so zu sein scheint (wie bei mir und darum 1 Punkt Abzug). Firmenweite Informationen bekommen wir monatlich in einer Mitarbeiterrunde bzw. bekommen wir zwischendurch Mails über wichtige Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft hält zusammen und motivieren sich gegenseitig. Mobbing oder Ausgrenzung ist mir bisher nicht begegnet (und das in einem multikulturellem Umfeld).
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, was bedeutet, das niemand kontrolliert wann ich komme und gehe (es wird empfohlen sich selbst mit zu loggen wann man kommt und geht). Es existiert eine Kernarbeitszeit, in der man anwesend sein sollte, aber auch hier können in Absprache zum Kompensieren von Überstunden Ausnahmen gemacht werden. Überstunden sind freiwillig. Des Weiteren darf man neuerdings am Freitag, wenn die Wochenarbeitszeit abgearbeitet ist schon ab 13 Uhr gehen. Die Anzahl Urlaubstage ist branchenüblich, die Wochenarbeitszeit für die Region auch. Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass die Arbeit selbst manchmal recht intensiv ist, womit nicht jeder gleich gut klar kommt.
Vorgesetztenverhalten
Alle jährlich gesetzten Ziele sind im Normalfall erreichbar und werden auch vom Vorgesetzten sachlich ausdiskutiert. Man kann auf die Ziele als Mitarbeiter Einfluss nehmen. Mein Chef ist freundlich, sachlich und es gelingt ihm gut objektiv zu bleiben. Hier wirkt die Trennung zwischen Projektleitung und Personalführung sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Umfeld sind innovativ, teils visionär, darum oft auch abwechslungsreich und spannend. Mir kommt das sehr entgegen.
Gleichberechtigung
Dafür, dass es in diesem Bereich kaum weibliche Ingenieure gibt, sind im Unternehmen überdurchschnittlich viele vertreten. Für die gleiche Arbeit bekommen sie das gleiche Geld.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr unterschiedlich. Vor allem im neuen Firmengebäude ist sehr viel Raum vorhanden. In der Zwickauer Straße leider mehrheitlich nicht.