Starres Gespräch
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch begann erst angenehm, mit der Zeit wurde es immer unangenehmer aufgrund der Art der Reaktionen auf meinen Antworten.
Das Gespräch ging ca. 45 Minuten, danach war das Gespräch beendet und würden sich Ende der Woche melden. Ich bin gespannt. Beide Gesprächspartner hatten mir nicht richtig zugehört, der Eindruck bestätigte sich, als sie mir Fragen stellten, die ich bereits beantwortet hatte. Die Fragen waren "Was haben Sie bei diesem Praktikum gemacht?": Dabei erzählte ich es Ihnen zu Beginn des Gesprächs, dass mich das Praktikum ausschlaggebend für meine Berufswahl war.
Was ich auch schade fand, war, das ich nach dem Gespräch zwar was über die Firma weiß, aber nichts über diejenigen, die vor mir saßen. Sie hielten es auch nicht für nötig, ich fühlte mich eher wie eine Arbeitskraft als eine Person. Meine Antworten wurden auch immer mit einem "aha" oder einem "ok" angenickt. (heißt das nun ja oder nein? man weiß es nicht)
Vom Aussehen her sah die Firma sehr modern eingerichtet aus, mehr kann ich an der Stelle nicht sagen.
Bewerbungsfragen
- Können Sie sich vorstellen, autodidaktisch zu arbeiten?
- Wo kommen Sie her?
- Keine weiteren wie Masterfrage, Weiterbildung....
- Welche Programmiersprachen kennen Sie? Mit welchen sind Sie in Berührung gekommen?
- Wenn man Programmiersprachen aufgezählt hatte: "Wie gut schätzen Sie Ihre Skills in der Programmiersprache ein?"
- Kennen Sie XML?
- Kennen Sie XSLT?
- Was glauben Sie, macht unsere Firma?
- Wie kommen Sie zu diesem Gehaltswunsch?
- Was haben Sie in diesen Praktika gemacht?
- Warum haben Sie das Praktikum nicht bei uns gemacht?
- Es gab noch einige mehr..
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast, so soll das natürlich nicht sein. Die Kollegen, die ein Gespräch mit einer Bewerberin oder einem Bewerber führen, versuchen sich ein möglichst ganzheitliches Bild zu machen - dazu zählen einige Fachfragen, aber auch das Persönliche sollte nicht zu kurz kommen. Das gilt natürlich auch umgekehrt: wir stellen uns üblicherweise kurz vor, weitere Rückfragen von Bewerbern zu uns, unserer Person oder unseren Aufgaben beantworten wir dann gerne. Vielleicht haben wir hier dein Interesse falsch eingeschätzt oder einfach einen schlechten Tag gehabt... sorry dafür.