Viel Potential aber steht sich selbst im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die hervorragende Kantine. Dann leider lange nichts.
Eigentlich sehr viel Potential, aber leider an den wichtigen Stellen mit den falschen Personen besetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Einsicht, dass Führungskräfte auch Führungskompetenzen haben sollten. Angst und teilweise Unfähigkeit Entscheidungen, die dringend notwendig sind zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich, wie oft propagiert, tatsächlich die alten Zöpfe abschneiden. Mut Entscheidungen zu treffen, die alle nach vorne bringen, auch wenn es wenigen nicht gefällt. Nicht der am lautesten schreit hat auch immer recht. Häufiger die langjährigen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden. Diese kennen das Unternehmen, die Stärken und die Schwächen. Auf das Urteilsvermögen der Mitarbeiter, auch wenn diese kritisch sind, vertrauen. Der Erfolg des Unternehmens liegt auch ihnen am Herzen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit und wenig Perspektive. Vieles wird unnötig verkompliziert. Bei Softwareeinführungen werden die Mitarbeiter an der Front nicht wirklich mitgenommen und müssen im Arbeitsalltag irgendwie damit zurecht kommen. Die Motivation und die Arbeitsqualität leidet darunter.
Kommunikation
Leitungspositionen oft falsch besetzt. Eigenes Ego geht häufig vor Unternehmenserfolg. Wissen wird nicht oder erst sehr spät mit anderen geteilt. Kommunikationskultur mit Lehnsherren-Gehabe.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, oft der einzige Grund im Unternehmen zu bleiben.
Work-Life-Balance
Lediglich auf dem Papier oder in bunten Hochglanz-Prospekten vorhanden, Überstunden dürfen nicht abgebaut werden. Die Vorgesetzten drängen zur Auszahlung. Homeoffice wird nur in bestimmten Bereichen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist leider nicht in der Lage, sich von offensichtlich ungeeigneten Führungskräfte zu trennen. Einige habe diese Position nur weil sie Söhne oder Töchter von ehemaligen Führungskräfte sind. Sonst habe sie keinerlei Qualifikationen vorzuweisen. Das vergrault die guten Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Viele neue Projekte, auch wenn keiner so richtig weiß, wohin es gehen soll.
Gleichberechtigung
Absolut kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, manchmal zu gut. Einige können sich bis zur Rente ausruhen, obwohl die Stelle besser mit einer produktiveren Person besetzt werden könnte und sollte.
Arbeitsbedingungen
Räume und Technik sehr modern und zeitgemäß. Software lässt sehr zu wünschen übrig. Hier spiegeln sich die vorigen Kritikpunkte wieder und sind ursächlich dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut und ausbaufähig. Es gibt nicht viel zu kritisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen branchenüblich, Einstiegsgehalt eher unter dem Schnitt. Steigerungen nicht möglich. Gute Leistungen sind keine Kriterien für das Gehalt oder Zulagen, teilweise erhalten bevorzugte Personen überirdische Gehälter. Für die normale Belegschaft, die Tag für Tag viel leisten, bleibt oft nichts mehr übrig.
Image
In der Öffentlichkeit nicht vorhanden, in der Branche schlecht, bei den Mitarbeitern leider noch schlechter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird geboten, aber ausdrücklich ohne Karrierechancen. Am Auswahlverfahren für Führungskräfte nehmen nur im Vorfeld ausgewählte Personen teil. Die Qualifikation ist oft nicht entscheidend, nur die Befürwortung bestimmter Entscheidungsträger. Vitamin-B geht vor Qualifikation.