156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
in vielen Bereichen findet man motivierte und engagierte Kolleg:innen, die das Unternehmen sehr kompetent führen und gestalten.
Ein Knackpunkt ist die mangelhafte Kommunikation zwischen Teilbereichen der Zentrale und den Hotels. Insbesondere im Finanzsektor gibt es hier sehr viel Potenzial die allgemeine und vor allem die Art der Kommunikation zu verbessern.
klare und deutliche Kommunikation an die Hotels. Faire Ansprachen und Verständnis für Kollegen in den Hotels, welche hier täglich mit Herzblut die Gäste versorgen.
teilweise fair und kompetent, teilweise sehr schlecht
die Kommunikation zwischen Teilbereichen der Zentrale und den Hotels ist unterirdisch schlecht
Das Management kümmerte sich nicht um seine Mitarbeiter. Die Mitarbeiter wurden fast nie gelobt.
N/a
Das Hauptproblem war, dass es keine Work-Life-Balance gab. Durch die Schichtarbeit und den Zeitplan, der weniger als eine Woche im Voraus bekannt gegeben wurde, und die vielen Änderungen, die danach vorgenommen wurden, war es schwer, irgendetwas in seinem Privatleben zu planen.
Da es zu einer größeren Kette gehört, gab es weitere Entwicklungsmöglichkeiten
Für eine Einstiegsposition lag das Einstiegsgehalt nur ein wenig über dem Mindestlohn.
Als Hotel ist es schwer, umweltfreundlich zu sein, aber sie taten ihr Bestes, wo sie konnten, und schulten ihre Mitarbeiter, um mit den Ressourcen umweltfreundlich umzugehen.
Die Mitarbeiter dort waren nett und konnten gut zusammenarbeiten
Wir waren eine junges Team, deshalb kann man das nicht bewerten.
Die Mitarbeiter haben zwar alle Probleme mitgeteilt, aber die Geschäftsleitung hat nichts unternommen, um auf diese Probleme zu reagieren.
Keine gute Atmosphäre, immer stressig und unterbesetzt, weil das Management sich nicht genug um seine Mitarbeiter kümmert
Schlechte Kommunikation zwischen der oberen und der mittleren Führungsebene.
Soweit ich das beurteilen konnte, gab es keine geschlechtsspezifischen Unterschiede.
Das Gute daran war, dass die meisten Mitarbeiter einen Allrounder-Titel hatten, so dass es immer eine Abwechslung gab und man sich nicht langweilte.
Das Gehalt war pünktlich. Büro war funktionell und neu. Durchschnittlich bis gute Work- Life Balance
Kommunikation!! Es zeigen sich deutliche Schwächen in der Kommunikation und deutlich im Vorgesetztenverhalten .Wenn der Vorgesetzte so laut sagt das er mit seinem Team machen kann was er will..... Ohne Worte. Kollegen wurden entlassen und Leute aus den eigenen Reihen eingestellt. Es sind mehr Vorgesetze als normale Sachbearbeiter. Es wird nur mit ausgewählten Mitarbeitern gesprochen. Es wird grundsätzlich alles in Frage gestellt - selbst wenn man Recht hat wird es nachher anders ausgelegt und als eigene Idee vorgetragen. Homeoffice wird angeboten aber nicht gerne gesehen. Firmenwagen wurden nur an besondere Mitarbeiter ausgehändigt. Mitarbeiter werden hier regelrecht vergrault. Die Vorgesetzten sollten sich mal in Personalführung weiterbilden. Leider ist dieses Thema bei allen auf der Strecke geblieben.
Man sollte sich überlegen ,ob es so überhaupt noch tragbar ist. Nur Druck, nur Unfreundlichkeit....Die Gl sollten darüber nachdenken ob man dieses so weitermachen sollte. Wenn man die ganzen Bewertungen liest ,läuft es einem schon kalt den Rücken runter. Leider über die letzten drei Jahre nichts gelernt.
Am besten mal alles auf Null setzen und den Vorgesetzten auch mal einen Spiegel vor die Nase stellen oder komplett austauschen! So kann es nicht weiter gehen, ohne das die COTP zu Grunde geht. Man kann den Mitarbeitern nur raten darüber nachzudenken und ......
im Moment, eher schlecht als Recht
?? gibt es so was ???
Ist in Ordnung. Urlaub und Weihnachtsgeld , je nachdem wie man in der Gunst stand
Am Anfang war es sehr gut, mittlerweile wurde dieses auf Grund der og. Punkte nicht mehr erträglich
nun ja ging so
Welche Kommunikation ?
immer das gleiche
- Mitarbeiter benefits
- Sicherheit
- Arbeitszeiten sehr fair
- dass drauf geachtet wird , dass Personal sich wohl fühlt
- Kollegen
Sehr nettes hilfsbereites Team
In Bereich Nachhaltigkeit wurde schon sehr viel gemacht
Bessere Kollegen kann man sich nicht vorstellen :)
Sehr gut und immer ein offenes Ohr bei Fragen. Es gibt Jahresgespräche und viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
- Frühstücks Buffet - Personal essen
- Mitarbeiter feiern
- Personal Rabatte !
- Sodexo Karte
Es werden oft Dinge angesprochen und wenn es um persönliche Sachen geht wird schnell eine Lösung gefunden.
Tarifliche Bezahlung aber immer pünktlich
In einem Hotel ist immer was neues zu Tun :)
Am liebsten keine Sterne vergeben
Gleich Null
Stundeneinteilung.
Gesetzliches Verpflegungsgeld abzug, überwachung vom chef, kollegen die glauben sind was besseres und steifheit insgesamt. Man fühlt sich als spiele man eine rolle und ist nicht man selbst.
Hotel offener für alle Kunden,
Steifes verhalten abstreifen
Nicht auf Mitarbeiter runtersehen.
Steif und distanziert
Da nur teilzeit gut
5:5 einige waren nett und hilfsbereit andere von oben herab.
Überwachend und keine hinweise
Kündigung ohne vorheriges Gespräch & Möglichkeit Arbeit zu verbessern
Job war interessant - die kunden nett
Teamwork, Zusammenhalt, pünktliche Gehaltszahlung, Nachhaltigkeit, Arbeitsausstattung in meiner Abteilung
Ich glaube, das Streben nach Perfektion macht uns Menschen unglücklich. Da es immer etwas gibt, das man besser machen kann oder das man ändern kann, wird man nie zufriedengestellt. Daher einfach mal das Gute genießen. :)
Die Atmosphäre während der Arbeit ist sehr gut und sehr menschlich. Aus früheren Jobs habe ich auch wirklich unangenehmes kennengelernt, das gibt es hier zum Glück nicht. Bei uns im Hotel schätze ich die Arbeitsatmosphäre und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sehr.
Ich finde das Image ist gut. Es wird durch das Unternehmen und durch uns, die Mitarbeiter, sehr gepflegt.
Da ich in der Haustechnik tätig bin, habe ich sehr angenehme und familienfreundliche Arbeitszeiten. :)
Ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen, um dies wirklich korrekt bewerten zu können. Aber wir bekommen ständig Online-Module zur Weiterbildung und ich glaube, jeder ist für seinen eigenen Aufstieg verantwortlich. Die Möglichkeiten sind gegeben.
Das Gehalt könnte auf jeden Fall etwas mehr sein. Es ist auf jeden Fall immer pünktlich da.
Im Team und auch abteilungsübergreifend alles sehr kollegial und ein guter Zusammenhalt, auch wenn’s mal nicht rund läuft.
Bei uns im Hotel spielt das Alter keine Rolle. Alle kommen miteinander gut aus, was sich in der guten Arbeit widerspiegelt.
Die Leitung des Hotels würde ich als sehr korrekt, kompetent und menschlich bezeichnen. Wenn’s mal nicht rund läuft, wird nach einer Lösung gesucht und nicht nach dem Verursacher. Flexibel und immer ein offenes Ohr.
Die PCs sind teilweise nicht auf dem neusten Stand.
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach recht gut. Klar gibt es mal ups and down, aber man kann offen über alles reden.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall zu 100% gegeben.
Teilweise routiniert, teilweise kommen auch mal kniffelige Aufgaben. Ich glaube, wenn einem die Arbeit Spaß macht, bleibt es interessant.
Das Unternehmen muss anfangen akute Hilfe zu leisten. Ich habe einen Bürojob und bin ausschließlich am PC. Seit Monaten ist mein Computer unerträglich langsam, sodass man kaum etwas schafft am Tag. Emails häufen sich weil der PC zum versenden einer Mail 5 Minuten (nicht übertrieben!) braucht.
Die Firma kennt das Problem aber eine Lösung findet sich nicht, und solange alles noch „läuft“ wird sich auch nicht drum gekümmert…
Er ist menschlich wirklich sehr sympathisch und Fair allen gegenüber.
Nichts ich mag ihn.
Gehaltserhöhung
Zusammengefasst: Teamloyalität, Pünktlichkeit der Gehaltszahlung, Nachhaltigkeit, allgemeine Atmosphäre
Man kann immer etwas optimieren und verbessern. Man kann sich immer irgendwie die Arbeit erleichtern oder die Effizienz durch verbesserte Strukturen steigern. Das offene Ohr der Geschäftsführung fehlt mir manchmal. Auch die kleinsten Fäden können richtig gezogen was großes bewegen.
Die Atmosphäre während der Arbeit und auch im Team ist sehr gut. Aus vergangenen Jobs weiß ich was eine toxische Atmosphäre ausmacht. Im Ghotel weiß ich sie Atmosphäre sehr zu schätzen. Auch Abteilungsübergreifend.
Das Image wird sehr gepflegt, ohne dass Mitarbeiter darunter leiden müssen. Auch dies erlebte ich schon anders. Es erfüllt mich mit Stolz auch zu diesem Image meinen Teil beitragen zu können.
Man muss sich ins Gedächtnis rufen, dass man hier in der Gastronomie tätig ist. Natürlich ist man oft auf der Arbeit, wenn zum Beispiel Freunde oder Familie eine Feierlichkeit haben. Sofern es aber die Auslastung zulässt, sind Gespräche für Dienstplanänderung möglich. Auf das Private wird geachtet. In früheren Jobs erlebte ich das anders. Auch die Schichten sind fair eingeteilt.
Diesen Punkt kann ich nach 16 Monaten Zugehörigkeit nur schwer bewerten. Allerdings bin ich froh als Quereinsteiger mit Vorerfahrungen eine Chance bekommen zu haben dort zu arbeiten. Es werden ständig Module zur Weiterbildung angeboten.
Das Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Eine Sache die ich über alles zu schätzen weiß, dass das Gehalt fast schon überpünktlich ausgezahlt wird.
Diese Beiden Punkte werden sehr ernst genommen. Es gibt genügend Punkte die zur Nachhaltigkeit beitragen. Diese lassen sich auch sehr gut umsetzen.
Auch hier gilt in Verbindung mit der Kommunikation, dass der Zusammenhalt unter Kollegen sehr hoch gehandhabt wird. Schon fast familiär. Klar gibt es in Familien hin und wieder Reibereien. Aber nichts was den Zusammenhalt in irgendeiner Form beeinflusst. Ein Team was ich sehr zu schätzen weiß.
Da es ein sehr junges Team ist, kann man diesen Punkt schlecht bewerten.
Die Leitung des Hotels weiß ich sehr zu schätzen. Wie in allen Unternehmen und Betrieben gilt auch hier: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Ein offenes Ohr hat man immer. Die Leitung beweist, dass eine Führung ohne cholerische Ausbrüche und unnötige "Ketten" an den Mitarbeitern möglich ist, um an den gewünschten Erfolg heran zu kommen. Die Leitung rundet das Team ab. Auch hier fühle ich mich sehr wohl.
Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut. Hin und wieder wünsche ich mir eine helfende Hand an sehr stark ausgelasteten Tagen. Gerade die Hochsaison kann schon sehr kräftezehrend sein. Durch den Terrassenbereich fehlt einfach ein Kellner in den Sommermonaten. Die Wege zwischen Rezeption und Terrasse sind einfach zu lang, als dass man effizient arbeiten kann. Im Winter fällt dieser Faktor jedoch weg.
Die Kommunikation unter Kollegen, bis hin zur Leitung bewerte ich als sehr gut. Es gibt für jeden Anlass ein offenes Ohr. Probleme werden sehr schnell gelöst.
Gleichberechtigung ist zu 100% gegeben.
Es ist ein Hotel. Es gibt immer was zu tun. Natürlich bleiben die Aufgaben interessant, wenn man seinen Job mag
So verdient kununu Geld.