Großes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles, stylishes Hotel in einer tollen Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allles zu wenig durchdacht, kaum Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
-Sorgfältigere Auswahl von Managern. Manager die keine Leistung bringen, bitte sofort wieder vor die Tür sitzen und nicht erst lange warten
-besseres Kantinenessen
-Bessere Gehaltsentwicklung
-Die Direktion sollte das persönliche Gespräch suchen um zu sehen wie es wirklich um die Verhältnisse in den Abteilungen bestellt ist.
-man sollte nicht alles mögliche versprochen bekommen, was dann eh nicht eingehalten wird.
-Wechsel in der Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Probleme die bekannt sind, sollten schneller gelöst werden. Leistungen werden generell eher nicht gewürdigt.
Kommunikation
Mitarbeitermeetings sollten einmal im Monat stattfinden. Die Zahlen sollten so erklärt sein, dass man sie als einfacher Mitarbeiter auch versteht.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit und prinzipiell leider einfach zu wenig Mitarbeiter. Die Hauptlast wird von einigen wenigen getragen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige sehr gute Vorgesetzte. Andere sind weniger hilfreich und wirken auch nicht kompetent. Leider werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen nicht einbezogen. Ich kann nicht wirklich verstehen, warum man auf dieses wichtige Input verzichtet. Zudem sind einige so faul, dass man sich fragt, warum die Direktion sowas toleriert.
Interessante Aufgaben
Während die Vorgesetzten telefonieren, Kaffee trinken, im Haus unterwegs sind oder mit anderen Vorgesetzen sprechen, wird viel von der Arbeit immer eine Stufe nach unten delegiert.
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende KollegInnen werden außer auf einem Foto mit der Direktion nicht gewürdigt. Gehaltserhöhung sollte man auch nach mehreren Dienstjahren besser nicht erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist eine Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiterraten für andere Hotel sind wahnsinnnig günstig, großer Vorteil !
Image
Unzufriedene Mitarbeiter sollte man ernster nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es sollten mehr sinnvolle Trainings von qualifizierten Trainern veranstaltet werden. Die meisten Trainings sind für Facharbeiter unnütz. Außerdem werden viele Trainings immer wieder storniert.