Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulageauf das Wohl der Mitarbeiter bedacht, Wertschätzung, Schulungen, Unterstützung und Einbindung von neuen Mitarbeitern selbstverständlich.
Mitarbeiter-Events, Teamarbeit wird großgeschrieben, Große Familie, es geht um die Sache, kein Platz für Mobbing. Betriebsrat vorbildlich, kurze Entscheidungswege, sehr guter Rückhalt und Kommunikation durch/ in die Firmenzentrale
Austausch und Zusammenarbeit der Standorte in unmittelbarer Nähe Ense und Werl
Schöne Büros, zusätzliche Urlaubstage möglich, Home Office Regelung
Mir fällt momentan nichts ein, ist immer noch im Aufbau oder Abbau.
Pünktliche Bezahlung, Kurzer Arbeitsweg, Benefits für Mitarbeiter
Gehalts-Struktur, mangelnde Aufstiegschancen, fehlender Nachwuchs, Fehlende Objektivität (Nasenprinzip)
Schlechte Bezahlung, viele Verpflichtende Überstunden.
Betriebsrat auf Arbeitgeber Seite.
Liebendienerei und verkrustete, uralte Strukturen und Prozesse.
Man wird immer unter Druck gesetzt.
Standort in the middle of nowhere
Neuverträge nicht 2 x um 1 Jahr befristen.
Das kann evtl. ein Gefühl der Unsicherheit beim Arbeitnehmer (nicht bei mir) und potentielle Mitarbeiter abschrecken, da es heutzutage nicht mehr üblich ist.
Die Führungskräfte sind eine Katastrophe und interessieren sich nicht für die Mitarbeiter.
Die Führungskräfte lästern über ihre Mitarbeiter bei anderen Kollegen
Das Gehalt muss deutlich steigen, mussten mehrere Jahre auf Lohnerhöhungen verzichtet, da es der Firma ja so schlecht geht, mehr transperenz
Berufsbekleidung in der Produktion einführen, um den Zusammenhalt, Identifikation und Teamgeist weiter zu fördern.
Alles etwas zeitgemäßer gestalten. Manche Ansichten überdenken, mehr offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend leider nicht
Passt. Kollegen halten zusammen.
Sehr gute, kollegiale Menschen
One for all, all for one
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die meisten haben über 10 Jahre nie eine Weiterbildung erhalten
Man bleibt auf der Position, für die man eingestellt wurde.
Keine Weiterbildung für Produktionsmitarbeiter
In manchen Positionen hängt man fest
Weiterbildung gibt es hier nicht. Ohne Weiterbildung keine Karriere