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Interflex 
Datensysteme 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Nicht zu empfehlen!!!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interflex Datensysteme GmbH in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freie Einteilung der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die offensichtliche Ungleichbehandlung

Verbesserungsvorschläge

Coaching der Führungskräfte und mehr Kontrolle über ihr Tun.

Arbeitsatmosphäre

Kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima

Kommunikation

So gut wie gar nicht vorhanden. Selbst die benötigen Informationen, die man für seine Arbeit braucht werden nicht geliefert.

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Linie was Entscheidungen bei Prozessen anbelangt. Was vorher gültig war ist heute nicht mehr aktuell.

Gleichberechtigung

Sympathie geht vor Kompetenz

Arbeitsbedingungen

Teilweise doppelte und dreifache Erfassung der Arbeitszeit wird eingefordert, gleichzeitig soll aber die unproduktive Zeit nahezu bei 0 liegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Willkürliche Gehaltsmodelle

Image

Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht, aber keine Konsequenzen aus den Resultaten gezogen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind nicht gewünscht, da jede Minute der Arbeitszeit auf bezahlte Projekte gebucht werden müssen. Weiterbildungen werden nur als reine Kosten für das Unternehmen gewertet und nicht als Investition.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje Bohrer, HR Leader
Antje BohrerHR Leader

Vielen Dank für deine ausführlichen Kommentare. Besonders zu Denken gibt mir, dass du diese hier platzierst und dich nicht intern an jemanden wendest. Aber gut, kann jeder für sich entscheiden...
Besonders trifft mich, dass du Unfairness, Ungleichbehandlung und Willkür so hervorhebst, denn das sind genau die Punkte, die wir als Unternehmen so gar nicht in unserer Firmenkultur sehen und haben wollen. Umso wichtiger wäre es für mich gewesen zu verstehen, was denn genau dir passiert ist... Unsere Geschäftsleitung und unsere Betriebsräte arbeiten seit Jahren daran mögliche Ungleichbehandlungen auszuschließen. Wir haben gemeinsam ein Vergütungssystem entwickelt, dass zu 95% (100% ist sicherlich unerreichbar) den berühmten "Nasenfaktor" vermeidet.
Der Bereich der Weiterbildung steht bei uns ebenfalls im Fokus, denn wir sind überzeugt davon, dass nur durch kontinuierliches Lernen, die notwendige Leistung erbracht werden kann. So investieren wir jedes Jahr etwa 2000 Trainingstage in unsere Mitarbeiter. Online-Trainings noch nicht mitgerechnet.
Was das buchen der Zeiten in der Projektzeiterfassung angeht, kann ich dir nicht absprechen, dass Zeiten teilweise doppelt erfasst werden müssen. Das ist korrekt und sehr wichtig für uns als Unternehmen im Projektgeschäft. Mit der Projektzeiterfassung stellen wir eine faire Vertriebsentlohnung, eine faire Preisgestaltung für unsere Kunden und eine wichtige Ressource für Unternehmensentscheidungen sicher.
Dein Tipp zum Führungskräftecoaching finde ich richtig und gut. Wir haben im März 2018 mit einem zweijährigen Weiterbildungsprogramm für alle unsere Kollegen mit Führungsverantwortung gestartet. Ich hoffe, dass auch dir damit geholfen wird!

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