Etabliertes Unternehmen mit Potential, aber schlechter Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Produkt Portfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliche Entscheidungen der Führungskräfte.
Konstante Befürchtungen im Mitarbeiterkreis, Ihre Anstellung zu verlieren.
Ungerechte Aufgabenverteilung.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung schaffen.
Nachvollziehbare und nachhaltige Entscheidungen für die Firma, das Produkt und die Mitarbeiter treffen.
Arbeitsatmosphäre
Anhaltende Mitarbeiterfluktuation auf der einen Seite, sowie unbegründeter Personalabbau seitens der Firma, lassen eine sichere Wohlfühlatmosphäre ausbleiben.
Kommunikation
Es gibt ständig Meetings, somit wird viel gesprochen, letztendlich aber nichts gesagt. Die ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation eines modernen Unternehmers sähe anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch den Druck und die ständige Angst, willkürlich seine Anstellung einzubüßen ist von Zusammenhalt wenig zu spüren.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen, sehr positiven Aspekte dieser Firma. Freie Gestaltung der Arbeitszeiten und Termine. Option für Homeoffice. Urlaub kann nach Wunsch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Führungskräfte werden nicht begründet und sind nicht nachvollziehbar. Es werden keine sinnvollen, langfristigen Maßnahmen getroffen. Die Mitarbeiter sollen funktionieren, Mitdenken wird nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung. Wie überall gibt es Routine Aufgaben. Ein Ausbau des eigenen Aufgabengebietes wird in der Regel nicht gewünscht. Auf Dauer fehlt somit ein Anreiz an der Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Wird nach außen hin im „Großen“ gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroräume, dreckiges und heruntergekommenes Mobiliar. Technische Ausstattung auf völlig veralteten, teils maroden Stand. Sehr weit entfernt von einem modernen Unternehmen, welches auf die Bedürfnisse und Gesundheit seiner Mitarbeiter achtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keine Aussage treffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt pünktlich zwölf Monatsgehälter. Weitere Zusatzleistungen gibt es wenige. Eine attraktive Gehaltsentwicklung ist, auch über viele Jahre, nahezu unmöglich.
Image
Die Firma profitiert von Ihrem langjährigen Bekanntheitsgrad und der Treue vieler Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriereoptionen existieren kaum. Wer einen routinierten Job, mit überschaubaren Arbeitseinsatz und ohne große Überraschungen sucht, ist an der richtigen Stelle.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Gerne nehme ich zu den einzelnen Punkten Stellung:
Arbeitsatmosphäre
unsere Fluktuationsrate liegt derzeit bei 3,4%. Deutschlandweit ist in der Branche Information und Kommunikation eine Fluktuationsrate von über 60% zu verzeichnen. Einen Personalabbau gab es bei Interflex seit 2009 nicht mehr. Du darfst dich also sicher fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Aussage erscheint mir sehr pauschal, denn in vielen Abteilungen wird eben genau gelobt, dass die Mitarbeiter eigene Entscheidungen treffen können und wenn die Führungskraft oder das Management etwas entscheidet, wird es erklärt. Ich empfehle dazu auch unseren monatlichen Newsletter zu lesen. Untermauert wird meine Aussage durch einen Employee Engagement Mittelwert in der letzten Umfrage von 3,96 (Skala 1-5, wobei 5 das höchste Employee Engagement darstellt).
Diese Woche haben wir unsere Langfrist-Planung dem Konzern präsentiert, er basiert auf einer Strategie, die vor 3 Jahren beschlossen und dann kontinuierlich weiterverfolgt wurde und wird. Ja und bitte: immer mitdenken und dich dann vor allem äußern! Vielleicht direkt und nicht über eine Bewertungsplattform?
Kollegenzusammenhalt
Bei unserer Umfrage neuer Mitarbeiter wird uns eines mit einer fast 100% Zustimmung bestätigt: nämlich das Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein Familiengefühl unser Unternehmen auszeichnet. Ich selbst spüre das jeden Tag und glaube fest, dass die neuen Mitarbeiter Recht haben.
Interessante Aufgaben
ich wäre jetzt echt neugierig in welchem Bereich du arbeitest.... Klar ist, dass es in der Tat überall Routine Aufgaben gibt, aber wer mehr und weiter will, dem wird dies ermöglichst. Hast du deinen Chef mal direkt darauf angesprochen?
Kommunikation
Meetings gibt es tatsächlich ziemlich viele, was sicherlich an unserer Standortstruktur liegt. Hilf doch dem Meeting-Leiter seine Treffen sinnvoller zu machen. Legt eine präzise Agenda fest, einigt euch auf einen Aktionsplan am Ende und verfolgt diesen nach!
Gleichberechtigung
Wird gelegt, genau. Uns ist es in der Tat komplett Wurscht was du bist, die Hauptsache, du passt ins Team und bringst dich konstruktiv ein.
Umgang mit älteren Kollegen
s. Gleichberechtigung. Alter hat für uns keine Relevanz.
Karriere / Weiterbildung
Wenn man als Karriere einen hierarchischen Aufstieg sieht, dann gibt es tatsächlich wenig Möglichkeiten, denn wir haben flache Hierarchien. Wir bauen auf die fachliche Weiterentwicklung, die uns sehr am Herzen liegt. Denn nur wenn die Mitarbeiter sich weiterentwickeln, kann sich das Unternehmen als Ganzes weiterentwickeln.
Gehalt / Sozialleistungen
Ja wir zahlen pünktlich und korrekt. Die Gehälter sind mindestens marktgerecht und werden jährlich überprüft. Sozialleistungen sind vielfältig: großzügige betriebliche Altersvorsorge, Angebot einer Berufsunfähigkeitsversicherung, Bike-Leasing, Firmenwagen, Mitarbeiterrabattportal etc. Getränke gibt's gratis, wir sponsorn Firmenläufe und gefeiert wird regelmäßig.
Arbeitsbedingungen
Ja der wunde Punkt der Räumlichkeiten... das geht wirklich besser. Das Mobiliar (Stühle und Schreibtische) wurde zwischenzeitlich erneuert, die Tische sind jetzt höhenverstellbar und modern. Auch unsere technische Ausstattung ist sehr gut, die Arbeitsmittel absolut state of the art. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Das zeigen Gesundheitstage, die neuen Schreibtische, das Bike-Leasing etc.
Work-Life-Balance
Hier kann ich dir nur zustimmen, er Punkt ist bei uns extrem gut.
Image
Das tun wir und wir halten weiterhin Mitarbeiter und Kunden im Fokus unserer Handelns.
Verbesserungsvorschläge
das sind sehr gute Vorschläge, die ich aufgreifen und im Management Team adressieren werde! Sie sind zum Großteil Bestandteil unserer Langfrist-Planung.