Navigation überspringen?
  

Interflex Datensystemeals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?

Interflex Datensysteme Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,63
Vorgesetztenverhalten
3,14
Kollegenzusammenhalt
4,33
Interessante Aufgaben
3,79
Kommunikation
2,94
Arbeitsbedingungen
3,60
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,40
Work-Life-Balance
3,65

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,78
Umgang mit älteren Kollegen
3,90
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,27
Image
3,29
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 35 von 49 Bewertern Homeoffice bei 21 von 49 Bewertern Kantine bei 1 von 49 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 49 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 26 von 49 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 49 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 16 von 49 Bewertern Betriebsarzt bei 15 von 49 Bewertern Coaching bei 11 von 49 Bewertern Parkplatz bei 31 von 49 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 12 von 49 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 7 von 49 Bewertern Firmenwagen bei 28 von 49 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 25 von 49 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 49 Bewertern Mitarbeiterevents bei 16 von 49 Bewertern Internetnutzung bei 20 von 49 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 49 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 02.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Oh Ja! Bleib das bitte auch! Ich freue mich, dass wir mit dir weiter an uns arbeiten können! Danke!

Antje Bohrer
HR Leader

Du hast Fragen zu Interflex Datensysteme? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 01.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Danke! Das Kompliment können wir nur zurückgeben!

Antje Bohrer
HR Leader

  • 13.Sep. 2018 (Geändert am 25.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht agiert, sonder reagiert. Ohne Konzern-Rückenwind ist es schwierig, Ideen umzusetzen.

Es gibt zu viel Management und auch zu viel Micromanagement.

Kollegenzusammenhalt

Es wird gerne mal geschrien und manch einer wird cholerisch. Kollegen werden in Abwesenheit runtergeputzt.

Interessante Aufgaben

Viele Freiheiten, abgesehen von den Branchenspezifika (eher langweilig) auch interessante Aufgaben - hängt aber stark vom Bereich ab, in dem man unterkommt.

Kommunikation

Wissensaustausch findet wenig statt, manche Mitarbeiter sitzen auf Ihrer kleinen Insel, möchten darüber hinaus nichts wissen, und wehe jemand mischt sich ein.

Zum Wissensaustausch wurde nach Gutsherrenart ein "Wiki" eingeführt. Anforderungen hat zuvor mutmaßlich niemand gesammelt, dementsprechend gerne wird es auch benutzt.

Kommunikation über verschiedenen Bereiche findet hauptsächlich dann statt, wenn "von unten" initiiert. Requirements Engineering wird nicht praktiziert, die Anforderungen müssen aus PMs und POs herausgekitzelt werden.

Sobald mehr als eine Abteilung involviert ist, wird es richtig schwierig Dinge voranzutreiben. Zwischen manchen Abteilungen gibt es Grabenkämpfe.

Auf Management-Ebene herrscht mitunter Realitätsverweigerung mit den üblichen Symptomen: Unhaltbare Deadlines und Software bescheidener Qualität. Jede Management-Schicht biegt sich die Realität so zurecht, dass sie persönlich am besten da steht, und das fängt schon bei der untersten Ebene an.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kannst du bis zur Rente chillen.

Karriere / Weiterbildung

Interne sowie externe Schulungen werden angeboten.

Gehaltserhöhungen gibt es nicht - abgesehen von einer jährlichen Gehaltsanpassung, die nach einem unsinnigen Prozess immer knapp unter der Inflationsrate liegt. Das wäre dann aber eine Gehaltskürzung.

Die jährliche Gehaltsanpassung *soll* Leistungsbezogen bemessen werden, dazu gibt es einen Prozess. Bringt nur leider nichts, wenn der Vorgesetzte das ignoriert und seinen Untergebenen einfach allen die selbe Bewertung gibt.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT-Infrastruktur, Netzwerk aus den 90ern (für Software-Entwickler!). Büros und Gebäude z. T. arg heruntergekommen und trostlos.

Keine Klimaanlage, Büros werden sehr heiß im Sommer (35°C).

Sinnvolle Praktiken in der Software-Entwicklung werden ignoriert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beschränkt sich auf eine dämliche E-Mail Signatur... Gibt dennoch Leute die sehr gerne E-Mails ausdrucken.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erfasst und können abgebaut werden.

Wer hier gute Leistung bringen will wird verheizt. Wer nix taugt kann sich aber richtig gut entspannen und hat ein bequemes Leben. Letzteres wäre auch nicht schlimm, wenn diese Leute nicht das Leben anderer schwer machen würden.

Da erbrachte Leistung auch nicht anerkannt wird, siebt die Firma sozusagen die "besten" Leute aus. Wer Karriere machen möchte wird Manager (und davon gibt es schon zu viele) oder wechselt die Firma. Es gibt hier keine technische Karriere.

Image

Es gibt eine Diskrepanz zwischen Realität und Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Agieren statt reagieren
  • Anerkannte Erkenntnisse aus der SW-Entwicklung *nicht* ignorieren
  • Gebäude und Netzwerkinfrastruktur modernisieren
  • Einen funktionierenden Kanal für Verbesserungsvorschläge bereitstellen. Diesen auch Kommunizieren (bringt ja nichts, wenn es ihn gibt und keiner weiß es)
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hm... Management Paradies? Wenn das so ist, werde ich mich nach meinem Ableben nach "unten" bewerben müssen... Aber ok, danke dir erstmal, dass du dir soviel Zeit genommen hast um einen so ausführlichen Kommentar zu schreiben. Wie so häufig ist es auch in deinem Fall einfach schade, dass du dir diese Zeit nicht während der Arbeitszeit genommen hast und deine Verbesserungsvorschläge in Form eines Anrufs oder einer Email direkt an deinen Führungskreis weitergegeben hast. Dein Kommentar liest sich für mich so, als müßtest du eher noch ein wenig die Vergangenheit bewältigen, denn Vieles was du schreibst ist mir nicht unbekannt und das meiste schon länger abgestellt. Wie etwa die IT-Infrastruktur oder das Netzwerk aus den 90ern von dem du schreibst. Das ist einfach nicht mehr wahr. Wir haben massiv in diese Punkte investiert und sind mittlerweile hochmodern ausgestattet. Klar dass dein Netzwerk zu Hause schneller ist, glaub ich dir sofort, da hängen halt auch nicht noch 100 Kollegen drin... Anderes Beispiel Choleriker: wo findest du den? Sag es mir bitte, damit ich das abstellen kann. Sollte es tatsächlich ein solches Verhalten bei uns geben, widerspricht das im vollsten Maße unserer Kultur, das kann ich nicht tolerieren, also bitte melden! Dann das Thema Kommunikation und fehlende Wissensweitergabe, das ist das was 90% unserer neuen Mitarbeiter in der Umfrage als absoluten Pluspunkt der Interflex gefeiert haben. Laut denen ist unsere größte Stärke der Wissensaustausch, die Hilfe untereinander, die Hilfsbereitschaft, das Kümmern. Interessant finde ich auch, dass eine jährliche Gehaltsanpassung hier negativ rüberkommt, wäre dein Vorschlag diese zu unterlassen und hier und da mal jemandem mehr zu geben? Ich jedenfalls freu mich, dass ich jedes Jahr mehr bekomme ohne das anfragen zu müssen. Einfach so, automatisch... Coole Sache.... Bei Büros erwischst du uns natürlich kalt und zu Recht, hier müssen wir ran. Erste Verbesserungen (Pausenräume, Renovierungen) sollten schon festzustellen sein. Zur Umwelt: welche Email-Signatur meinst du? Wir haben eine Vorgabe für die Signatur, da steht nichts zur Umwelt drin? Gerade mich verkappten Öko triffst du mir solch einem Kommentar echt. Wir digitalisieren alles was geht, um Bäume zu retten, stellen auf Glasflaschen um, um kein Bisphenol-A in die Gewässer zu bekommen, haben schnellstens eine Lösung für einen sauberen Fuhrpark gesucht etc. Würde mich freuen, wenn du mich mal direkt zu den Themen ansprichst. Falls ich nochmal im Standort vorbeikomme, wollte ab sofort eher bis zur Rente chillen... mal kucken ob's einer merkt....

Antje Bohrer
HR Leader

  • 16.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir hatten dich auch sehr sehr gerne bei uns!!!

Antje Bohrer
HR Leader

  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Modernere Gebäude
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Erlangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag. Ich werde diesen weitergeben...

Antje Bohrer
HR Leader

  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungswürdige Arbeitsmittel (Software)

Pro

soziale Kompetenz

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen liebe Dank für dein Feedback! In der Tat ist unsere CRM Software derzeit nicht die Beste. Aber wir arbeiten daran! Wenn alles klappt sollte diese noch in diesem Jahr modernisiert sein!

Antje Bohrer
HR Leader

  • 29.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank! Schön dass du bei uns bist!

Antje Bohrer
HR Leader

  • 02.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Linie was Entscheidungen bei Prozessen anbelangt. Was vorher gültig war ist heute nicht mehr aktuell.

Kommunikation

So gut wie gar nicht vorhanden. Selbst die benötigen Informationen, die man für seine Arbeit braucht werden nicht geliefert.

Gleichberechtigung

Sympathie geht vor Kompetenz

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind nicht gewünscht, da jede Minute der Arbeitszeit auf bezahlte Projekte gebucht werden müssen. Weiterbildungen werden nur als reine Kosten für das Unternehmen gewertet und nicht als Investition.

Gehalt / Sozialleistungen

Willkürliche Gehaltsmodelle

Arbeitsbedingungen

Teilweise doppelte und dreifache Erfassung der Arbeitszeit wird eingefordert, gleichzeitig soll aber die unproduktive Zeit nahezu bei 0 liegen.

Image

Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht, aber keine Konsequenzen aus den Resultaten gezogen.

Verbesserungsvorschläge

  • Coaching der Führungskräfte und mehr Kontrolle über ihr Tun.

Pro

Die freie Einteilung der Arbeitszeit

Contra

Die offensichtliche Ungleichbehandlung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Erlangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine ausführlichen Kommentare. Besonders zu Denken gibt mir, dass du diese hier platzierst und dich nicht intern an jemanden wendest. Aber gut, kann jeder für sich entscheiden... Besonders trifft mich, dass du Unfairness, Ungleichbehandlung und Willkür so hervorhebst, denn das sind genau die Punkte, die wir als Unternehmen so gar nicht in unserer Firmenkultur sehen und haben wollen. Umso wichtiger wäre es für mich gewesen zu verstehen, was denn genau dir passiert ist... Unsere Geschäftsleitung und unsere Betriebsräte arbeiten seit Jahren daran mögliche Ungleichbehandlungen auszuschließen. Wir haben gemeinsam ein Vergütungssystem entwickelt, dass zu 95% (100% ist sicherlich unerreichbar) den berühmten "Nasenfaktor" vermeidet. Der Bereich der Weiterbildung steht bei uns ebenfalls im Fokus, denn wir sind überzeugt davon, dass nur durch kontinuierliches Lernen, die notwendige Leistung erbracht werden kann. So investieren wir jedes Jahr etwa 2000 Trainingstage in unsere Mitarbeiter. Online-Trainings noch nicht mitgerechnet. Was das buchen der Zeiten in der Projektzeiterfassung angeht, kann ich dir nicht absprechen, dass Zeiten teilweise doppelt erfasst werden müssen. Das ist korrekt und sehr wichtig für uns als Unternehmen im Projektgeschäft. Mit der Projektzeiterfassung stellen wir eine faire Vertriebsentlohnung, eine faire Preisgestaltung für unsere Kunden und eine wichtige Ressource für Unternehmensentscheidungen sicher. Dein Tipp zum Führungskräftecoaching finde ich richtig und gut. Wir haben im März 2018 mit einem zweijährigen Weiterbildungsprogramm für alle unsere Kollegen mit Führungsverantwortung gestartet. Ich hoffe, dass auch dir damit geholfen wird!

Antje Bohrer
HR Leader

  • 24.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Danke sehr! Wir werden daran arbeiten auch bei den Punkten Karriere und Kommunikation in Zukunft mehr Sterne zu erhalten...

Antje Bohrer
HR Leader

  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    Interflex Datensysteme GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, schön dass du bei uns bist!

Antje Bohrer
HR Leader