116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenskultur und die Offenheit der Begegnungen. Die Du-Kultur, auch bei der Geschäftsleitung. Die Unterstützung untereinander und die Wertschätzung.
Teamstärkung und gegenseitige Unterstützung ist da und helfen mir, meine Arbeit motiviert und informiert zu erledigen.
Ein so vielfältiges Team, das persönlich sehr conscious und respektvoll ist.
Großartige Führungskraft. Sehr nahbar, humorvoll und schafft ein unterstützendes Umfeld, das Kreativität und Mitgestaltungsfreude fördert. Sie respektiert die Vielfalt unserer Meinungen und Ideen und aktiviert uns, diese umzusetzen.
Beanstandungslos in meinem Team: sehr offen, sehr respektvoll, ehrlich und wir können viel zusammen lachen :)
Ganz lieben Dank für deine Bewertung hier. Hätte vor Rührung fast ein Tränchen verdrückt für das Lob der Führungskraft oben :-)
An den fehlenden Sternchen arbeiten wir, an einigen sicherlich auch gemeinsam! Ich freu mich drauf und darüber, dass du Teil des Teams bist!
Seit einiger Zeit arbeite ich für Interflex Datensysteme GmbH, die eine Macher-Philosophie verkörpert, und bin absolut begeistert von meiner Erfahrung. Interflex legt großen Wert auf Eigeninitiative und ermutigt seine Mitarbeiter dazu, proaktiv zu handeln, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu finden.
Die Macher-Philosophie des Arbeitgebers spiegelt sich auch in der Unternehmenskultur wider. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen. Fehler werden als Lernchancen genommen, und es wird motiviert, aus ihnen zu lernen, um Erkenntnisse für neue Ansätze zu gewinnen. In einer dynamischen und motivierenden Arbeitsumgebung habe ich vielseitige Möglichkeiten wie Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, um mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und meine Kompetenzen zu stärken.
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
Ein weiterer großer Pluspunkt von Interflex ist die offene Kommunikation und die konstruktive Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Hier wird Teamwork großgeschrieben, und jeder wird ermutigt, seine Ideen und Vorschläge einzubringen. Die Hierarchien sind extrem flach, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt, in der Sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Arbeitsatmosphäre
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Ich liebe unsere Macher:innen-Kultur genauso wie du! Damit kann man richtig was bewegen! Danke, dass du dabei mitmachst! Ich freu mich über unsere Zusammenarbeit!
Flexibilität und Eigenverantwortung des Individuums.
Es wird nicht immer durchgegriffen wo durchgegriffen werden muss.
Interflex ist ein Unternehmen voller Kollegen die eine zugängliche und dynamische Einstellung haben. Die Zugänglichkeit ermöglicht multifunktionales zusammen arbeiten. Dadurch erhält man Einblicke in andere Tätigkeitsbereiche.
Dies variiert stark zwischen den Standorten. 3* weil ich sowohl positive als auch negative Beispiele erfahren habe.
Der hier gemachte Erfahrungswert ist stark von der einzelnen Person abhängig, daher 4* mit einer Tendenz zu 3.5*.
Vielen Dank für deine Bewertung. Besonders freut mich, dass du die Themen Eigenverantwortung und Flexibilität hervorhebst, denn diese zeichnen uns aus!
Zwei deiner Kommentare haben mich sehr neugierig gemacht: die negativen Bespiele, der fehlende Durchgriff aber auch die geringe Anzahl Sterne beim Thema Gleichberechtigung. Falls du bereit bist mir hierzu unter 4 Augen mehr zu verraten, tu das bitte! Ich habe allerdings auch schon eine Vermutung...
Woran wir gearbeitet haben und was wir diese Woche vorstellen werden ist unser Interflex-Führungsverständnis und unser Versprechen als Führungskräfte an uns alle. Dazu setzen wir gerade auch einen Lernpfad auf. Dies wird definitiv dazu führen, dass der Kolleg:innenzusammenhalt weiter gefördert wird. Außerdem werden wir die Führungskräfte unterstützen, wie sie in schwierigen Situationen am besten vorgehen. Dazu startet bereits im Mai eine Schulungsreihe.
Gleichberechtigung ist einer unserer Kernwerte und ist uns extrem wichtig. Ich kann daher nur alle, die diesen Kommentar lesen und bei uns arbeiten oder arbeiten werden, bitten sich bei allem was Gleichberechtigung entgegen steht, unmittelbar mit mir in Verbindung zu setzen. Das möchte ich bei Interflex nicht toleriert sehen! Vielen Dank!
Sinn stiftende Arbeit (Purpose), Teamzusammenhalt, Freiheiten ‚on the job‘
Nichts. Alles TOP!!
Mehr weibliche Führungskräfte vorsehen
Vielen Dank für deine Bewertung, über die ich mich sehr freue!
An der Anzahl der weiblichen Führungskräfte (und auch Mitarbeiterinnen) arbeiten wir! Wir haben gerade erst eine weitere weibliche Führungskraft in unser Management Team befördert! :-)
Der Geschäftsführer macht 1-2 mal seine Runde in der Woche durch die Produktion und spricht mit jeden ein paar Minuten.Sehr symphatisch.
Bis auf die oben beschriebenen Punkten habe ich nichts auszusetzen.
Ich finde der Geschäftsführer sollte mehr mitentscheiden und mehr von den Vorfällen in Kenntnis gesetzt werden durch die Betriebsräte.
Als ZA hat man es schwieriger bedingt durch festangestellte MA.
Es gibt so Grüppchen in der Produktion die eingeteilt sind unter LA,fest Angestellte und neu Angestellte.Ist auch so mit der Platzverteilung das es sich automatisch so ergibt.Manche Festangestellte gehen herablassend mit LA um.Gottseidank nicht alle.
Die Kollegen aus den anderen Abteilungen ,mit denen man aber auch immer wieder mal zu tun hat,sind wirklich toll.Man kann mit fast jedem Problem oder Frage kommen und sie helfen soweit wie möglich.Immer freundlich,schnell und respektvoll.
Führungskräfte schauen nicht genau hin und lassen die Spielchen mancher MA zu.Es wird nur nach Symphatie eingestellt und nicht nach dem können und Leistung.Macht man den Mund auf und lässt sich nicht alles bieten ist man unten durch.FK ist nicht ehrlich und traut sich nicht Probleme einen direkt zu sagen,es wird dann die Zeitarbeitsfirma vorgeschickt und es wird einem ohne Vorankündigung auch durch die Zeitarbeitsfirma gesagt,das es jetzt sofort vorbei ist.Nach über 1 Jahr finde ich das Respecktlos.
Könnte besser sein
Da durch Zeitarbeit,kann ich es nicht beurteilen.Könnten aber etwas besser an die Zeitarbeit zahlen damit die uns vernünftiger zahlen,da wir genauso gut arbeiten und vorallem jede Tätigkeit annehmen die man uns zuteilt.
Es werden Unterschiede zwischen Leiharbeitern und Festangestellte gemacht.Die einen dürfen sich einiges erlauben die anderen eben nicht.
Die Aufgaben fand ich sehr interessant und haben mir gefallen.Ich habe auch einiges neues lernen können.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung. Ich freue mich sehr, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und dir die Aufgaben gefallen haben. Natürlich macht es mich betroffen, dass du sagst, dass Unterschiede gemacht wurden zwischen Festangestellten und Leiharbeiternehmer:innen. Das soll so nicht sein. Ich bin sehr dankbar für deinen Kommentar, der zur rechten Zeit kommt. Ich bin am nächsten Mittwoch in Durchhausen und werde mir ein Bild von der Situation in der Produktion machen und mit den Führungskräften vor Ort sprechen!
Sehr sicher bin ich, dass deine Arbeit genauso wertvoll war, wie die des restlichen Teams! Danke für deinen Einsatz bei uns!
Tisch, Ort,
Wenig Platz ,im Sommer zu Warm trotz Sonnenschutz.
Behindertengerechter Umbau !!!
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Besonders freue ich mich über die Punkte aus der Überschrift! Oft ist es ja so, dass diese Dinge nicht so stark wahrgenommen wird! Daher ist es besonders toll, dass dir das als erstes eingefallen ist!
Zum Thema Platz in unserer Produktion in Durchhausen. Da hast du Recht, das liegt ja daran, dass wir als Unternehmen stark wachsen und viele Kolleg:innen einstellen durften. Aber es ist uns klar, dass wir hier schauen müssen, wie das zukünftig aussehen kann. Ideen zum Thema Umbau haben wir in der Belegschaft schon gesammelt. Die werden wir entsprechend verarbeiten!
An dem Umbau zur Barrierefreiheit arbeiten wir. Wenn alles läuft wir geplant (wovon ich ausgehe), wird das in 2024 Realität!
S u p e r Kollegenzusammenhalt, starkes Führungsverhalten, top Ausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische),
top Equipment (z.B. 3 Bildschirme), schöne Büroräume, super Einarbeitung, sehr angenehme Stimmung, Klimaanlage!
Geringer Frauenanteil - kommt zu Interflex!
Handtücher statt Küchenrollen! (Jammern auf hohem Niveau ;-))
kann ich derzeit noch nicht beurteilen
kann ich derzeit noch nicht beurteilen
siehe Verbesserungsvorschläge
Jaaa! Mehr Mädels zu Interflex! Ich schließe mich deinem Vorschlag direkt an! Liegt aber sicherlich an der Natur unseres Businesses. Auf den Hochschulmessen, die wir besuchen, sehen wir leider auch nur einen geringen Frauenanteil...
Und das mit den Küchenrollen mag zwar Jammern auf hohem Niveau sein, ist mir aber auch ein Dorn im Auge. Das nehm' ich direkt mit auf meine Agenda! Danke für die Verbesserungsvorschläge und vor allem für deine Bewertung hier auf Kununu!
Arbeitsweise, nette kollegen, freundlicher Umgang, FirmenPhilosphie, Geniale Produkte
Teilweise haben Menschen das Sagen, die etwas kompetenter sein könnten/müssten.
Schaut mehr auf das Arbeitsklima. Die Mitarbeiter sind teils sehr geladen aufgrund kleinerer Probleme die ignoriert werden. Aber sonst, top Arbeitgeber!
Sehr schön, jeder wird Menschlich behandelt, die Mitarbeiter sind größtenteils sehr nett und entspannt. Das gebäude könnte ein bisschen weniger heruntergekommen sein..
Konnte mich nicht begklagen
Könnte besser sein. Kollegen schießen oft gegeneinander. Die Leitung unternimmt nichts.. (Will das problem vielleicht nicht sehen?)
Immer freundlich, immer ansprechbar. Manchmal aber leider ein bisschen zu tatenlos
Mal so, mal so.. Oft werden Dinge nicht ausreichend angesprochen. Dennoch hat man hier die Chance mit jedem zu sprechen, wenn man das wünscht.
Sehr interessante Aufgaben in der Produktion.
Herzlichen Dank für deine Bewertung über die ich mich sehr freue. Zum einen freue ich mich, über die vielen Sterne, zum anderen freue ich mich aber auch über die vielen Tipps was man noch besser machen kann. Das ist wirklich ein tolles Feedback!
Wir sind uns in der Tat bewusst, dass unsere Führungskräfte im Produktionsbereich noch nicht alles wissen und ihre Erfahrungen begrenzt sind. Es war dennoch Absicht, ihnen diese Rollen zu geben, da uns die interne Weiterentwicklung viel bedeutet und wir das Potenzial bei den beiden sehen. Wir sind sicher, dass sie in einem Jahr von heute den Job rocken! Unsere Unterstützung haben sie auf jeden Fall.
Daher kann ich dich nur bitten ihnen das ein oder andere Defizit nachzusehen, aber dein Anliegen trotzdem vorzutragen! Wenn bei der direkten Führungskraft nicht möglich - komm gern zu mir!
Was den Standort angeht, sind wir ja gerade dabei das Dach zu sanieren und die Photovoltaik-Anlage anzubringen. Da hatten wir budgetär die Priorität für diese Jahr angesetzt. Aber: wir haben schon Pläne, wie es weitergeht! Du kannst dich darauf freuen!
Die HR, sehr hilfsbereit. Daumen hoch.
Damals 2021 erschreckend inkompetentes Management. Sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich ein Totalausfall.
Kunde wieder ernst nehmen, Erfolg misst man an Kundenzufriedenheit und nicht nur an verkauften Lizenze.
Die Büros sind etwas veraltet, aber es ist alles da was man braucht, inkl. toller Kaffeemaschine.
Für Projektleiter sind die Aufgaben in der Zeit zu schaffen, Notwendigkeit für viele Überstunden gibt es selten und wenn werden die erfasst und können ausgeglichen werden. Bei den Beratern sah es mitunter teilweise düster aus.
Es wird relativ oft unnötig mit dem Auto zum Kunden gefahren.
Zertifizierungen und Weiterbildungen, auch die teureren, werden genehmigt.
im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt man sich, wenn es nicht am Faktor Zeit scheitert.
Mit den alten und erfahrenen wird pfleglich umgegangen.
Die mittlere Managementebene hatte praktisch keine Ahnung vom Tagesgeschäft. Das Mindset war sehr eingeschränkt und basierte auf rein monetären Faktoren. Wenn der Kunde die Lizenz gekauft hat, war er nicht mehr wichtig, egal ob er mit der Software arbeiten konnte oder nicht, Kunde wurde vertröstet, bis durch Zufall ein Berater etwas Zeit übrig hatte oder der Kunde das Projekt rückabwickelte.
Ich schreibe diese Bewertung bewusst in der Vergangenheitsform weil die gemeinten Manager mittlerweile selber entlassen wurden, daher kann es durchaus sein, dass sich die Situation zwischenzeitlich gebessert hat.
Ganz kritisch ist ein Punkt, dass das Scheitern von Projekten den Projektleitern in die die Schuhe geschoben wurde, welche bereits mehrere Monate bevor das Projekt gescheitert ist, das Unternehmen verlassen haben. Es wird nicht reflektiert, dass fehlende Berater und ein unehrlicher Vertrieb die Projekte bereits killen, bevor der Projektleiter überhaupt anfängt.
Genau so wird inkompetentes Management kaschiert. Sehr traurig.
Aber auch hier, neues Management, vielleicht jetzt besser.
Ausstattung im Office und für das Homeoffice war Top
Über aktuelle Themen und Entwicklungen wird berichtet.
in der Projektleitung im oberen Durchschnitt.
Ich vermute jeder wurde gleich behandelt, egal welche Chromosomenkombination oder Herkunft.
Absolut, AWFM ist ein interessantes Themengebiet und große Kunden sind selten langweilig.
Danke für deine Bewertung! Ich habe mich selbstverständlich riesig über dein Lob an HR gefreut :-) Aber natürlich auch über deine sehr positive Einschätzung zu Weiterentwicklung, Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung (da zähle ich den Umgang mit älteren gleich mal mit rein) und Kollegenzusammenhalt. Das kann ich sehr gut nachvollziehen und nur bestätigen!
Die Sachen, die du kritisiert, kann ich auch verstehen, sind aber Geschichte. Denn das Management, das du in deinem Bereich erlebt hast, wurde komplett ausgetauscht. Wir haben die von dir beschriebenen Situation nicht mehr.
Im Gegenteil wir legen unseren Fokus absolut auf Kundenzufriedenheit, planen sogar uns in diesem Bereich zertifizieren zu lassen.
Daher sehr schade, dass du zu einem ungünstigen Zeitpunkt an einem für dich nicht passenden Platz bei uns gelandet warst. Ich hoffe, das ist heute für dich anders und wünsche dir viel Erfolg!
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
Das Mitarbeiter nicht an den Gewinnen beteiligt werden.
Bietet den Arbeitnehmern den Mehrwert Hansefit an. Ist auch für Neueinstellungen sehr interessant. Mehrwert für die Mitarbeiter bis zu 3000 €
Vielen Dank für deine Bewertung, über die ich mich sehr freue!
Das Thema Gewinnbeteiligung ist leider eins, das wir als Unternehmen im Konzernverbund Allegion nicht alleine entscheiden dürfen. Bis dato hat sich der Konzern gegen ein solches Benefit entschieden, was vor allem daran lag, dass wir relativ neu gegründet und ziemlich klein sind/waren. Wir fragen jedenfalls regelmäßig nach, ob in der Hinsicht etwas möglich werden könnte... halte uns die Daumen :-)
Zu Hansefit: ich verstehe, dass das für einige Mitarbeitende ein wichtiges Extra ist. Persönlich bin ich nicht überzeugt, dass die Option Hansefit, viele Mitarbeitende, die sich zu wenig bewegen, dazu bringt das verstärkt zu tun. Aber das heißt nicht, dass ich es nicht weiter beleuchten werde.
Dass du das Vertrauen so positiv hervorhebst freut mich sehr, dass ist etwas das uns wirklich ausmacht und aus meiner Sicht auch wertvoller ist, als ein Benefit :-)
So verdient kununu Geld.