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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Dienstleistungen an sich, die Kunden, das moderne Büro, die Benefits
die Gehaltsstruktur
mehr Frauen auf Führungspositionen, weg vom Gießkannen-Prinzip im Gehaltsanpassungs-Prozess, mehr Transparenz, mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter
Der neue Standort Garching bietet überwiegend Großraum-Büros, was seine Vor- und Nachteile hat. Es ist schön, die Kollegen besser mitzubekommen, jedoch nimmt nicht jeder Rücksicht auf den anderen, was auch störend bei der Arbeit sein kann.
Auch hier gibt es großes Verbesserungspotential. Die Firma ist zwar generell bemüht, jedoch schraubt sie aktuell an den falschen Stellen, was zu viel Unverständnis führt.
relativ flexbile Arbeitszeiten mit hybriden Arbeitsort lässt sich gut in den Alltag integrieren.
Es gibt Zugriff auf die Udemy-Plattform, und man wird auch jährlich nach seinen Weiterbildungsvorstellungen gefragt. Aber die Zeit für persönliche und vor allem regelmäßige Weiterbildung wird kaum in der Ressourcenplanung berücksichtigt und ich warte immer noch auf die Rückmeldung zu meinen Schulungsanfragen, welche ich vor knapp einem halben Jahr gestellt hatte.
Man sollte beim Einstiegsgehalt auf alle Fälle gut verhandeln, den der Gehaltsanpassungprozess ist veraltet und intransparent. Man sollte nicht darauf angewiesen sein, dass sich das Gehalt regelmäßig und signifikant erhöhen muss. Man hat kein Mitspracherecht, man weiß nicht, warum oder warum nicht das Gehalt angepasst wird und an welche Ziele dies gekoppelt ist.
Außerdem entsprechen die Löhne nicht denen von normalen IT-Dienstleistern, sondern eher von anderen Dienstleistern in der Geo-Branche.
Es gibt Verbesserungsbedarf. Global hat man sich das Thema Nachhaltigkeit zwar schon groß auf die Fahne geschrieben, aber lokal sieht man davon noch wenig. Dennoch ist das Grundbestreben da.
Wenns brennt, wird schon zusammen gehalten, aber auch hier gibt es Verbesserungspotential
Finde das ist ein Geben und Nehmen, die älteren Kollegen sollten für ihren Erfahrungsschatz gewertschätzt werden, anders herum sollten die jüngeren Kollegen aber auch für ihre modernen Ansichten gesehen und respektiert werden. Hier ist in beiden Richtungen noch Verbesserungsbedarf.
Kommt auf den/die Vorgesetzen an, ich kann mich nicht beschweren, habe aber auch schon viel anderes gehört. Sie nehmen jedenfalls an regelmäßigen Leadership-Coachings teil. Und man hat halt meist nur Berührungspunkte mit der/dem direkten Vorgesetzen, eine Ebene weiter höher wirds schon schwierig.
Ausstattung bietet alles, was man braucht, gute Lage die gut erreichbar ist,
Großes Verbesserungspotential. Es wird oft nicht team-übergreifend kommuniziert, immer nur 1-to-1, viel zu selten, oft auf falsche Weise, etc.
Kann ich nicht richtig beurteilen. Ich selbst finde, es gibt zu wenige weibliche Führungskräfte im Unternehmen, aber ich weiß nicht, ob es daran liegt, dass sie nicht die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten hatten bisher oder es einfach zu wenige Frauen generell gibt und gab, die es überhaupt versucht haben.
Interessante Kunden bieten immer interssante Aufgaben. In einem weltweiten Großkonzern kann man sich auch jederzeit nach einer Alternative umsehen.
Modernes Office,
Nette Kollegen,
Herausforderungen im Aufgabenbereich
Arbeitsklima
Konservativ
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Das Betriebsklima hat sehr viel Luft nach oben.
Z.B Udemy Kurse
Modernes Office mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Freundliche Firma
Abhängig von Dienstleistungen bedarf
Fairness
Freundlic
Gut
Nur für exrerne MA, Nicht möglich!
Gut
Interne und externe MA
Gut
Offen
Routine
Gute FührungskulturFlexible Arbeitszeit, HomeofficeInteressante Aufträge
Grossraumbüro für 60 Mitarbeiter
Keine
Die sehr hohen und unrealistischen Erwartungen und die Vorgehensweise gegen den Mitarbeiter wenn man diese nicht erfüllt.
Den Mitarbeitern von Anfang an sagen was auf sie zukommt und woruaf sie sich einlassen. Nichts schön reden.
trügerisch, laut
viel herumreisen, Arbeit hat höchste Prio. Sozialeben ist gleichgültig.
Kollegen lästern, petzen, sind scheinfreundlich. man weiß nicht wo man steht.
Vorgesetzter ist im Umgang mit Menschen inkompetent und sollte keine Führungsverantwortung tragen. Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch und unrealistisch. Mitarbeiter die diesen wirklichkeitsfernen Erwartungen nicht gerecht werden, werden "gemobbt".
Wenn der Vorgesetzte beschließt sich dem Mitarbeiter zu entledigen, werden dem Mitarbeiter Steine in den Weg gelegt. Man hat das gefühl, dass der manager auf diese Art seinen Saddismus auslebt.
sind gut
es mangelt sehr an Kommunikation. Die Aufgaben und Erwartungen werden nicht klar kommuniziert.
nein
Aufgaben sind zu komplex
Freundliche und kooperative Arbeitsatmosphäre, solide Mitarbeiter-Benefits
Fehlende variable Gehaltsanteile oder Bonuszahlungen, konservative Einstellung zu "neuen Themen"
Firmenstandort sehr außerhalb und nicht optimal mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Mehr am Zahn der Zeit gehen. Bisher wurde immer nur "reagiert" auf z.B. Kundenanfragen. HxGN kann durchaus auch in die Führung gehen und innovative Themen treiben.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre: Dutz- und offene Türkultur.
Typisches Projektgeschäfts mit allen höhen und tiefen
Karrierewege fachlich und disziplinarisch sind vorhanden. Allerdings kann ich mehr dazu nicht sagen.
Externe Weiterbildungen werden bezahlt, soweit ich weiß auch größerer Summen. Allerdings nur mit Zusatzvertrag und Bindungsklausel
Offenes Gespräch und dem Mitarbeiter wird vertraut
Die Belegschaft wird regelmäßig über aktuelle Geschäftszahlen und Strategien informiert. Das US-Hauptquartier kommuniziert über Mails und Videomessages. Am Münchner-Standort wird in regelmäßigen Events von der deutschen Geschäftsführung und vom Betriebsrat zum persönlichen Meeting eingeladen
Solides Fixgehalt, 100% finanzierte betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagenmodell (aktuelle Regelung leider mit ein paar Nachteilen für den Arbeitnehmer), flexibles Arbeitszeitmodell, Kooperationen mit lokaler Kinderkrippe --> solide aber nicht überragend
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch. Einerseits sind dadurch viele erfahrene Mitarbeiter vorhanden, andererseits ist dadurch eine sehr konservative Einstellung zur Veränderung vorhanden. Die "jungen" gehen gerne mal unter oder werden nicht ernst genommen.
Der Frauenanteil ist sehr niedrig, soweit es für mich erkennbar ist werden Frau / Mann gleichbehandelt.
Die Technologie in den Produkten ist stark veraltet und die Bereitschaft dies zu ändern (Investition) ist kaum vorhanden.
die offene freundliche Athmosphäre im ganzen Haus.
keine Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation, freundliche Athmosühäre
Die Geschäftsführung ist offen für Wünsche und tut viel dafür
gut
es wird das direkte Gespräch gesucht und auch angeboten
Finanzstarkes, globales, auch lokal erfolgreiches Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Leitstellenlösungen und Krisenmanagementsysteme
das tolle Klima, die spannende Arbeitsumgebung in einem internationalen Unternehmen
Interessante Aufgaben,
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