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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Betriebsversammlungen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren hilfsbereit und auch dankbar wenn man etwas für Sie getan hat.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist hier positiv zu nennen, dass man aber zum Essen komplett aus dem Büro muss, ist schon übertrieben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal, einige Leute sollten einfach nicht in Führungspositionen arbeiten! Es mag sein, dass sie fachlich gut sind, aber damit ist es nicht getan. Wenn man dann ein paar Monate später hört, dass diese Person die Position wieder aufgegeben hat, hätte man sich Einiges ersparen können.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel versprochen, hinterher gab es nur Ausreden. Monotone Arbeit.

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