Navigation überspringen?
  

Interhyp Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Finanz
Subnavigation überspringen?

Interhyp Gruppe Erfahrungsbericht

  • 22.Jan. 2020
  • Mitarbeiter

Smart, leistungsorientiert & beweglich

4,62

Arbeitsatmosphäre

Wir legen viel Wert auf eine gute Stimmung am Arbeitsplatz. Neben einem gehaltvollen Job sorgen wir daher auch dafür, dass man sich am Arbeitsplatz wirklich wohlfühlen kann. Wir erledigen und präsentieren unsere Arbeit mit viel Stolz und Leidenschaft - wir streben danach, andere mit unseren digitalen Produkten wirklich zu begeistern und zu überraschen. Und dazu gehört eine hohe Leistungsbereitschaft, eine gute Portion Einsatz, jederzeit eine konstruktive Feedbackkultur auf allen Ebenen und natürlich jede Menge Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Wir sprechen bei uns nicht von Vorgesetzten. Wir sprechen von Business- und Tech-Leads, die ihren Teams mit Rat und Tat zur Seite stehen, helfen Leitplanken zu setzen und Schwierigkeiten aus dem Weg räumen. Bei uns arbeitet niemand unter jemand - sondern mit jemand. Hierarchien existieren grundlegend, werden aber im operativen Handling nur wenig gelebt und haben mehr eine Repräsentanzfunktion in Unternehmensgremien.

Kollegenzusammenhalt

In den Squads und Clans herrscht großer Zusammenhalt und ein ausgeprägtes Teamgefühl. In der übergreifenden Perspektive aller Squads sowie mit anderen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit selbst noch geschickter gelöst werden.

Interessante Aufgaben

Wir gestalten Deutschlands führendste Plattform für den Weg ins eigene Zuhause. Im Bereich der Finanzdienstleistung gibt es so viele spannende, neuartige und noch nicht digitalisierte Prozesse, so dass für jedes Interessensgebiet definitiv spannende und herausfordernde Aufgaben dabei sind.

Kommunikation

Durch die offene Arbeitsatmosphäre findet eine Kommunikation der Teams untereinander nahezu ständig statt. Unterstützt wird diese durch strukturierte Kommunikationsformate (Clan-Meetings, All-Hands, Townhalls, Interhyp-Tagung, Video-Botschaften, ...), so dass eine hohe Informationstransparenz herrscht.

Gleichberechtigung

Wir achten stark auf Kultur, Skills und Leistung. Dies ist für uns entscheidend - nicht Herkunft, Alter oder Geschlecht. Dennoch würden wir uns über ein paar mehr Frauen in unserem eher technischen Umfeld natürlich freuen, da wir mit 25% Anteil doch nicht ganz zufrieden sind.

Karriere / Weiterbildung

Wir unterstützen Leistung, Einsatzbereitschaft und Flexibilität bei jedem Einzelnen und versuchen Wünsche nach Weiterentwicklung gemeinsam anzugehen - sei es in Positionen mit größerer Verantwortung oder breitere fachliche Aufgaben. Dies hat für uns den gleichen Stellenwert.

Gehalt / Sozialleistungen

Im allgemeinen Marktvergleich / Benchmark ist das Gehalt unserer Mitarbeiter marktüblich und fair. Durch zahlreiche - auch monetäre - Zusatzleistungen (z.B. Gehaltsumwandlungen, BAV-Zuschüsse, Benefit-Card, Fahrradleasing, Urlaubszuschuss, Gesundheitsbonus, ...) ergibt sich ein rundes Paket. Und ja, jeder Einzelne würde sicher sagen, dass immer noch etwas mehr auch gut wäre :-)

Arbeitsbedingungen

Wir sitzen einem von Münchens coolsten Büros und müssen uns hier auch vor den Googles dieser Stadt nicht wirklich verstecken. Ein offener Space, viele Rückzugszonen, Ruhearbeitsplätze einerseits - Kicker, Playstation, Weber-Grill oder Dachterassen-Biergarten andererseits.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel gelebte Vertrauensarbeitszeit (Mindest-Anwesenheit am Tag sind 4 Stunden) gepaart mit der Möglichkeit jederzeit etwa 20% seiner Arbeitszeit mobil zu arbeiten (z.B. von zu Hause).
Wochenend-Einsätze (z.B. bei Releases) werden immer mit dem doppelten als Ausgleich belohnt (z.B. 4 Stunden Einsatz am Samstag = 1 freier Tag)
Bei besonders stressigen Zeiten gibt es auch die Möglichkeit für außerordentliche Ausgleichstage.
So ist die Vereinbarkeit des Privatlebens i.V.m. mit dem beruflichen für jeden flexibel und gut handelbar.

Image

Inhaltlich und von den Rahmenbedingungen müssen wir uns weder vor den großen Tech-Companies in München, noch vor den zahlreichen kleinen Start-Ups verstecken. An der Bekanntheit in der Community müssen wir noch arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Agile Transition in allen Unternehmensbereichen weiter konsequent voran treiben und weiterhin stark dahinter stehen, dass Entscheidungen schnell und pragmatisch getroffen werden können - Fehlerkultur leben. Das ist schon richtig gut und können wir weiter ausbauen.

Pro

Hohe Flexibilität wird gegeben - gleichzeitig hoher Einsatz und Leidenschaft erwartet. Wer viel investiert bekommt auch viel zurück.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Interhyp AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT