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Bewertung

Besser auf Bewerber einstellen und ehrlichen Absagegrund nennen

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Interhyp AG in München als SOFTWARE ENGINEER JAVA beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

IV war schlecht vorbereitet, gemessen a.d. Ausrichtung auf mich als Bewerber. Wenn in meinem CV eine Qualifikation nicht enthalten ist, verstehe ich nicht, warum 80% der tech. Fragen zu diesem Thema gestellt werden. Dann ladet mich bitte nicht ein, das ist Zeitverschwendung auf beiden Seiten.Es wurde ausdrücklich nach einem Bewerber gesucht der „Schwerpunkt Java“ und „richtig Lust auf Spring“ hat. Es wurde genau 1 einzige Java Frage gestellt. Damit 6 Jahre Berufserfahrung in Java (+ was dazu gehört) und mit Spring in 2h richtig einzuschätzen finde ich vermessen. Dann lieber Coding Challenge. IV war für 4h angesetzt, dann hatten die Beteiligten aber nur 2h Zeit (1h war allein mit Perso-abteilung). Meine Fragen mussten zum Schluss ganz schnell + knapp beantwortet werden. Detaillierte Ausführungen waren am Ende nicht mehr möglich. Den Termin zum Mittag anzusetzen war ebenfalls ungünstig. So war es mir nur möglich den Termin mit Hilfe von Urlaub wahrzunehmen (Ja, ich bin so ehrlich und mache nicht einen Tag krank). Das hat mich gestört. Absagegrund war nicht der echte. Textfeld hier reicht leider nicht, habe auch positives.(Prozess,Ausstattung bspw.), Perso.Vermittler war chaotisch.

Bewerbungsfragen

  • Wo würde man mich am Wochenende finden?
  • Gründe für den Wechsel? Warum dann interhyp? Was macht interhyp interessant in Bezug auf den Wechselgrund?
  • Was ist mir wichtig? Was soll mein neuer Arbeitgeber mitbringen?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank für deine kritische Bewertung. Unser Anspruch ist immer, wertschätzend und auf Augenhöhe dem Bewerber zu begegnen und es tut uns leid, dass es uns dieses Mal nicht gelungen ist. Du konntest konkrete Punkte nennen, die dir negativ aufgefallen sind - danke, dass du sie mit uns teilst, denn nur so können wir besser werden.

Viele Grüße
Human Resources

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